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      1. 職場如何巧妙提加薪?

        時間:2024-08-04 09:59:46 綜合指導 我要投稿
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        職場如何巧妙提加薪?

        通常,許多公司每年都會對員工的薪酬進行一些調整,在調整薪酬時,也會根據各人的表現并結合其加薪要求作出決定。 如果你表現突出,該如何提出加薪呢?  

        職場如何巧妙提加薪?

        掌握最新薪酬行情,并明確是誰決定你的薪酬 提出加薪前應了解公司內外和你擔任相同職務的人薪金多少,同時須明確是誰決定你的加薪幅度。這個人未必是你的上司,可能是公司內部其他部門的人員。要知道,即使你有全面的理由,但若找錯傾訴對象,那么費盡口舌也是枉然! 

        坦誠說明加薪理由 比方說,上司都非常關心公司賬目的收支平衡,所以,當你提出加薪要求時,你需要讓他們知道你為公司節省了多少錢或換取了多少經濟效益,以作為你要求加薪的理由。為了說明自己應比其他同事獲得更高的薪酬,你必須有禮貌地提醒上司,你是怎樣全心全意工作的。記住,你應舉出具體時間、工作性質和工作經過,光說自己比別人勤奮和出色還不夠,你需要用證據來說明! 

        強調自己新的技能和職責 設法提高本身的技能也是使薪酬得以提高的方法之一。要讓上司知道,你有誠意進修,借以顯示你胸懷大志,這會給上司留下一個好印象。接受進修十分重要,而通常公司也樂意支付所需的費用。例如修讀有關能提升職業技能的課程并取得相應文憑,可能使你獲得可觀的加薪。與此同時,隨著你的工作范圍擴大和職責的加重,說明你將為公司節省或賺得更多利潤,這當然可作為加薪的理由。  

        提出要求時要自信和果斷 一旦你認為自己有理由加薪就應毫不猶疑地向上司提出要求,勿輕易被上司“說服”,否則以后提出要求也可能無功而返。事實上,上司對真正有才華、有貢獻的下屬的加薪要求,是會積極加以考慮和接納的。只要你的要求不過分,又何須遲疑呢!

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