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      1. 面試的時(shí)候該如何談薪酬

        時(shí)間:2024-06-10 07:28:41 如何面試 我要投稿
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        面試的時(shí)候該如何談薪酬

          首先你需要搞清楚的,是整個(gè)面試流程到底是怎么樣的。

        面試的時(shí)候該如何談薪酬

          總共有幾輪面試,每輪面試的面試官,和面試官考察的重點(diǎn)是哪些?

          這個(gè)你在接到面試電話的時(shí)候就該問(wèn)清楚,提前想好對(duì)策。

          如果有HR來(lái)面試,那么關(guān)于一切工作制度,企業(yè)文化,薪酬福利的問(wèn)題,都可以隨便問(wèn),根本不存在尷尬不尷尬的問(wèn)題,因?yàn)镠R就是管這個(gè)的。

          如果是部門經(jīng)理面試,沒(méi)有HR面試,沒(méi)有大老板面試,那么談薪酬應(yīng)該放到最后你表達(dá)完了你是如何符合公司的條件,如何優(yōu)秀之后再說(shuō)的。一開(kāi)始的時(shí)候?qū)Ψ竭不怎么了解你的話,直接提錢則會(huì)顯得很尷尬,因?yàn)閷?duì)方也不知道你的能力水平是否合適,要不要你都是個(gè)問(wèn)題,更不用說(shuō)給多少工資了。

          再你們雙方都有足夠了解了過(guò)后,是最好談薪酬的時(shí)候,因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),首先要考慮的是你這個(gè)人是否足夠勝任,其次才是該給你多少工資;蛘撸憧梢晕褚稽c(diǎn),向部門詢問(wèn),說(shuō)“薪酬福利我是問(wèn)您呢,還是問(wèn)HR呢?”這個(gè)時(shí)候?qū)Ψ阶匀粫?huì)接話。

          1、不要表現(xiàn)的太想進(jìn)這家公司

          即使這家公司再優(yōu)秀,再符合你的期望,也不要表現(xiàn)出一幅“我就是要來(lái)這里工作,除了這里我沒(méi)有其他備選”。以為只要表現(xiàn)出自己的誠(chéng)意,對(duì)方也會(huì)以誠(chéng)意回報(bào)于我。然而事實(shí)上,應(yīng)聘面試跟談戀愛(ài)一樣是拉鋸戰(zhàn),誰(shuí)先告白,誰(shuí)先表態(tài),誰(shuí)就處于下風(fēng)。

          2、一定要好好談薪資

          我見(jiàn)過(guò)太多不好的公司了,跟你談工作內(nèi)容的時(shí)候開(kāi)業(yè)談兩個(gè)小時(shí)都不停,但是跟你談薪酬待遇,三分鐘不到就結(jié)束了,不要覺(jué)得提薪資很尷尬,你不為自己謀福利,還等著對(duì)方良心發(fā)現(xiàn)嗎?

          3、基礎(chǔ)薪資的談判

          那么,如果遇到一家比較好的企業(yè),你該如何談薪資呢?一定要重視基礎(chǔ)薪資的談判,基礎(chǔ)薪資就是你的崗位薪資,一般企業(yè)HR或部門負(fù)責(zé)人問(wèn)你,你期望的薪資是如何的,你先別回答,你可以反問(wèn)對(duì)方,“不知道貴公司對(duì)這個(gè)崗位的薪酬設(shè)置是如何的?”

          永遠(yuǎn)記住,提問(wèn)的人控制著局面。

          企業(yè)跟應(yīng)聘者其實(shí)是一樣平等,不要覺(jué)得自己來(lái)面試就是有求于人,你完全可以提出自己的合理的要求,當(dāng)HR給出了答案,你心理就有個(gè)底了,高于你的期望值你可以直接接受,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你的期望值,你就知道這個(gè)崗位對(duì)于這個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)重要程度如何,或者他們對(duì)你本人的定位是如何的,又或者這家企業(yè)的薪資明顯低于同行的,自己斟酌著可以撤了,如果薪資比較接近你的期望值,那你可以開(kāi)始下一輪的談判了。

          4、福利待遇的談判

          企業(yè)的福利待遇包括什么呢?包括醫(yī)保、社保、五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金),還有實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。

          一般大城市的一些高端企業(yè)就會(huì)有五險(xiǎn)一金,但是小城市或小企業(yè)估計(jì)就沒(méi)有,但是你起碼要爭(zhēng)取的是醫(yī)保社保,這是最有必要的。

          記住一點(diǎn),任何沒(méi)有給員工提供醫(yī)保社保的企業(yè)都是違法的。

          就算該公司沒(méi)有這種福利制度,你也要提醫(yī)保社保的補(bǔ)貼。

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