面試的時候該如何談薪酬

面試的時候該如何談薪酬

　　首先你需要搞清楚的，是整個面試流程到底是怎么樣的。

　　總共有幾輪面試，每輪面試的面試官，和面試官考察的重點是哪些？

　　這個你在接到面試電話的時候就該問清楚，提前想好對策。

　　如果有HR來面試，那么關于一切工作制度，企業文化，薪酬福利的問題，都可以隨便問，根本不存在尷尬不尷尬的問題，因為HR就是管這個的。

　　如果是部門經理面試，沒有HR面試，沒有大老板面試，那么談薪酬應該放到最后你表達完了你是如何符合公司的條件，如何優秀之后再說的。一開始的時候對方還不怎么了解你的話，直接提錢則會顯得很尷尬，因為對方也不知道你的能力水平是否合適，要不要你都是個問題，更不用說給多少工資了。

　　再你們雙方都有足夠了解了過后，是最好談薪酬的時候，因為對于企業來說，首先要考慮的是你這個人是否足夠勝任，其次才是該給你多少工資。或者，你可以委婉一點，向部門詢問，說“薪酬福利我是問您呢，還是問HR呢？”這個時候對方自然會接話。

　　1、不要表現的太想進這家公司

　　即使這家公司再優秀，再符合你的期望，也不要表現出一幅“我就是要來這里工作，除了這里我沒有其他備選”。以為只要表現出自己的誠意，對方也會以誠意回報于我。然而事實上，應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰，誰先告白，誰先表態，誰就處于下風。

　　2、一定要好好談薪資

　　我見過太多不好的公司了，跟你談工作內容的時候開業談兩個小時都不停，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到就結束了，不要覺得提薪資很尷尬，你不為自己謀福利，還等著對方良心發現嗎？

　　3、基礎薪資的談判

　　那么，如果遇到一家比較好的企業，你該如何談薪資呢？一定要重視基礎薪資的談判，基礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，你可以反問對方，“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設置是如何的？”

　　永遠記住，提問的人控制著局面。

　　企業跟應聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求于人，你完全可以提出自己的合理的要求，當HR給出了答案，你心理就有個底了，高于你的期望值你可以直接接受，遠遠低于你的期望值，你就知道這個崗位對于這個企業來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業的薪資明顯低于同行的，自己斟酌著可以撤了，如果薪資比較接近你的期望值，那你可以開始下一輪的談判了。

　　4、福利待遇的談判

　　企業的福利待遇包括什么呢？包括醫保、社保、五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。

　　一般大城市的一些高端企業就會有五險一金，但是小城市或小企業估計就沒有，但是你起碼要爭取的是醫保社保，這是最有必要的。

　　記住一點，任何沒有給員工提供醫保社保的企業都是違法的。

　　就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫保社保的補貼。

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