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白領：老板器重我卻為啥不加薪
出場專家：中國人力資源開發(fā)網“關注中國大學生就業(yè)”辦公室主任劉林讀者侯先生來信說：我是一家制藥公司的員工，從公司創(chuàng)建到現在，我一直都對公司忠心耿耿，對工作任勞任怨，從最初的員工到現在的銷售內勤，一直都在努力工作，老板雖然認可我的敬業(yè)，但我的工資待遇卻一直不見漲，和我一起來的同事都比我掙得多。現在公司的效益不是很好，我又不好意思向老板開口加薪，請問專家我該如何解決這個問題？
專家解答：我建議你與老板去好好溝通一下關于你的工作情況。不用直接說薪水的問題，你可以先從老板對你的工作能力、工作成績和工作態(tài)度等方面入手，了解一下老板對你的認可程度。
一般來講，薪水是說明老板對你的能力、所在崗位等方面的一個綜合的認可程度。薪水低的原因或許是因為他對你的認可程度低(崗位不重要、工作能力不強等)，如果是這樣的話那么通過與他的溝通，你會發(fā)現自己存在的問題，自己在上級眼里的不足在什么地方，這樣你就會知道自己的努力方向了。
還有一種可能是老板并不是完全根據員工的綜合能力和工作績效來作為工資的主要標準，而是誰去找他要求漲工資了他才去衡量并給漲。如果在與老板溝通后，你通過進一步分析和比較發(fā)現并不是自己的問題的話，那么你就可以接著與老板去直接溝通工資的問題，但注意主要從自己投入和回報的角度去講，而避免與其他同事的比較，這時你的老板心里比你清楚。
盡管你的公司效益不好，但我認為你還是應該講這個問題。否則公司管理方面的不平衡會導致你心理上的不平衡，心理上的不平衡將會影響你今后的工作投入和工作效果。
來源：北京娛樂信報
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