- 相關(guān)推薦
面試中如何回答未來五年的規(guī)劃
很多面試官都會(huì)徹底考察一下應(yīng)聘者的未來規(guī)劃，根據(jù)這個(gè)規(guī)劃考慮這個(gè)求職者的穩(wěn)定性。每個(gè)公司都想要招將這份工作當(dāng)作自己長(zhǎng)期事業(yè)主線的人才，這樣才能盡心盡力盡責(zé)。
面試中如何回答未來五年的規(guī)劃
1.考察動(dòng)機(jī)
考察是否將職業(yè)納入人生的規(guī)劃。比如鐵定一年之后就是考公務(wù)員，現(xiàn)在是混一點(diǎn)金錢或者工作經(jīng)驗(yàn)，雖然面試的時(shí)候說的很好，在工作上也可以看出來，所以這是自己一定要好好的考慮。必須要先說服自己，才可以說服別人。
關(guān)鍵的事情，要尊重自己的內(nèi)心。
考察你對(duì)人生的規(guī)劃能力。優(yōu)秀的人都是對(duì)自己的人生有階段性規(guī)劃的，有長(zhǎng)期的規(guī)劃也有短期的規(guī)劃。工作是在此規(guī)劃內(nèi)，還只是出于無(wú)奈的選擇，在這個(gè)問題里也可以得到體現(xiàn)。
考察求職者的事業(yè)心如何，事業(yè)心過小，過于懦弱會(huì)讓人感覺做不成大事（詳細(xì)可以參考 羅永浩 的演講--我的奮斗 看羅是如何講述自己辛苦并最后取得一定成就的）。
事業(yè)心過旺，超出自身能力時(shí)，又會(huì)給人浮躁的感覺，所以切記不能放下大話�？疾旃臼欠衲芴峁┠阕羁粗氐臇|西，有些人看重的是創(chuàng)業(yè)公司的產(chǎn)品，看重的是期權(quán)，一個(gè)公司的長(zhǎng)期發(fā)展。
有的人更看重現(xiàn)金，或者多工作團(tuán)隊(duì)要求比較高，希望能有有經(jīng)驗(yàn)的前輩帶領(lǐng)，更好更快的在公司學(xué)習(xí)。
2.應(yīng)對(duì)策略
了解一個(gè)職位的發(fā)展歷程，如以“產(chǎn)品經(jīng)理”為例，前面一到兩年是學(xué)習(xí)階段，主要是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和積累經(jīng)驗(yàn)。
第二階段三到四年是快速發(fā)展階段，將自己前兩年所學(xué)充分的運(yùn)用在工作之中，并在實(shí)踐過程中反省總結(jié)，做到成熟穩(wěn)重的，能在大型的項(xiàng)目中操作并。
到五年及以上，則是一個(gè)只能崗位上比較成熟的階段，對(duì)產(chǎn)品的各種流程熟記于心，并且已經(jīng)經(jīng)歷大大小小好幾個(gè)完整的產(chǎn)品。有成功又失敗，在產(chǎn)品方面可以算是一個(gè)有研究的人。
了解自己的性格，并且對(duì)自己的興趣愛好有一個(gè)充分的了解。是否可以在一個(gè)職位上長(zhǎng)期的工作下去，和性格還有愿景是有很大的關(guān)聯(lián)的。
一直認(rèn)為在準(zhǔn)備面試的問題時(shí)，那一次次反復(fù)的追問，都是對(duì)自己內(nèi)心深處愿望的發(fā)掘，只有誠(chéng)實(shí)的面對(duì)自己才能面對(duì)別人。
否則，別人怎么看不出你眼里的猶豫呢？畢竟大家都是身經(jīng)百戰(zhàn)的人。關(guān)于未來五年的規(guī)劃，可以是全方位立體式的，從職位，心智，能力等各方面入手。
總結(jié)：每一個(gè)規(guī)劃都是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，從心出發(fā)。
面試時(shí)，假設(shè)問你最近五年的規(guī)劃該怎樣回答適合？
很感謝樓主的邀請(qǐng)，期望我的回答能有效的幫到您。
目前求職面試，在面試途中百分之90都會(huì)問道這個(gè)問題，公司比較注重未來幾年的職業(yè)規(guī)劃，少則三年，多則5年以上，針對(duì)這個(gè)問題面試官主要看求職者是否有目標(biāo)的人，還是說這個(gè)工作有不有都無(wú)所謂既然如此那，求職者該如何回答呢？可以從以下兩個(gè)方面出發(fā)。
第一，短時(shí)間發(fā)展。
入職后，期望針對(duì)自己崗位所有關(guān)的工作，有有關(guān)的培訓(xùn)，爭(zhēng)取在最短時(shí)間里熟悉自己的崗位需求。
第二，長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展。
期望自己在職位中帶來一定發(fā)展，通過自己的努力，在未來三年或五年之內(nèi)期望可以在現(xiàn)在申請(qǐng)的這個(gè)職位上能有幾次晉升，組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理，未來的五年，一直帶來一定上升。
以上兩點(diǎn)內(nèi)容希望能有效的幫到樓主，總結(jié)來說，不管面試什么工作，都應(yīng)該有一個(gè)自己的職位規(guī)劃，有規(guī)劃才會(huì)去行動(dòng)，去行動(dòng)才會(huì)有收貨。
困難的面試問題是打算從男孩中挑選出男人并幫面試官發(fā)現(xiàn)璞玉-或類似的東西。在現(xiàn)實(shí)中，他們只是把在面試中發(fā)現(xiàn)的有天賦的人或者那些做了充分準(zhǔn)備的人與那些沒有備好的人區(qū)分開來。是否有一個(gè)典型的困難問題？“你對(duì)自己五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？”下面這些內(nèi)容就是專家針對(duì)如何回答這個(gè)問題的一部分建議。
專注于你的預(yù)期目標(biāo)，而不是職位
討論你在這五年內(nèi)都可以為你的團(tuán)隊(duì)Team做出什么奉獻(xiàn)，而不是說你將取得什么頭銜�！半m然每個(gè)公司都期望雇用那些可以長(zhǎng)時(shí)間留在公司的人，但也不能夸張的表示你想需要在這個(gè)公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓(xùn)公司“機(jī)會(huì)和可能項(xiàng)目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松（Tracy Brisson）說�！凹僭O(shè)你無(wú)法確定你對(duì)未來的計(jì)劃，盡可能降低無(wú)法確定性�！�
假設(shè)必要可以含糊帶過
假設(shè)回答說“我想需要在這個(gè)公司的某個(gè)職位做五年”可能會(huì)有問題，因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)目前的就業(yè)市場(chǎng)和某些特定的行業(yè)還有公司的情況，這可能不真實(shí)甚至不可以達(dá)到的�！跋喾矗愕幕卮鹨憩F(xiàn)出你對(duì)這個(gè)職位和這個(gè)公司的興趣，”職場(chǎng)培訓(xùn)公司“Call to Career”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默（Cheryl Palmer）說。她建議應(yīng)該回答“我對(duì)這個(gè)公司很有興趣，因?yàn)槲铱催^了公司的價(jià)值觀聲明，我的價(jià)值觀與公司的一模一樣。我覺得自己在五年內(nèi)將會(huì)對(duì)公司有很大的奉獻(xiàn)，而且，也可以很大程度的提升自己的技術(shù)水平�！�
不要過度
經(jīng)典的回答是“我期望可以在五年內(nèi)做到你的職位”，但根據(jù)你的面試官有可能會(huì)是你的老板，這個(gè)回答依然不會(huì)起到好的效果，帕爾默說。這可能會(huì)給面試官帶來恐懼，因?yàn)樗麄円呀?jīng)在面試一個(gè)以后會(huì)取代他們的人（在他們自己備好要離開以前），而且，假設(shè)那個(gè)職業(yè)發(fā)展并沒有真正的概率，這樣的回答聽上去會(huì)十分愚蠢。
選擇一個(gè)現(xiàn)實(shí)的職位
你可能已經(jīng)深入研究和討論過你的面試官和薪水了-故此，一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓(xùn)公司“InStep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯（Colette Ellis）說。“了解你渴望的路徑是不是可行（或者是不是更傾向于需墊腳石），”埃利斯說。這明智的一步將幫你更認(rèn)真的考慮你收到的全部工作邀請(qǐng)，并合理的應(yīng)對(duì)這個(gè)棘手的問題。
【面試中如何回答未來五年的規(guī)劃】相關(guān)文章：
面試中如何回答離職原因？08-16
面試中怎樣回答職業(yè)規(guī)劃02-09
如何回答面試中的社交興趣類問題04-06
面試時(shí)被問到職業(yè)規(guī)劃如何回答02-02
如何回答面試問題11-03
職場(chǎng)女性如何回答面試中敏感話題的技巧10-24
面試時(shí)如何回答跳槽12-13
面試如何回答跳槽頻繁的問題12-02