面試缺點如何回答
面試缺點如何回答1
一、關于優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
二、準備工作
�。�1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
三、關于缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2．消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3．明談缺點，實論優點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯系本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的.缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點�！皺M看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
面試缺點如何回答2
面試技巧—你有哪些缺點？
參加招聘面試，最怕面試官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。
一般來講，對應聘有利的優點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解為“缺點”：
1、我脾氣太急，具體表現在：
�、傥掖蛐难劾锊幌矚g磨洋工的人，總想盡快完成工作；
�、谟龅礁苫钔稒C取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”；
�、酃ぷ饕歉刹缓�，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。
點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老板都喜歡這種員工。
2、我比較粗線條，不拘小節，具體表現在：
�、傥易鍪麓蠓较蛞话悴诲e，但細節上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事；
②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。
點評：大方向不錯，基本上可以算優秀，如果再以“小節”來要求，未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方：我是一個做“頭”的料！
3、我很固執，有時過于主觀，具體表現在：
�、傥业�'觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；
�、陉竦孟耦^牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實。
點評：在這里，“固執”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎？
4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現在：
�、龠`法亂紀的事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢；
�、谖覐臎]見過什么大領導，人多時應付不了，只能干些具體、細碎的工作；
�、畚冶容^怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。
點評：對會計、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領導信任的基礎。用這樣的人，領導比較放心。
5、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現在：
�、傥疑蠈W時管理班費，同學們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了；
�、诩依锝洕鷹l件不太寬裕，所以我比較節儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃；
點評：勤儉、用錢有計劃行的人，常常能得到外企、私企老板的青睞，是擔任辦公室主任和財務主管的較好人選。
6、我這人不太顧家，具體表現在：
①丈夫（妻子）說我婚前婚后判若兩人，一天到晚在上班，陪他（她）的時間很少。其實我只是想，既然拿了工資，總得為公司盡心盡力。
�、畚覂鹤游鍤q的時候，常把我上班說成是出差，因為他經常一連好多天見不著我。
點評：在有些用人單位，尤其是私營企業老板眼里，員工工作時間越長約好，“不顧家”其實是一大的優點。這種回答的缺點是缺乏新意，容易與其他求職者撞車。
7、我從小就喜歡異想天開，不知天高地厚，具體表現在：
①明明不可行的事還喜歡拼命嘗試，常常做無用功；
�、陬^腦中經常冒出一些稀奇古怪的想法，為實踐它們，花了大量時間；
�、坌W時，老師嫌我太皮；中學時，老師嫌我太鬧；大學時，老師嫌我太不切實際，總愛嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。
點評：當今社會，“釘子精神”還是大多數用人單位看好的優秀品質。你思維活躍、敢于嘗試，盯住目標鍥而不舍，說不定是塊改革、創新的好材料。
8、我的外語水平不太好，具體表現在：
�、傥业拇髮W英語六級考試剛剛過線而已；
�、谖覍W韓語、日語都大半年了，還是不太熟練；
�、畚业挠⒄Z水平欠佳，要是能象漢語一樣流利就好了。
點評：仔細分析上面的幾種說法，其實你的外語能力相當不錯，除了英語外，還自學二外、三外，這樣的人才能不讓考官動心嗎？
面試缺點如何回答3
面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點�！睂τ谶@個問題，百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案，而有的應屆畢業生或職場新人也不稍加修飾，直接把“自己的優缺點”一成不變的背誦出來，給人一種高中背課文的感覺。
面對優缺點的問題，正確的答案一定不是固定的條條框框，而是一種隨機應變的策略，只有掌握到了方法，再結合自身的情況，這樣的回答才有血有肉，直指人心。
01
某面試現場，地產公司女面試官接著問：“你最大的優點和缺點是什么？”
甲說：“我有朝著目標努力工作永不放棄的能力，我的學習能力、環境適應能力很強。同事們都說我對工作太投入，太認真。我基本上都是提前一個小時上班安排好我的工作，晚上晚半個小時下班，做一下今天的工作總結和明天的計劃�！�
乙說：“我最大的長處是善于與人溝通、合作，人緣很好。因此，在學校的時候，我喜歡組織班上和社團里的各類活動。我的缺點是性情直爽、愛憎分明，最不能容忍辦公室小人，那種背后說壞話的人�！�
丙說：“我的志愿是成為一個出色的市場經理，我喜歡接觸一線市場，研究營銷策略，為了實現這個目標，我目前正在研修營銷的相關課程。我的缺點是喜歡和別人辯論，不贏不罷休。”
丁說：“我的優點是喜歡學習新的知識，也有刻苦鉆研業務的精神。什么事情要做就做的很投入。缺點是我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。 ”
情景點評：甲把優點講的太籠統、沒有說服力，有點假大空的感覺；乙優點講的很好，缺點講的不好，容易掉進面試官的陷阱，繼續交談容易暴露自身真正的缺點；丙優點講的還可以，但缺點講的.會給人一種很自大的感覺，工作中很難和別人進行有效溝通；而丁則優點講的明白，缺點也是讓企業喜歡的缺點，有為工作奉獻的精神。
面試時要邏輯清晰簡單明快地將自己的優勢、優勢介紹給面試官，讓招聘人員盡快了解你的知識水平、專業能力及溝通合作等公共能力。為了獲得更多的得分點，語言簡潔占很大一部分印象分。
說到優點，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。回答策略是你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關的技能�；卮饡r，一定要簡單扼要。
而談缺點，是個棘手的問題。若如實地回答，未免太難堪，面試官試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將做出什么反應�；卮疬@樣的問題根本應該誠實。誠實地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題，來達到反其道而行之的感覺，給面試官一種機智的感覺。
02
其實面試官問應聘者這個問題的目的是：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點和缺點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質，缺點是否與我們公司的崗位要求相悖。
所以這其中反映的兩個角度，即求職者需要向面試官展示最真誠的一面，還有求職者的優缺點與崗位需求的匹配性。
弄明白這一點，我們對待優點這一塊時，就可以好好做準備。
詳細了解招聘網站關于求職崗位的工作內容，如果工作經驗不多，可求教師哥師姐們關于類似崗位，一般公司會比較看重哪方面特質，同時參觀該公司官網，了解企業文化，即提倡什么不提倡什么。
提前找好自身三至五個優點，最好覆蓋學習、工作和生活三個方面，同時想好幾個相關的典型案例。
最好在這三至五個優點之中，挑選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
對待缺點的策略其實如出一轍。
面試現場表達缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點，就像上面情景中丁所說的不能容忍工作怠慢，總要第一時間解決。
面試時談到個人缺點，謹記以下三個原則：
坦然承認，博得認同—真誠的態度
消除誤會，縮小隔閡—避免言多必失，及時澄清，不要辯解
明修棧道，暗度陳倉—明談缺點，實論優點
03
對于職場新人來講，可以從那些共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯系所學專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)，這些角度來回答。這樣既顯得真誠，又體現你的思考夠深入。
在面試中需要理性的交談，你的從容理性來自于面試前的充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認�！皩τ谌秉c本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點，對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
面試缺點如何回答4
關于社交能力
A: 我社交能力很差
B：英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力去了解和融入你們的文化
關于領導能力/合作能力
A: 我不會領導他人
B：我有時覺得把任務分配給別人比直接做要花更多的時間和精力
顯然，相對于答案A，B的回答不那么致命，又很真誠地深入思考過這個問題的本質。
切忌談無法改善的缺點
比如我算數必須用計算器，我腦子不好用，反應能力遲鈍。
能夠認識到自己的缺點，然后積極改變它是一種積極的態度，面試官很高興看到，在說出缺點之后應該談談你是如何或將如何改進這一缺點。 這不僅表明：
(1)能認識自己;
(2)可以提高自己，你也可以談論一個面試官沒問及的項目或活動。
切忌談非職業缺點
比如有感情道德潔癖，挑食，不擅長陪女友進行逛街，做飯經常做糊。
那談什么最好呢?
回答要點
1、談已經在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
談一個真實的缺點。
2、具體來講，可以這樣：
喜歡追求細節從而影響項目/工作不能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
談一個真實的缺點。
3、具體來講，可以這樣：
類似的細節追求導致項目/任務沒有如期完成。通過時間管理技能，改變方式，來完成該框架的細節，然后完善解決。
4、亦或者這樣：
不知道怎么拒絕他人，同事要求幫忙的事情都一概攬下，影響了自己的工作進度。通過多任務處理能力設置優先級表格，使用這個優先級表格向你的同事展示自己正在做什么，并給他們一個估計什么時候可以予以幫助的時間，讓他們決定是否尋求幫助我們的幫助來解決問題。
規避面試時的一些缺點，讓你更好的面試成功。
五條面試技巧讓你不懼面試
一、了解企業方面信息
很多人投過簡歷后，什么都不管，什么都不準備，面試的時候面試官提出一個問題，自己一頭霧水，什么也不知道，甚至有的連自己的工作內容都不知道。如果你是一名HR，你會要這樣的人來自己的公司嗎?
1、首先我們可以先關注公司的微信號，了解這個公司最新的動態，包括投資，并購，新產品開發等。
2、了解公司網站及相關行業網站，業務的增長歷史，業務的核心，客戶人口，財務狀況，組織結構，產品線和競爭對手，(這些數據可以在網站上找到，數據可能有點不精確，但我們腦子里可以有一個大致的了解)。
3、公司信譽，內部新聞，小道消息，這有助于對公司有更深入的了解(不要覺得很麻煩，現在有點麻煩，未來將節省你更多的麻煩)
二、先思考常見的問題
1、知己知彼，百戰不殆。
2、面試前先對自己進行自我介紹，職業規劃，向HR提問，對所投崗位的看法，崗位方面的相關問題，自身的興趣以及愛好，優缺點等問題可以提前打一個草稿，盡量去避免在這些問題上出錯。
三、做好面試前準備
1、不要遲到!不要遲到!不要遲到! (重要的事情說三遍)，許多公司都看重員工的時間概念，你可以提前到場，但絕對不要遲到。
2、要事先確認面試地點，包括從出發地到面試地點的路線圖，乘坐的交通工具等，最好把堵車的時間也預算上。
3、還有我們需要攜帶的面試材料(簡歷，證件等)，面試時要避免說錯公司名稱(有些人可能真的會說錯，很尷尬)，還有就是不要、臨時打算換崗位，這些都是低級的錯誤，千萬不要犯。
四、注意個人形象
在面試中，個人形象是非常重要的。 想象一下，當你帶著一張疲憊的、胡茬滿臉、蓬頭垢面的臉面試時，會給HR一種“你自己都處理不好，怎么能處理好工作呢”，自然就不打算與你談論下去。
五、心態調整
最最重要的事情，心態要平靜自信，避免過于緊張。要知道HR在面試過程中也需要高度集中注意力，以避免誤判或人才流失，HR也會比較緊張。但是，如果你可以用良好的心態去面試，面試氣氛不那么緊張，在面試過程中，也以更有趣的.方式來回答問題，贏得HR的笑容，結果可能不一樣哦。
當然，掌握面試技巧和注意事項并不能說百分之百成功，但細節很重要。而且面試找工作也不能一蹴而就，找工作這一過程中，要學會自我調節和控制。
你比別人多了什么優勢
回答樣板一：
“如你所知，我剛剛結束電腦編程技術方面的加強培訓。另外，我在企業發展方面有五年多的工作經驗，其中也包括老板不在時管理一個小型公司企業。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值40萬美元的產品。這些經歷幫我認識企業使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，但我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有500多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地學習工作，以便能夠及時有效完成目標任務�！�
評論：這種問答強調可轉換技能(會計工作知識)和適應技能(按時完成任務并更加努力)。 對于缺乏工作經驗的程序員來說，這是必要的。 在這種情況下，在學校學到的知識也是非常重要的，應該像“正式”工作那樣來強調。
回答樣板二：
“在以前的工作中，我已經使用了與完成這項工作需要的很多相同的技術。雖然企業是不同的，但管理公司都要有組織和監督的能力。七年來我使我的部門成為了我們公司最賺錢的部門之一。我的工作過程中，年銷售額平均上升了30%，利潤增長了30%，因為這是一個老公司，這樣的業績很不一般了，我得到了兩次晉升在這七年里，并迅速提升到管理崗位，我想在你們這樣小的、發展型公司接受挑戰，我感到我的經驗為我走向這一步做好了準備“。
評語：回答者明白自己以前的工作領域與現在考慮的不同，但是，他強調了成績和以前的成功。為完成這項工作，各種管理技術都會用到。回答中還談到繼續接受小公司工作挑戰的動力。
面試缺點如何回答5
王老師：您好。我前些時候去面試，面試官問我很多問題，其中有一道題是：請你談談自己主要的優缺點。我覺得很難回答，尤其是缺點部分，怕說多了，影響面試官對我的印象，不說吧，又不可能，因為人人都有缺點，只是多少的問題。您說該怎么辦�。课覇柫似渌忌�，他們說對自己優點的介紹放為重點，但缺點僅僅蜻蜓點水。不知到底怎樣做更為妥當，希望您指點迷津，謝謝！
王建一解答：據我所知，考生對自己缺點的說明，驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺點就是缺乏實踐經驗”�？梢哉f，考生大都很聰明，他們沒說自己的缺點是“說瞎話”、“貪財”、“懶惰”和“情緒不穩定”等，因這些都是考官眼中的“致命”缺點，因為這些缺點對用人單位來說是不能容忍的。至于缺乏經驗，是所有的應屆畢業生普遍存在的，既然非要說自己的缺點，那就說這種“不是缺點的`缺點”吧，既客觀、也務實和機智。但值得一提的是：應屆畢業生缺乏實踐經驗究竟是不是缺點呢？我覺得，這似乎不是缺點，可以說，這是避重就輕的技巧，而非真正回答了面試官的問題。有的面試官，也許僅僅是走形式，不再追究，但若碰上一個較真而懂行的面試官，這樣的回答恐怕過不了面試關。
缺點通常是指較為穩定的人格特征，而非和經驗有關。經驗是變量，而人格特征是具有相對穩定的特點的。當然，避實就虛是應聘技巧，無可厚非，但解釋為所問非所答更為符合情況。
我這樣認為，如果面試官不追問，就這樣說也無妨，表明想獲得工作機會、積累工作經驗的愿望不是壞事。但若面試官追問，一定要想好如何應對，否則，本想避實就虛，結果會落得毫無特色，不能給面試官留下誠懇、勇于面對自己、具有自知之明等好印象，反倒壞事。所以，我希望你能夠做一個有特點的面試者，從而出奇制勝。
面試缺點如何回答6
對于最大的缺點是什么這個問題，下面的回答分享給大家：
很常見的behavioural question.這類問題目的是看性格是否合適公司文化。在投資、銀行、咨詢這類主要人打交道的行業里性格還是很重要的。你讓扎克伯格或者喬布斯當投行家或者咨詢師，一準完蛋。
金融行業面試基本是由該崗位未來同事和上司進行的。這種面試技術性強，行為問題主要考察就是你是否真心想做這個工作(而不是當跳板或者聽說高薪體面而來)和你性格與文化是否相符。所有答案都應該圍繞這兩點組織(即每個經歷都應回歸到你通過這個經歷學到什么該職位所需關鍵技巧，這些經歷為何讓你想做這個工作，和該經歷體現出你什么樣的個人風格)。對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。要點以下：
1)避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者(待人接物)太客氣，(投資思路)太保守。
2)避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。(別笑，我聽到過全部以上四種答案)
3)避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。
4)避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。
那談什么最好呢?我認為要點有三：
1)談已經在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2)談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
3)很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的`。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到/用到關聯技能，忽略無關部分。
我聽到的比較好的幾個包括：
1)喜歡追求細節導致項目/作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決;
2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
面試缺點如何回答7
切忌談一個不算缺點的缺點比如追求完美，熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守等等。你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。談一個算不得缺點的缺點，雖然不如直接說偽裝成缺點的優點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不滿意。
切忌談對應聘職位來說是硬傷的缺點比如脾氣怪異，經常遲到早退，領導力不行等。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試比較下面兩組回答。
關于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化
關于領導能力/合作能力
A: 我不會領導他人
B: 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
切忌談無法改善的缺點比如我算數必須用計算器，我腦子不好用，反應遲鈍。
能夠認識到自身的.不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度，說出缺點后應談談你正在或將要如何改進這個缺點。這樣不但顯示了你能認識自己，還能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
切忌談非職業缺點比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。
面試問缺點回答要點1.談已經在改正的缺點或是有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2.談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
3.談一個真實的缺點。
缺點面試成功對答：
(1)我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;
(2)我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;
(3)我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;
(4)我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性;
(5)對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強;
缺點面試失敗對答：
對“談缺點”這個招聘面試問題，很多人經常犯一些讓人哭笑不得的錯誤。下面列舉出來，大家引以為戒。
1、自己學習不夠
被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。
2、自己太追求完美
被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己。
3、自己性格急躁
這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了�！拔倚宰蛹保I導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”。把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。
4、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經常當面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。
面試缺點如何回答8
如何回答缺點問題
面試官問應聘者的缺點也有兩個目的：第一，應聘者是否誠實;第二，缺點是否對實現崗位職責有影響。
那要如何說自己的缺點呢缺點只要不礙崗位要求，不會影響工作就行，比如應聘美容導師，說自己很內向，不喜說話那就不太適合了;應聘講師，說自己不太喜歡到處跑，也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好
怎么說才好呢可以遵循以下幾個原則：
不影響大局的情況下坦然承認
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。所以，在談論自己的缺點時，可以坦然承認。
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
努力消除誤會縮小隔閡
有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
總之，要回答優缺點這個面試問題，只要記住一個原則，那就是優點有益于工作，缺點不影響大局，然后該怎么說就怎么說。
第一，切忌把一個優點包裝成缺點
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。
談一個算不得缺點的缺點雖然不如直接說偽裝成缺點的優點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽�？吹接行┤薲efend「太注重細節」這個回答，這條在我眼里完全是一個優點。
是，有的人會說太過糾結于細節會耽誤工作進度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點很多job description里面明文指出理想的候選人應該detail-oriented，你覺得把這個當缺點說合適么
第二，千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點
這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。我來舉個栗子和給點操作上的建議。
如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的'母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(如果你的英語真的很爛，也要慎用這條)
領導能力/合作能力
A: 我不會領導他人/我不是一個team player
B: 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
第三，說出缺點后應該談談你正在或將要如何改進這個缺點
既然能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。
我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學期領導/參與了xxx學生組織的活動/課上的項目作業，blah blah blah
這樣不但顯示了你(1)能認識自己，(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。
那談什么最好呢我認為要點有三：
1)談已經在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2)談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
3)很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到/用到關聯技能，忽略無關部分。
我聽到的比較好的幾個包括：
1)喜歡追求細節導致項目/作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決;
2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
最大的缺點，這真心是個很糟糕的問題啊。如果一個公司整個面試都在問諸如此類的問題(同類濫問題包括：你最大的優缺點，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個你說服/領導他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認真，文化也不會太好。
面試缺點如何回答9
面試技巧：如何回答好自身的“缺點”
標簽:如何面試,面試問題及答案,面試的技巧
面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒面試官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。那如何化解面試中的“缺點”難題呢？
坦然承認博得認同
如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點的態度。比如，主面試官這樣問：“你為什么曾留級1年？”你應該很誠實地承認自己的缺點，可以這樣回答：“我也覺得留級很不應該，當時我擔任社團的負責人，投入到社團活動上的精力太多，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍。”這種情況下，主面試官通常會認為你是個知錯就改的人，而且會認同你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。
消除誤會縮短距離
有的“缺點”并不是缺點，而是誤會造成的，這時，你應及時澄清，消除對方的傳統看法，縮短與對方的心理距離。一個畢業生到一個普通公司去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動手做，我的生活能力很強，也從不依賴父親的'職權，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產生不能吃苦的看法這個關鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態度，以致讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。
明談缺點實論優點
有的面試官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什么主要缺點或不足？”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您能給我指出來嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口說些類似于“我的缺點就是散漫，不愿受紀律的約束”等從事某項工作的致命缺點。遇到這種情況，應該既不掩飾回避，也不要太直截了當，可以聯系大學生的共同弱點(比如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，再結合本專業的發展趨勢對自己知識結構、專業知識的挑戰及個性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠；或過于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。相當于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現了謙遜好學的美德也正面回答了這一難題。
人無完人，孰能無過？一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。
面試缺點如何回答10
Managershare：求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點�！睂τ谶@個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。
關于優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優點;
為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關于缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
明談缺點，實論優點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的`求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯系本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)。
說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。
“橫看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
面試缺點如何回答11
在面試過程中，談論自己的缺點是一個常見的環節。許多面試官會利用這個機會來了解求職者的真實情況，包括他們的自我認知、面對挑戰的態度，以及他們如何改進自己的缺點。以下是一些回答面試問題的建議，特別是針對如何談論自己的缺點。
1. 誠實坦率：首先，要確保你的`回答是誠實的。如果你的缺點確實影響你的工作，那么最好直接說出來。這顯示出你的誠實和責任感，有時候，一個誠實的回答可能會贏得面試官的尊重和信任。
2. 指出如何克服缺點：如果你有一些明顯的缺點，如溝通技巧、時間管理或決策制定等，你可以提出你正在采取的改進措施，以及你如何期待在新的工作中改善這些情況。這顯示出你的積極態度和自我提升的意愿。
3. 避免指責或批評：即使你的缺點與他人有關，也要避免指責或批評他人或環境。相反，你應該強調你自己的責任和意愿去改進。
4. 提供具體的例子：如果你能提供關于你的缺點的具體例子，包括你如何嘗試改進或你面臨的挑戰，這將會更有說服力。你的例子應該顯示你的責任感和自我提升的意愿。
5. 選擇適當的時機：選擇合適的時機和場合談論缺點是很重要的。如果你覺得這個話題會引起面試過程中的困擾或不適，那么最好避免在這個時候談論這個話題。相反，如果你已經準備好應對這個問題，那么最好抓住機會誠實、專業地回答。
例如，面試官問到：“你認為你在哪些方面需要改進？”你可以這樣回答：“我在時間管理上一直有所努力，我意識到在過去我有時會過于專注于一個任務而忽視了其他重要事項。為了改進這一點，我現在開始更好地規劃我的時間，并尋求同事和上級的建議。我相信在新的工作中，我會有更多機會學習和提升，從而更好地管理我的時間。”
記住，一個好的回答不僅需要展示你的優點和缺點，還要展示你的積極態度、適應性和學習能力。因此，充分準備并選擇適合你的答案是非常重要的。最后，保持積極的心態并在整個面試過程中展現出自信和專業，這通常會給面試官留下深刻的印象。
面試缺點如何回答12
面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。
坦然承認博得認同
如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點的態度。比如，主考官這樣問：“你為什么曾留級1年？”你應該很誠實地承認自己的缺點，可以這樣回答：“我也覺得留級很不應該，當時我擔任社團的負責人，投入到社團活動上的精力太多，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍。”這種情況下，主考官通常會認為你是個知錯就改的人，而且會認同你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。
消除誤會縮短距離
有的“缺點”并不是缺點，而是誤會造成的，這時，你應及時澄清，消除對方的傳統看法，縮短與對方的心理距離。一個畢業生到一個普通公司去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動手做，我的生活能力很強，也從不依賴父親的職權，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產生不能吃苦的看法這個關鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態度，以致讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。
明談缺點實論優點
有的考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什么主要缺點或不足？”有的'考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您能給我指出來嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口說些類似于“我的缺點就是散漫，不愿受紀律的約束”等從事某項工作的致命缺點。遇到這種情況，應該既不掩飾回避，也不要太直截了當，可以聯系大學生的共同弱點(比如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，再結合本專業的發展趨勢對自己知識結構、專業知識的挑戰及個性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠；或過于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。相當于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現了謙遜好學的美德也正面回答了這一難題。
人無完人，孰能無過？一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。(胡慧平)
面試缺點如何回答13
小型市場研究公司WorldwidePanelLLC準備招聘4名銷售和IT技術人員，結果收到了大量求職簡歷。
不過，招聘人員預計，在向應聘者發問“你最大的缺點是什么？”之后，會有很多人被淘汰。Worldwide高級副總裁莫羅(ChristopherMorrow)說，對這個問題，應聘者的回答往往并非缺點，他們因此過不了關。
RobinEley“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業市場疲軟的情況下，不恰當的回答將降低你贏得工作的機會。
一些應聘者會給出誤以為老板會喜歡的答案，比如，“我的缺點是過于追求完美”。對此埃里奇(JoshuaEhrlich)提醒說，這個回答會對你求職不利，因為它顯得你似乎沒有能力授權給他人。埃里奇是一個由紐約職業培訓機構BeamPinesInc.和倫敦米德塞克斯大學(MiddlesexUniversity)合辦的經理人碩士班培訓項目的負責人。
為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。莫羅說，出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠“主動行動，改善自己”。
關鍵在哪里？那就是充分的準備。職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。費城大型職業介紹機構RightManagement執行副總裁桑特拉(TonySantora)說，20xx年一位IT經理在參加面試時，在有關缺點的問題上敗下陣來：他的'回答居然是，“我真正的缺點是，我的烹飪技術很糟糕�！�
大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過，不要背誦自己的答案。加州管理培訓師克勞斯(PeggyKlaus)說，回頭看錄像的時候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習時可以做得更好。
那位IT經理在辛辛那提和其他求職者及咨詢師一起參加RightManagement的訓練課程后改變了思路。他后來的回答是，由于每天長時間忙于工作，他發現自己很難及時了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分鐘惡補這方面的信息。
桑特拉說，當他后來在一家全球性制藥企業求職時，他的回答讓面試官很有共鳴。這家公司最后雇用了他。
考慮目標公司的企業文化也同樣重要。紐約心理學家達特納(BenDattner)說，如果到一家初創公司面試，你可以說，“我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩”。
克勞斯說，上個月，舊金山郊區一家非營利組織的一名熱情的執行董事差一點兒毀掉他的機會，原因是他在回答一個變相的弱點問題時忽視了這家機構的一項核心價值�？藙谒故沁@家機構的董事。面試快結束時，克勞斯想知道他對那個職位的各個方面是否還有什么問題。“沒問題，我想我都能解決，”這位求職者回答到。
他這么輕率的回答讓克勞斯有點失望，因為她感覺他對自己的缺點缺乏認識。她說，他的回答讓董事們懷疑他是否能聽取批評性意見，而這家機構對這一點非�？粗�。
但因為這位申請人其他條件很好，董事會給了他第二次面試機會，并要求他對自己的缺點作更充分的說明。他說，他第一次面試時“對那個問題毫無準備，擔心會說出什么大的致命缺陷，”隨后，他向面試官提到自己在工作遇到危急關頭時，往往會過于倉促地做出決策。董事會的擔心消除了，最后安排他擔任了這家非營利機構的負責工作。
理想的情況是，你在回答中應盡量避免使用“缺點”這樣的詞，同時還可以提到改正措施。MaidenformBrands銷售主管、《在面試中推銷自己》(SellYourselfinAnyInterview)一書的作者阿德勒(OscarAdler)說，將你最大的缺點轉化為“機會之窗”，表明你的改善措施將使工作受益。比如他建議說，銷售人員可以說，在強化數學能力后，銷售業績上升了。
當面試官突然提出這樣的刁鉆問題時，你的身體語言也能反映一些問題。不當的肢體語言會削弱你的可信度。某些求職者會蜷縮身體，茫然地瞟著房間四周，或是扭動出汗的手掌。阿德勒說，他們看起來就有點像遇到了他們沒法對付的問題。
心理學家皮爾森(PatPearson)說，保持視線接觸、正常呼吸和明朗的微笑可以讓雇主覺得“你對有關弱點的問題有所準備”。皮爾森著有《停止自我摧毀》(StopSelf-Sabotage!)一書。
同理，如果你回答問題前稍作停頓會讓你看起來深思熟慮。不過不要時間過長。莫羅警告說，如果你的停頓時間長達一分鐘，那我已經能發現你的弱點了。
面試缺點如何回答14
面試時回答優缺點首先：抓住機會，有針對性地亮出自己的優點。在求職應聘的過程中，女性需要以富有個性色彩的語言和流暢的表達來推銷自己。適當地做一些自我表白，把自己的優點和長處亮出來，讓招聘方了解和發現自己的才能與優勢。
面試時回答優缺點其次：坦然承認自身的不足。在面試的過程中，很多女性求職者，面對考官提到的自身缺點這一問題，往往不愿觸及，怕說出了自己的缺點會導致應聘失敗�；蛘邥挥勺灾鞯財[出防御姿態，甚至反擊對方。這樣一來，會讓對方誤認為你過分自信，從而招致狂妄自大的評價。
如果遇到這樣的問題，最好的辦法就是坦然地承認它。有缺點并不可怕，因為每個人都有自己的缺點，坦然承認，會讓考官感受到你的誠實，而且，大多數情況下，對方還會欣賞你敢于承認并說出自己缺點的勇氣。如果有必要，可以在承認缺點的同時，做一些必要的解釋。比如說：我辦事比較死板，有時容易和人較真。同時，可以再加上一句：我在工作中更是這樣，有時候會為此而得罪人也不自知。對于這樣的解釋，考官可能會認為辦事死板雖然是缺點，但是也說明你比較有原則性，反而因此而欣賞你的這一特點。
面試時回答優缺點明談缺點實論優點。在談論自己的缺點時，可以把優點以缺點的方式說出來，讓對方不感覺你所說的是缺點。如：我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但也說明你完成工作的速度比較快。對于應聘市場類工作的求職者來說，這并不一定是一個缺點。
舉例：再比如：我好奇心比較強。什么知識都想學，但是沒有什么精通的學東西泛而不精，一方面是缺點，另一方面，說明你WR愛學習，知識面比較廣如果不是做研究或技術性很強的`工作，考官也不會認為這是缺點。如果是公關類的職位，與人打交道比較多，這樣的缺點實際上就是優點。
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它。橫看成嶺側成峰，對缺點本身來講，有些缺點對某些工作來說恰恰是優點，對有缺點的人來說，只要坦然承認，合理利用，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
缺點不是越多越好。缺點是客觀存在的，坦然承認也是應該的但是，缺點就是缺點，不是越多越好。所以，對于自己的缺點，不需要都陳列在考官面前，口無遮攔地隨便說話，對于求職者是一大忌。該說的說，不該說的就不要說，要管好自己的嘴巴。
在談到自己的優缺點時，要有針對性，把你的性格特點中與你想應聘的工作關系不大的缺點說出來。而對于工作中必須擁有的性格中的優點，如果你有可以說出來，如果沒必要提這方面的話題，以免讓招聘方就此話題展開，把你在這方面的缺點挖出來，反而對你的求職不利。
面試缺點如何回答15
如何應對面試提問“你突出的優缺點有哪些”
求職者在面試的時候，面試官會冷不提防地問到：“你突出的優缺點有哪些呢?”面對這樣提問，很多求職者不知所措。對于這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點說起，把優點留在最后做總結。
求職者在面試的時候，面試官會冷不提防地問到：“你突出的優缺點有哪些呢?”面對這樣提問，很多求職者不知所措。
如何應對面試提問“你突出的優缺點有哪些”，對于這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點說起，把優點留在最后做總結。而說個人缺點的時候，求職者們不能過于老實，把那些對工作不利的缺點也說出來。而對HR陳述自己的缺點，求職者應該提及那些對應聘崗位沒多大影響或者是那些不痛不癢的缺點進行陳述，打比方，求職者A會說：“我最大的缺點就是做事拖拉，但是我做事效率也高啊�！鼻舐氄連說：“我最大的缺點就是做事太認真了，寫完的郵件要檢查三遍�！睂τ趦烧卟煌幕卮�，面試官更樂意聽到第二種答案，因為求職者B所謂的缺點最后也變成了優點。
陳述完自己的優點后，求職者們要最后總結自己的優點，既然是說優點，是否可以把任何的優點都隨便說出來呢，其實不是。而是應該有針對性地說出自己的優點。例如求職者C說：“我這個人最大的優點就是能說會道，所以我覺得做業務更適合我�！鼻舐氄逤要面試的崗位是業務銷售。求職者D說：“我比較善于組織�！鼻舐氄咭嬖嚨膷徫皇瞧矫嬖O計。兩者都回答了自己的優點，但是很明顯面試官更加喜歡前者的回答，因為針對性強，優點和面試的崗位相關。
優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：
一是以知識為基礎的`技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力);二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力);三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。
至于缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特征無關。盡量淡化這一特點，同時強調積極的方面。
你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。
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