求職中常見的十大騙局

求職中常見的十大騙局

　　在求職過程中，若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己，就很難找到心理機會。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”;有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也適得其反。以下是小編整理的求職中常見的十大騙局，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　如今，應屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份合適的工作。由于缺乏社會經(jīng)驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經(jīng)理”，將保險業(yè)務員稱為“保險經(jīng)理”等等。從“校園人”轉型為“職場人”，應屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?本文對求職中常見的十大騙局進行了專題盤點，并列出對策，畢業(yè)生求職需要提高警惕，謹防受騙。

　　騙局一：只“試用”不聘用

　　求職者：我應聘進入一家公司做項目助理，說好試用期3個月，試用期間工資2000元，表現(xiàn)好才能轉正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅持三個月后人事經(jīng)理稱“人職不匹配”，讓我走人……

　　小編支招：用人單位對新招聘的人員會設置試用期，其間雙方互相考察和適應。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會保障等方面的細節(jié)。

　　騙局二：“儲備經(jīng)理”變“保險推銷員”

　　求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡歷，應聘“儲備經(jīng)理”職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被錄取了，試用期2500元，轉正3500元。簽訂合同后，經(jīng)過兩周的培訓，才被告知，招我主要是做保險業(yè)務員。如果業(yè)務做得不好是無法轉正的�！皟�備經(jīng)理”竟然成了賣保險的!

　　小編支招：一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時，經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲備經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者安排到跑業(yè)務、拉客戶的崗位上。因此，求職時一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。

　　騙局三：不交培訓費工資別想領

　　求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī)，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個月工資也免談。

　　小編支招：以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，收取報名費、培訓費等等其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒�。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時還應留好相關證據(jù)，以便將來維護自己的權益。

　　騙局四：工資稅前稅后差距大

　　求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元，也沒看合同就簽字了。由于工作繁重，每天都工作10個小時，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。直接咨詢?nèi)耸虏块T，被告知“扣了稅、服裝費、培訓費……”

　　小編支招：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管聲稱工資很高，可是求職者最后實際拿到的工資與預期的數(shù)額完全對不上，仔細詢問才知原來公司從中代扣了各種有關費用。因此，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，及時解決，以免更大的損失。

　　騙局五：必須上街發(fā)廣告的“業(yè)務經(jīng)理”

　　求職者：我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位市場價位的三倍。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業(yè)務經(jīng)理”都要上街發(fā)廣告……

　　小編支招：通常這類公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未曾投過簡歷的公司的面試通知，應該事先進行查詢，核實該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。

　　騙局六：聲稱進名企騙取中介費

　　求職者：因為求職心切，在網(wǎng)上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業(yè)就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，我就網(wǎng)上付款了。誰知道付款后，長達一個多月，對方遲遲不推薦工作。多次催促后被告知：等聯(lián)系好了會通知你……

　　小編支招：誰都想進名企，一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進500強”的廣告就信以為真，最后不僅入職500強的心愿落空，付出的“報名費”、“咨詢費”、“服務費”、“資料費”等種種費用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了，徹底“錢職兩空”。

　　騙局七：月薪縮水8000變3000

　　求職者：在報紙上看到一條招聘廣告，月薪8000元招“IT經(jīng)理”。面試兩次后才得知試用期月薪3000元，還是稅前工資，到手就2500元;轉正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8000元。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同。但才2個月，對方就以我“沒有發(fā)展?jié)摿Α睘橛砂盐医o開除了。

　　小編支招：有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學畢業(yè)生非常有誘惑的薪資，而且不設入職門檻，面試程序也非常簡單。等簽合同的時候才告知試用期內(nèi)只有2000元左右月薪，當這些職場新人在試用期快結束的時候，企業(yè)在試用期內(nèi)就會找個理由開除，或者稱試用期滿解聘，讓大學畢業(yè)生有苦說不出。對于此類招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘惑。

　　騙局八：“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同

　　求職者：畢業(yè)一個月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后，那家單位一直沒有和我簽勞動合同。因為對簽訂勞動合同的重要性不了解，就沒當回事。在辛苦工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。

　　小編支招：“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動合同，單憑“就業(yè)協(xié)議書”，學生正式報到就業(yè)后的勞動權利無法得到保障�！秳趧雍贤�法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同�！�

　　騙局九：忽略合同條款“被交”違約金

　　求職者：我與一家公司簽合同時還未畢業(yè)，但公司要求我先進入實習期。在2個月的實習期中，我只拿到1500元“實習工資”。實習結束后，我以為工作已經(jīng)敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交了高達2000元的違約金。

　　小編支招：由于就業(yè)形勢嚴峻，大學生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務期等。對于畢業(yè)生來講，雖然知道這些附加條款不公平，但也不敢明確表示異議。在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權益。

　　騙局十：“招而不聘”陷阱

　　求職者：我參加了很多招聘會，但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

　　拓展：大學生求職防騙局小妙招

　　一眼識破“黑職介”

　　一些非法的職介機構(“黑職介”)抓住大學生缺少社會歷練、求職心切的心理，以幫找工作為名，收取“保證金”、“押金”，卻讓其長期等待或介紹無法滿意的單位。

　　提醒：合法的職介機構應當在醒目位置懸掛《人力資源服務許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》，收費事項、服務承諾上墻公開。

　　格外提防網(wǎng)絡招聘

　　騙子通過網(wǎng)絡、手機等途徑，廣泛發(fā)布虛假招工廣告，要求應聘的求職者交納報名費、資料費等或提供個人信息，設下陷阱，以牟取非法利益。

　　提醒：大學生在網(wǎng)上找工作要格外小心，一定要找到可靠穩(wěn)妥的網(wǎng)站，最好參加由學校、教育主管部門、人社行政部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動;確定用人單位后，最好前往實地考察，防止上當受騙。

　　不輕信街頭“高薪”廣告

　　街頭小廣告標榜“高薪”、“待遇優(yōu)厚”吸引大學生，招聘抄寫員、宣傳員、暑期家教等，完成后卻推三阻四，最終白干一場。

　　提醒：大學生應到正規(guī)的人力資源市場找工作，選擇有工商營業(yè)執(zhí)照的用人單位，不要聽信街頭“高薪”小廣告。

　　敢對變相收費說“不”

　　“黑職介”向求職的大學生許諾高薪工作后，以收取崗位押金、服裝押金等名義騙取錢財。還有一些招聘單位向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、培訓費等費用。

　　提醒：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用;職介機構不得收取服裝費、培訓費、押金等費用。崗位介紹不成功的，也不能收取中介服務費。

　　保留證據(jù)很重要

　　口頭合約充滿了極大的不確定性，尤其是關于勞動報酬、工作內(nèi)容和社會保險等方面的細節(jié)，一定要在勞動合同中明確體現(xiàn)。

　　提醒：求職者應保留一些與工作有關的憑證，如工作證、上下班打卡記錄、勞動合同、工資條等。一旦遇到糾紛，這些都可作為證據(jù)。求職中權益受到侵害后，可到單位所在地勞動監(jiān)察機構，尋求法律保護。

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