- 招聘廣告4大最常見誤區 推薦度:
- 相關推薦
招聘廣告誤區
羅列的職位就是全部
鏡頭回放:
“這家公司在外貿行業很有名的,可這次招聘只有市場銷售、營運總監、服裝制版……就是不招外銷員。”某中年求職者邊說邊離開了,看來他很熟悉這家企業,很想應聘到那兒做外銷員。
而另一邊,記者卻聽到這樣一段對話:
面試官對另一位中年應聘者說:“按照你以前的工作經歷,可以當我們公司的生產部門經理,你應聘營運總監一職不是很適合。周一來公司面試吧。”
中年應聘者納悶地說:“是嗎?本來我也是這樣想的,可是看你們不招聘生產經理,就找了一個接近的‘營運總監’,既然有生產經理,那就太好了。”雙方愉快地握手道別。
求職“一點通”:大多數企業羅列了所有的招聘職位,可是部分企業有一些職位屬于常聘的,或者有些職位本來考慮內部選拔,因此沒有寫在招聘廣告上,但若在現場有合適的人選,也愿意考慮。求職者若在現場看到有熟悉的企業,即使當天廣告上沒有合適職位,也不妨上前攀談,毛遂自薦,留份簡歷,沒準就能獲得一個“隱形”的職位機會。即使當時沒有機會,也便于今后和HR保持聯系,成為人才庫中的一員。
【招聘廣告誤區】相關文章:
招聘廣告4大最常見誤區11-26
招聘廣告中的陷阱11-12
招聘廣告中的英語11-17
從招聘廣告看破招聘騙局02-21
如何辨別真假招聘廣告?11-10
巧看招聘廣告的奧秘_綜合指導12-01
畢業求職要謹慎,注意招聘廣告11-28
網上求職技巧與誤區11-11
企業培訓與認識誤區11-10
求職要識破十種假招聘廣告11-19