面試時如何回答自身的缺點
面試時如何回答自身的缺點1
面試技巧：如何回答好自身的“缺點”
標簽:如何面試,面試問題及答案,面試的技巧
面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒面試官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。那如何化解面試中的“缺點”難題呢？
坦然承認博得認同
如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你對待自身缺點的態度。比如，主面試官這樣問：“你為什么曾留級1年？”你應該很誠實地承認自己的缺點，可以這樣回答：“我也覺得留級很不應該，當時我擔任社團的負責人，投入到社團活動上的精力太多，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍�！边@種情況下，主面試官通常會認為你是個知錯就改的人，而且會認同你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。
消除誤會縮短距離
有的“缺點”并不是缺點，而是誤會造成的，這時，你應及時澄清，消除對方的傳統看法，縮短與對方的心理距離。一個畢業生到一個普通公司去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但我自己的事都是親自動手做，我的生活能力很強，也從不依賴父親的職權，所以，到你們公司去，你們受的苦我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身容易引起別人產生不能吃苦的看法這個關鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態度，以致讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。
明談缺點實論優點
有的面試官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什么主要缺點或不足？”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您能給我指出來嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口說些類似于“我的缺點就是散漫，不愿受紀律的約束”等從事某項工作的致命缺點。遇到這種情況，應該既不掩飾回避，也不要太直截了當，可以聯系大學生的共同弱點(比如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，再結合本專業的發展趨勢對自己知識結構、專業知識的挑戰及個性中的缺憾(如過分追求完善，可能開拓精神不夠；或過于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。相當于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我很忠于職守”等等，既體現了謙遜好學的美德也正面回答了這一難題。
人無完人，孰能無過？一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。
面試時如何回答自身的缺點2
如何回答缺點問題
面試官問應聘者的缺點也有兩個目的：第一，應聘者是否誠實;第二，缺點是否對實現崗位職責有影響。
那要如何說自己的缺點呢缺點只要不礙崗位要求，不會影響工作就行，比如應聘美容導師，說自己很內向，不喜說話那就不太適合了;應聘講師，說自己不太喜歡到處跑，也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好
怎么說才好呢可以遵循以下幾個原則：
不影響大局的情況下坦然承認
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。所以，在談論自己的缺點時，可以坦然承認。
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的'缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
努力消除誤會縮小隔閡
有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
總之，要回答優缺點這個面試問題，只要記住一個原則，那就是優點有益于工作，缺點不影響大局，然后該怎么說就怎么說。
第一，切忌把一個優點包裝成缺點
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。
談一個算不得缺點的缺點雖然不如直接說偽裝成缺點的優點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽�？吹接行┤薲efend「太注重細節」這個回答，這條在我眼里完全是一個優點。
是，有的人會說太過糾結于細節會耽誤工作進度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點很多job description里面明文指出理想的候選人應該detail-oriented，你覺得把這個當缺點說合適么
第二，千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點
這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。我來舉個栗子和給點操作上的建議。
如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。
社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(如果你的英語真的很爛，也要慎用這條)
領導能力/合作能力
A: 我不會領導他人/我不是一個team player
B: 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
第三，說出缺點后應該談談你正在或將要如何改進這個缺點
既然能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。
我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學期領導/參與了xxx學生組織的活動/課上的項目作業，blah blah blah
這樣不但顯示了你(1)能認識自己，(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。
那談什么最好呢我認為要點有三：
1)談已經在改正的缺點/有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2)談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
3)很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到/用到關聯技能，忽略無關部分。
我聽到的比較好的幾個包括：
1)喜歡追求細節導致項目/作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決;
2)不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
最大的缺點，這真心是個很糟糕的問題啊。如果一個公司整個面試都在問諸如此類的問題(同類濫問題包括：你最大的優缺點，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個你說服/領導他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認真，文化也不會太好。
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