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      1. 面試時應(yīng)該如何回答優(yōu)缺點

        時間:2020-08-22 15:32:01 如何面試 我要投稿

        面試時應(yīng)該如何回答優(yōu)缺點

          面試時HR經(jīng)常會問一個問題:“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點!睂τ谶@個問題,網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略,有的職場新人直接套用,把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。提醒職場新人,在回答此類問題時切忌死記硬背,要根據(jù)職位特點有針對性地回答。

        面試時應(yīng)該如何回答優(yōu)缺點

          關(guān)于優(yōu)點

          面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的:第一,判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二,應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的`素質(zhì)。

          準(zhǔn)備工作:

          (1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;

          (2)為每個優(yōu)點找出幾個例子,最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;

          (3)在這3-5個優(yōu)點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

          關(guān)于缺點

          表述缺點時,既要結(jié)合本人實際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

          面試時談及個人缺點,可以遵循以下幾個原則:

          1.坦然承認(rèn),博得認(rèn)同 如果是自己的缺點,最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點辯駁也無濟(jì)于事,重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度。

          2.消除誤會,縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應(yīng)及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。

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