技術(shù)面試官如何提問
在技術(shù)面試中，面試官希望能深入地了解候選人，評估他是否適合應(yīng)聘的職位。下面由小編為您整理出的技術(shù)面試官如何提問，一起來看看吧。
技術(shù)面試官如何提問1
1、公司的技術(shù)棧是什么樣的？
比如API、數(shù)據(jù)庫、編程語言、框架、服務(wù)器、第三方服務(wù)等。候選人可以基于這個問題展開，談?wù)勛约涸鴧⑴c過的類似技術(shù)棧，不管是公司項(xiàng)目還是個人項(xiàng)目。
2、團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)是什么樣的，自己適合什么位置？
借此了解自己會和哪些人配合工作，日常會有哪些工作交流。
3、一個特性從提出到實(shí)現(xiàn)，會經(jīng)過怎樣的過程？
可以了解公司的設(shè)計過程和實(shí)現(xiàn)流程，以及是否做測試和QA等情況。
4、目前最大的問題是什么，自己能起到什么幫助？
可以讓面試官了解自己的技能是否適合相應(yīng)的職位。
5、公司歷史。
比如公司是如何創(chuàng)建的，創(chuàng)始人的信息，發(fā)展歷程等。
6、公司的路線圖。
了解公司的未來方向也非常重要，比如未來會引入哪些新的東西，團(tuán)隊(duì)成長的規(guī)劃，是否會向新的市場擴(kuò)展等。
7、客戶是什么樣的？是B2C還是B2B？
用戶成長度、ARPU等，可以借此了解公司的收益情況，也可以借此引出下一個問題。
8、公司的投資狀況
有可能的話了解下股票相關(guān)的信息。
9、在這里工作，最吸引你的是什么？
可以拉近和面試官的距離，以個體的身份平等交流。以此獲得對公司環(huán)境的進(jìn)一步了解。
10、下一步是什么？
最后可以用這個問題結(jié)束，表明你對這個職位很感興趣。
技術(shù)面試官如何提問2
對于設(shè)計師級別，我會分成模塊設(shè)計師、子系統(tǒng)設(shè)計師、專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計師和系統(tǒng)設(shè)計師四個級別來考量。
對于設(shè)計師，在工具使用方面的考量會降低一些，但在對于系統(tǒng)理解方面則會加強(qiáng)考核。
1.模塊設(shè)計師
對于模塊設(shè)計師，我認(rèn)為他需要掌握怎么樣設(shè)計模塊才能讓程序員可以按照設(shè)計開展，以及如何考察設(shè)計的實(shí)現(xiàn)。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選面試者曾經(jīng)做過的模塊，問他會怎么樣去進(jìn)行設(shè)計;
2、怎么樣去保證模塊按設(shè)計的實(shí)現(xiàn)(可以問的問題是舉例實(shí)現(xiàn)人員在實(shí)現(xiàn)時出現(xiàn)差錯，他會怎么辦)。
3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。
2.子系統(tǒng)設(shè)計師
對于子系統(tǒng)設(shè)計師，我認(rèn)為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設(shè)計師的設(shè)計的能力。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，挑選一個子系統(tǒng)問他怎么樣去進(jìn)行設(shè)計;
2、怎么去考評模塊設(shè)計師的設(shè)計;
3、根據(jù)公司的需求，來問一些業(yè)務(wù)方面的理解能力。
3.專業(yè)系統(tǒng)設(shè)計師
對于專業(yè)系統(tǒng)的設(shè)計師，主要則需要考評其對于專業(yè)系統(tǒng)的理解程度以及知識的掌握面的程度。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，如其有流程系統(tǒng)的設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，可以問流程系統(tǒng)的相關(guān)設(shè)計知識點(diǎn)，看其的掌握程度;
2、簡單的介紹實(shí)現(xiàn)一個專業(yè)系統(tǒng)的關(guān)鍵點(diǎn)，同時說下自己對于該種專業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展的想法。
4.系統(tǒng)設(shè)計師
對于系統(tǒng)設(shè)計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計的能力以及帶領(lǐng)、組織團(tuán)隊(duì)的能力。
常問的問題：
1、根據(jù)面試者的經(jīng)歷，問其其中一個系統(tǒng)給他設(shè)計的話，他會怎么去做，這個主要考評其從需求推導(dǎo)設(shè)計的能力;
2、問面試者認(rèn)為在進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計時需要考慮的因素，或者就是以一個失敗的案例，問他認(rèn)為設(shè)計的失誤出現(xiàn)在哪。
上面說的主要都是技術(shù)方面的考評，在性格方面需要考評團(tuán)隊(duì)合作能力、責(zé)任心這些等等，這些可以更多的讓HR幫忙。
hr如何面試程序員
對于程序員級別，我會分成初級程序員、程序員和高級程序員三個等級來判斷。
1.初級程序員
對于初程，在技術(shù)上其實(shí)我不會有過多的要求，對于初程我會更加關(guān)注他對于技術(shù)的興趣程度(對于技術(shù)網(wǎng)站的關(guān)注、各種前沿技術(shù)信息的關(guān)心)，而不僅僅是因?yàn)樯钏?另外就是在技術(shù)方面的基本功和對于公司需要采用的產(chǎn)品/開源工具的了解程度。
根據(jù)這樣的標(biāo)準(zhǔn)，在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面，常問的就是：
1、經(jīng)常上什么技術(shù)網(wǎng)站，論壇?
2、最近業(yè)界的最新技術(shù)出現(xiàn)了些什么?
3、根據(jù)公司采用的.產(chǎn)品/開源工具來問，如公司采用webwork，可以問下面試者是否之前用過，或者是否用過類似的?
2.程序員
對于程序員，在技術(shù)上就要有所要求了，也許因?yàn)槲腋粗貙?shí)戰(zhàn)，所以對于程序員，我認(rèn)為在工具方面上應(yīng)該是很熟練的人員，其次就是對于工具的快速掌握能力。
根據(jù)這個標(biāo)準(zhǔn)，在面試程序員時我會常問的問題：
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會問他開發(fā)一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會碰到什么問題?
在工具的快速掌握能力上我現(xiàn)在并沒有采用具體的考評手段，只會大概的問問面試者，但我覺得最好的方法就是讓面試者當(dāng)場采用一種未曾使用過的技術(shù)做hello world之類的東西，這樣可以考察面試者學(xué)習(xí)工具的能力以及承受壓力的能力。
3.高級程序員
對于高級程序員，在技術(shù)上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，我覺得高程需要具備對于設(shè)計思想的深刻理解。
1、根據(jù)公司采用的產(chǎn)品/開源工具和面試者的經(jīng)歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我會問他開發(fā)一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經(jīng)典開發(fā)過程，開發(fā)過程中可能會碰到什么問題?(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續(xù)往下問)
2、根據(jù)面試者的經(jīng)歷問設(shè)計模式方面的問題，如面試者采用過webwork、spring IoC、Hibernate這些東西，那么我會問一些MVC、IoC、ORM這樣的實(shí)戰(zhàn)問題，多是問如果讓你自己實(shí)現(xiàn)一個webwork這樣的MVC框架的東西，你會怎么做?
每個面試官隨著面試經(jīng)驗(yàn)的積累，都會逐漸的積累自己的一套面試標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然，這套面試標(biāo)準(zhǔn)也會隨著公司的需求、業(yè)界的發(fā)展而不斷的變化和發(fā)展，HR可以在面試時根據(jù)面試者的經(jīng)歷來調(diào)整，以更加準(zhǔn)確的判斷面試者的能力。
技術(shù)面試官如何提問3
華為技術(shù)面試流程一共5輪：
首先資格考試和面試(相應(yīng)職位的資深工程師主持);
其次應(yīng)聘職位的部門副經(jīng)理面試
再次應(yīng)聘職位的部門副經(jīng)理面試
再次人事面最后是副總級的面試。
華為技術(shù)面試常問問題：
Q1：請你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖，和TCP/IP的五層結(jié)構(gòu)圖?
Q2：請你詳細(xì)的解釋一下IP協(xié)議的定義，在哪個層上面，主要有什么作用?TCP與UDP呢?
Q3：請問交換機(jī)和路由器分別的實(shí)現(xiàn)原理是什么?分別在哪個層次上面實(shí)現(xiàn)的?
Q4：請問C++的類和C里面的struct有什么區(qū)別?
Q5：請講一講析構(gòu)函數(shù)和虛函數(shù)的用法和作用?
Q6：全局變量和局部變量有什么區(qū)別?實(shí)怎么實(shí)現(xiàn)的?操作系統(tǒng)和編譯器是怎么知道的?
Q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內(nèi)存管理等一些知識。
Q8：8086是多少位的系統(tǒng)?在數(shù)據(jù)總線上是怎么實(shí)現(xiàn)的?
技術(shù)面試官如何提問4
設(shè)計基礎(chǔ)：
1． 你認(rèn)為做手機(jī)APP最難的地方在哪？
2． 你怎么理解界面設(shè)計/網(wǎng)頁設(shè)計/平面設(shè)計。他們之間的區(qū)別是什么？
3． 做LOGO的話，你覺得設(shè)計LOGO需要注重什么？
4． 做過平面的內(nèi)容，說一下印刷規(guī)范吧；
5． 平面印刷中你的分辨率是怎么定的；
6． 你會哪一些設(shè)計軟件，最常用的是哪些？
7． 拿到一個項(xiàng)目，你的設(shè)計過程是什么？
8． 做一個頁面你需要多久？
9． 你的哪個性格能給設(shè)計工作帶來最大價值；
10． 產(chǎn)品溝通你覺得最大障礙是什么？
11． 和開發(fā)配合，遇到最大的問題是什么？
12． 設(shè)計稿如果被斃了，你會如何應(yīng)對；
設(shè)計技術(shù)：
1．APP的布局你是如何控制的；
2． 你知道iOS和Android的區(qū)別是什么？
3． iOS和Android你如何做適配；
4． 你目前工作中一般iOS做哪幾個版本？為什么？
5． 安卓主要做哪幾個版本；
6． 安卓版本描述一下你的設(shè)計過程；
7． 簡單介紹一下iOS的界面設(shè)計規(guī)范；
8． 響應(yīng)式網(wǎng)站你是如何制作的；
9． 有哪些常用的控件（手機(jī)）；
10． 移動界面設(shè)計用什么字體；
11． 原型圖為什么盡量用黑白灰來表現(xiàn)；
12． 手機(jī)loading頁面你會提交哪些尺寸；
設(shè)計思想：
1．你認(rèn)為什么是好的設(shè)計；
2． 你做過最好的項(xiàng)目是哪一個，好在哪些地方？
3． 說說你這個產(chǎn)品設(shè)計的思路；
4． 你對用戶體驗(yàn)的理解是什么；
5． 交互設(shè)計和視覺設(shè)計有什么區(qū)別；
6． 網(wǎng)頁端和Native最大的區(qū)別是什么？
7． 你理想的設(shè)計流程是怎樣的？
8． 開始一個工作，你會先做哪些工作？
9． 設(shè)計工作不順利，你是怎么調(diào)整的？
10． 當(dāng)老板說改回第一稿時，你是怎么理解這個問題的；
11． 如何看待設(shè)計師30歲以后都不怎么做設(shè)計這個觀點(diǎn)；
12． 你是如何安排你的業(yè)余時間的；
技術(shù)面試官如何提問5
1、談?wù)勀銓炯影嗟目捶ǎ?/strong>
解讀：但凡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就沒有一家公司不加班的。而面試官之所以會這樣問，一來是想給求職者打一劑預(yù)防針，二來也想聽聽?wèi)?yīng)聘者的答案。
回答參考：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在已經(jīng)成家生活上已經(jīng)穩(wěn)定(我現(xiàn)在單身沒有任何家庭負(fù)擔(dān))，這樣更能全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
2、你對薪資的要求？
解讀：說實(shí)在的，徐州沒有特別好的企業(yè)。大多數(shù)公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢，就成了判斷崗位吸引力的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，有些時候并不是我們想要多少企業(yè)就能給多少，所以，把皮球拋給對方，也不失為一個好的解決方法。
回答參考：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
3、如果你出現(xiàn)工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
解讀：這一問題，主要考察求職者對突發(fā)問題的處理能力。
回答參考：一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
4、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/strong>
解讀：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個跳槽頻繁的行業(yè)，關(guān)于求職者對跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點(diǎn)之一。
回答參考：跳槽之前，我會很嚴(yán)肅的思考幾個問題：
（1）走能給我?guī)淼暮锰幨鞘裁矗?/p>
（2）我現(xiàn)在是否應(yīng)該跳槽？
（3）現(xiàn)階段我最想要的是什么？只有將這三個問題搞清楚，才會決定去留，不會輕舉妄動。
5、說說喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
解讀：與善言辭的IT人很難說出選擇一份工作的原因。而正是因?yàn)檫@點(diǎn)，hr們才會特別難為人。用這道面試題給求職者設(shè)局。
回答參考：可以用些無傷大雅的回答，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。
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