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面試的時(shí)候該如何談薪酬
首先你需要搞清楚的，是整個(gè)面試流程到底是怎么樣的。
總共有幾輪面試，每輪面試的面試官，和面試官考察的重點(diǎn)是哪些？
這個(gè)你在接到面試電話的時(shí)候就該問(wèn)清楚，提前想好對(duì)策。
如果有HR來(lái)面試，那么關(guān)于一切工作制度，企業(yè)文化，薪酬福利的問(wèn)題，都可以隨便問(wèn)，根本不存在尷尬不尷尬的問(wèn)題，因?yàn)镠R就是管這個(gè)的。
如果是部門經(jīng)理面試，沒(méi)有HR面試，沒(méi)有大老板面試，那么談薪酬應(yīng)該放到最后你表達(dá)完了你是如何符合公司的條件，如何優(yōu)秀之后再說(shuō)的。一開(kāi)始的時(shí)候?qū)Ψ竭�不怎么了解你的話，直接提錢則會(huì)顯得很尷尬，因?yàn)閷?duì)方也不知道你的能力水平是否合適，要不要你都是個(gè)問(wèn)題，更不用說(shuō)給多少工資了。
再你們雙方都有足夠了解了過(guò)后，是最好談薪酬的時(shí)候，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，首先要考慮的是你這個(gè)人是否足夠勝任，其次才是該給你多少工資�；蛘撸憧梢晕褚稽c(diǎn)，向部門詢問(wèn)，說(shuō)“薪酬福利我是問(wèn)您呢，還是問(wèn)HR呢？”這個(gè)時(shí)候?qū)Ψ阶匀粫?huì)接話。
1、不要表現(xiàn)的太想進(jìn)這家公司
即使這家公司再優(yōu)秀，再符合你的期望，也不要表現(xiàn)出一幅“我就是要來(lái)這里工作，除了這里我沒(méi)有其他備選”。以為只要表現(xiàn)出自己的誠(chéng)意，對(duì)方也會(huì)以誠(chéng)意回報(bào)于我。然而事實(shí)上，應(yīng)聘面試跟談戀愛(ài)一樣是拉鋸戰(zhàn)，誰(shuí)先告白，誰(shuí)先表態(tài)，誰(shuí)就處于下風(fēng)。
2、一定要好好談薪資
我見(jiàn)過(guò)太多不好的公司了，跟你談工作內(nèi)容的時(shí)候開(kāi)業(yè)談兩個(gè)小時(shí)都不停，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到就結(jié)束了，不要覺(jué)得提薪資很尷尬，你不為自己謀福利，還等著對(duì)方良心發(fā)現(xiàn)嗎？
3、基礎(chǔ)薪資的談判
那么，如果遇到一家比較好的企業(yè)，你該如何談薪資呢？一定要重視基礎(chǔ)薪資的談判，基礎(chǔ)薪資就是你的崗位薪資，一般企業(yè)HR或部門負(fù)責(zé)人問(wèn)你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，你可以反問(wèn)對(duì)方，“不知道貴公司對(duì)這個(gè)崗位的薪酬設(shè)置是如何的？”
永遠(yuǎn)記住，提問(wèn)的人控制著局面。
企業(yè)跟應(yīng)聘者其實(shí)是一樣平等，不要覺(jué)得自己來(lái)面試就是有求于人，你完全可以提出自己的合理的要求，當(dāng)HR給出了答案，你心理就有個(gè)底了，高于你的期望值你可以直接接受，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的期望值，你就知道這個(gè)崗位對(duì)于這個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)重要程度如何，或者他們對(duì)你本人的定位是如何的，又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的，自己斟酌著可以撤了，如果薪資比較接近你的期望值，那你可以開(kāi)始下一輪的談判了。
4、福利待遇的談判
企業(yè)的福利待遇包括什么呢？包括醫(yī)保、社保、五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金），還有實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。
一般大城市的一些高端企業(yè)就會(huì)有五險(xiǎn)一金，但是小城市或小企業(yè)估計(jì)就沒(méi)有，但是你起碼要爭(zhēng)取的是醫(yī)保社保，這是最有必要的。
記住一點(diǎn)，任何沒(méi)有給員工提供醫(yī)保社保的企業(yè)都是違法的。
就算該公司沒(méi)有這種福利制度，你也要提醫(yī)保社保的補(bǔ)貼。
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