常見面試經典問題
面試是找工作的必經之路，而能否通過面試除了求職者自身的能力外，同時也跟面試過程中應答的表現有關。世界上沒有100%成功的面試，但是我們可以學習掌握面試中常見問題及應答技巧來提高面試的成功率。
常見面試經典問題1
為什么選擇我們這家公司?
回答提示：曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算?
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。
第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我。
第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人。
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質。
第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。
第五、再接再厲,成為***一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?
回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答;②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業;③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！�
分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。
請談談如何適應辦公室工作的新環境?
回答提示
�、俎k公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。
�、鄱嗾埵静⒓皶r匯報，遇到不明白的要虛心請教。
�、茏ラg隙時間，多學習，努力提高自己的素質和業務水平。
常見面試經典問題2
問題一：你是哪里人？
普通回答：哦，我是湖南人。
點評：面試官詢問申請人的家鄉，一是出于好奇心，二是希望制造輕松的氣氛。問一答一，永遠不是上乘的交流技巧，而且并沒有使氣氛放松。
回答示范：我來自長沙，不過很多人說我看上去像北方人，因為我父親母親都是北方的，他們都是二十多歲的時候從山東搬遷到長沙來的。
點評：這是很好的回答，全面說明了自己的家庭背景。在緊張的面試氣氛中保持健談，也體現出良好的心理素質。
問題二：你有什么愛好？
普通回答：我特別喜歡打籃球，因為打籃球能夠培養一種團隊精神。
點評：這個問題是想判斷一下申請人的個性。而這個回答明顯“失真”。如果對簡單的問題進行“上綱上線”的回答，會讓人覺得不真誠。
回答示范：我的愛好挺多的，小時候爸xx著拉琴，過了八級，不過上大學以后不常拉琴了，喜歡群體活動，踢足球。我技術比較臭，只能打后衛，有時候連后衛都打不上，就去守大門。
點評：這是個聽起來讓人會心一笑的答案，很誠實可愛。準備面試時，多設計此類略帶幽默色彩的答案會讓面試官更喜歡你。
問題三：你有沒有與他人意見不合的時候，你是怎么處理的？
普通回答：有，我一般來說會擺正心態。在聽完了對方的意見之后，我會全面的再審視一下自己的觀點，如果我錯了，我會改正。
點評：這個回答似乎無懈可擊，但完全沒有個性，每個申請人都可以照搬來用。
回答示范：我一直做學生干部，在工作中和別人意見不合的時候挺多的。我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和數據來，這樣就容易看出誰對誰錯。大多數情況下，我發現大家的想法各有合理之處。所以說，意見不合反而是意見好事，把不同意見綜合起來，計劃就完善多了。
點評：這個回答相當精彩，它使人相信申請人處理意見不合的情況相當有經驗。更重要的是，當你以積極感恩的態度看待消極意見與不合現象時，你成熟大度的品格就會躍然而出。
問題四：你最大的優點是什么？
問題分析：面試官關注的，一是申請人有沒有撒謊，二是所闡述的優點恰好是職位所需要的素質。
回答示范：我擅長合理安排時間，作為助理，我的雜事很多，總覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理。比方說，我在辦公室和家里各貼一張時間表，隨時添加工作和生活上的安排，這樣我就可以提前把生活和工作安排得井井有條，不會遺漏重要的事情。
問題五：你最大的缺點是什么？
問題分析：你想把有點故意包裝成缺點？比方說把“對工作負責”這個有點偽裝成“對自己和他人要求過高？”面試官會不屑一顧地批注：“這是我五年前玩剩下的把戲！”你想完全實話實說：應聘會計的人說自己粗心？應聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作。惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。
回答示范：在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論熟悉的領域我會比較放松。所以我必須要準備得很充分。我很羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。
問題六：你有相關工作經驗嗎？
問題分析：這是令應屆畢業生感到很棘手的問題，因為即使有一點點相關經歷，早就擺放在簡歷最顯眼的位置了。在明明沒有相關經歷的情況還要硬起頭皮來回答，就看表達技巧了。
回答示范：我沒有在公司里面做過客服，您知道這個職位一般是不招兼職和實習生的。不過，我覺得在大學的工作中我還是有客服經驗的。我在宣傳部做干事，我覺得自己就是一個客服代表，我的客戶就是學生會別的部門。每個部門活動的時候都要通過我來配合。大家對我都很滿意，去年我還得了“優秀學生干部”獎呢！
問題七：你覺得你適合這個崗位嗎？
問題分析：這幾乎是一個必問的問題。對于面試官而言，惟一可信的是“過去時”，而不是“將來時”。
回答示范：我覺得自己挺適合做客服的，做客服，做事的效率和準確度要高，既要快，又不能出錯。我的同學公認我做事麻利，有集體活動一般都由我來收錢、做記錄。
問題八：你對薪酬有什么要求？
問題分析：面試官最不想聽的回答就是：“我相信貴公司會提供一個公平的薪酬�！弊詈玫霓k法是能夠事先調查出應聘職位大致的薪酬是多少，如果實在無從得知，只能把自己的市場價值報出來。
回答示范：說實話，我沒有一個固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢并不太重要，關鍵是要有長遠發展。如果一定要說一個數字，希望是20xx-2500元左右，因為我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿1500元，好的能拿3000-4000。我的綜合素質應該能達到前30%，所以我希望拿到20xx-2500元。
點評：有工作經驗的申請人必須要報出自己的現有工資。如果是一對一的面試，要說出期望薪資以及依據是什么。
問題九：你有什么問題要問我嗎？
普通回答：我想問一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優勢和劣勢是什么？
點評：面對這么大的一個問題，面試官會虛弱地笑一下，然后說：“你覺得呢？要不你先談談你的看法？”
回答示范：我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報，上面說我們用的很多設備都是我從來沒有接觸過。我想知道，公司會對我們先進行系統培訓嗎？還是需要我們邊工作邊學習？
點評：處于禮貌，面試官會問是否有什么有什么問題要問他。針對未來的工作內容進行提問，比較容易贏得面試官的好感。
應屆畢業生面試常見問題
問題：你如何選擇自己的職業？
你認為畢業生職業規劃重要嗎？
分析：這個問題是為了了解求職者的動機，看他應聘這份工作是否漫無目的。
錯誤回答：我一直都想在企業界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成為大企業的副總裁。
點評：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題——表明求職者對副總裁以下職位不感興趣。
正確回答：在大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發展。盡管我是學商業的，但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個結論——這個行業是最適合我的.。
點評：該回答表明求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。同時還表明求職者理解人生職業規劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。
問題：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？
分析：這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優于晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認為金錢不重要，那你就會因為對金錢表現出的冷漠而被看做不真誠。
錯誤回答：金錢對我來說并沒有那么重要。我希望自己能對企業做出貢獻，同時也希望因此而獲得必要的獎勵，比如表彰和晉升。
點評：該回答有不真誠的傾向。要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會為企業的盈利最大化努力工作。
常見的面試問題
常見的面試問題1
1 “請你自我介紹一下”
在無數的面試寶典里，似乎這個問題都被劃入了必考范圍內，但根據本刊此次的調查了解到，許多企業在招聘時，已經很少詢問這種問題。但這個問題卻偶爾會被當成是即興或者應變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監就表示，在自己面試的經歷中，這個問題曾經“放倒”過許多人。由此可見，在準備階段，給自己做一份個人簡介，絕不是做無用功。
2 “你最近都在讀什么書？為什么會選擇會讀它？”
很多人認為，這個表面上看起來很隨和的一個問題，但如果從這個問題與這份工作之間的關系來考慮，你就會發現它卻恰恰飽含“殺機”：
a.面試官想了解你當下的心態狀況，如果浮躁，肯定不會靜下心來讀書；
b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業領域的最新發展狀況，這是對學習能力的考察；
c.從閱讀的習慣看，多少也能夠了解一個人的性格和學識水平。
3 “你為什么會選擇來我們公司？”
平常時期，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鉆。
看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間了解企業信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。
4 “我們企業最不吸引你的是什么？”
估計放在平時，也很少有HR會問這樣的問題，對于應聘者而言，完全可以看成是一個應變能力的測試，事實上，這個問題確實不好答。
面試新媒體運營常見問題
新媒體運營，是通過現代化移動互聯網手段，通過利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。面試新媒體運營常見問題是什么？下面就讓小編為大家介紹一下吧！歡迎閱讀！
面試新媒體運營常見問題 篇1
1、請你簡單做一個自我介紹
很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎？這是一個很常規的問題，不僅僅新媒體運營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然后等著面試者再來問。
其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。
這時我們去面試前就做好準備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，并著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。
2、為什么要從上一家公司辭職？
面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀，性格等，如果錄用了你，會不會有風險？
回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個企業的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。
你只要說清楚你離開上一家的一些普通原因：
社團面試常見問題及答案
大學生一般都會加入一些社團，面試的時候首先介紹一下自己的專業，班別等個人基本情況，先談一下你對這個部門 的的看法，然后再說說能為這個部門做的工作，最好有一些建設性的提議，這樣評委看出 你面試前有做功課，面試小編整理領導社團面試常見問題及答案，參考一下。
1、 你對學生會是怎么看的?對于學生會你有什么想法?
學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
2.、你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在XX部門多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
4、談談你加入XX部門的優勢?
廣播站采編部常見面試問題及技巧
廣播站采編部常見面試問題及技巧1
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干畫蛇添足的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘如何應對面試后的等待
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
廣播站采編部常見面試問題及技巧2
廣播站采編部面試問題
1、什么是新聞提要、如何寫好新問提要
2、采訪有那些方法需要注意什么問題
3、什么是頭版不同頭版的變化特點是什么
4、失物招領、尋物啟示的寫法和格式
5、新聞寫作的方法和格式
廣播站采編部面試技巧
面試最常見的七大問題
許多應聘者都會對面試這一關產生些許“恐懼”。其實，面試考查的不僅僅是應聘者知識的廣度和深度，從某種程度上來說，它還是招聘單位對應聘者綜合印象的直觀判斷。匯總一些人力資源主管和求職專家的各方信息，我們列出了在常規面試中提問最多的七個問題，或許會對大家有所幫助。
1、請介紹一下你
評點：這個問題往往作為開場白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，如何把握好這個重要機會便顯得格外重要。事先做好充分準備自然理所應當，但須提醒面試者在呈現“腹稿”時切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當是面試官最希望看到的表現。對于簡歷上已有的信息，仍應該有重點地一語帶過，比如名字、來自哪所學校等，這會使你的自我介紹更加清晰明了。
2、你有什么優缺點
評點：切忌在介紹優點時夸夸其談，而介紹缺點時避而不談或者用“我的缺點是追求完美”來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。
首先在談論優點時應該客觀公正。其次在談論缺點時，避重就輕或者轉換表達方式都是很好的辦法。比如，在表達自己的缺點時可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經驗不足”等無傷大雅的小缺點，但是“做事不負責，不認真”云云則絕對會對你的個人形象產生負面影響。
3、你有什么特長和愛好
評點：有些面試者認為自己的特長愛好過于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時還無法驗證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個人談吐與氣質“一目了然”你的底蘊，隨之而來的則是對你誠信的質疑。
戴爾電話面試常見問題摘錄
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
戴爾的面試從未有過有答案的問題，其內在的制勝文化只要求驗證應聘者的回答是否說明面試者是一個適合戴爾的人。
陳竹，海軍退役軍官，曾任某直轄市電信公司運維中心干部，后離職到戴爾應聘。戴爾招聘負責人對陳竹做了一次電話面試，限時90分鐘。以下便是此次面試的部分摘錄。
問題1：請告訴我你的最大優點是什么你將給公司帶來的最大財富是什么
答：我的優點是專注。我想一個專注的高級經理是一定能給貴公司創造出許多物質財富和精神財富的。
問題2：你曾經做過什么來降低你們部門的經營成本或節省時間
答：我在海軍服役的時候，創造出一條效率法則，叫一張紙原則，我要求自己和戰友，在向上級匯報工作時或者給下級布置任務時，要在一張紙、三分鐘以內把事情講明白。這條原則幫助我在軍隊、國企和社交方面都取得了立竿見影的效果。
問題3：你最富有創造性的工作成果是什么
答：是一種能夠點燃團隊熱情的非貨幣激勵機制，我把它稱作贊賞支票。
問題4：你認為你工作中的哪些方面是至關重要的
答：妥協和達成目標！妥協的目的就是為了達成目標。
問題5：你的職位同你的部門或公司的整體目標有什么關系
答：過去我的崗位是運維主任，我帶領部門保障系統運行，是為了實現公司的總目標使設備零故障，用戶零抱怨，用戶更滿意。
社團面試常見問題小技巧
很多人踏入大學，不僅僅是為了學習文化知識，更多的是對于大學校園的向往，向往大學可以自由戀愛，向往大學優美美麗的校園環境，向往大學豐富的社團活動，所以大學社團也是大學新生努力加入的原因。那么大學社團面試問題有哪些呢?今天例舉了面試過程中常見的7題。
問題 1
簡單介紹一下你自己?
點評：這個問題其實就是最基礎最簡單的自我介紹，不過自我介紹也要符合部門的特性來介紹。
問題 2
你為什么要加入我們組織部?
點評：回答這個問題，主要表達自己加入這個部門的意愿，對于工作的一個愛好和了解。
問題 3
你了解部門嗎?
點評：如果你能夠對部門有一些了解，能說出一些部門的相關信息那是最好的，如果說不出也只能含糊其辭了。
問題 4
如果部門事務和個人事務沖突你會怎么選擇?
點評：這個問題主要是考察你對于部門或者工作負不負責，實際情況下也有可能會出現這種情況，需要仔細考慮。
問題 5
部門以后要進行干部考核選拔的，可能會得罪人，你怎么權衡?
點評：工作就是工作，工作無外乎人情，其實只要好好的說，語氣合理一般不會出現得罪人的情況。
問題 6
部門事情多你能調整好個人學習、部門和生活的時間嗎?
點評：主要是看你的協調能力了，一般協調好也不會出現這個情況。
問題 7
部門需要和團委學生會等其他部門溝通合作，這方面你能適應嗎?
點評：回答這個問題你可以重點突出你和人的溝通交際能力，以及適應能力
大學學生會面試常見問題
一、
1、首先自我介紹，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時間表達最有效和最有利的信息。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。
2、為什么選擇來學生會，為什么選擇來這個部室
答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作�？傊菫榱税l展，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。
3、有什么愛好、特長
如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。可以突出一在相關工作上的特長，比如寫作和計算機。
4、覺得自己有什么缺點
不能因為不愿意表現自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結、連你自己都不了解，缺乏觀察力�；蛘咦屓苏J為你很自負、不好相處。因此盡量回答：我正在克服之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態度端正。
還要注意穿著最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。
5、你覺得自己可以勝任哪方面的工作
如果是很外向，善于交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。
6、你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗
有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要教訓總結。如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導。
7、假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦
公司面試常見問題
在日常生活或是工作學習中，大家對問題都再熟悉不過了吧。下面是小編為大家收集的公司面試常見問題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司面試常見問題
1、問一些你以前的工作情況;
這應該屬于面試中的基本問題了，不管你應聘哪家公司這個問題都會被問到，而且往往是第一個。一來是了解一下你以前的工作情況，第二也為接下來的提問做好鋪墊。當然以前的工作經歷簡歷中都有寫，所以面試官大多都是針對簡歷中的某些項目來問一些他所關心的問題，例如在某個產品中你起到的作用、你的具體職 責，對于某些功能點設計的出發點是什么等等。每個面試官都會有自己的特點和關心的著重點，所以關心的問題也會有所不同。
在這個環節中也可能會問到你以前工作都用過什么工具，寫過什么文檔，工作流程是怎么樣的這些問題。要說做產品工作使用的最專業的軟件就應該算是 Axure了，但是工作久了以后誰都明白，工具并不重要，何況這些工具一學就會。即便不會用Axure直接在紙上畫出來也可以，而如果你的Axure用的 再好，但是產品本身不好，那也等于白搭，關鍵的還是在于表達能力。當然了，我個人還是秉持著高保真原型的原則，因為畢竟這樣的話在你工作中會省去很多麻煩事，節省溝通成本。
2、詳細的問到一些產品中的規則;
前面說到有些公司會問你用過的最熟悉的產品是什么，除了有可能讓你談一下對這個產品未來的發展趨勢的一些看法外，還有可能讓你說一下某個功能的規則，例如新浪微博搜索人物時的排序規則。產品人員在使用一款產品的時候除了本身作為用戶外，還有一層意義就是本著自身的專業性，發現別人家產品內在的意 義，除了最外層的看之外還要更深層次的懂。在產品經理的能力中有一條就是學習能力，所以很多公司會在這個問題上考驗你的觀察能力和學習能力。