職場女性如何回答面試中敏感話題的技巧
女性朋友在職場中一直都是比較弱勢的群體，尤其是在求職的過程中，難免會遇到面試官提出一些比較敏感的話題，回答不好肯定會給人留下不好的印象。那么，面對面試官的敏感問題，女性朋友應該怎么應對呢?以下是小編搜集整理的職場女性如何回答面試中敏感話題的技巧，歡迎閱讀！
職場女性如何回答面試中敏感話題的技巧 1
問題一、你認為家庭和事業孰輕孰重、家庭和事業之間存在矛盾嗎？
雖然社會的不斷發展是女性和男性在事業上都有著用樣的重要性，但是一些老板潛意識里針對女性還是會想問一句，“事業和家庭孰輕孰重”。這個問題不管是你回答事業重要還是家庭重要都不是最合適的。小編一件你可以這樣回答“我認為對于現代女性來說，事業和家庭都是同樣重要缺一不可的，女性都希望自己能夠活得有價值，通過工作事業可以證明自己的實力，體現自己的價值，而家庭也是女性的一種后盾，有了家庭的強大支撐事業也才能順利發展�！�
問題二、你如何看待晚婚、晚育？
可以許多人會覺得這個問題和工作毫無關系，可以隨便回答，其實面試官正是通過這個問題來來了解對于工作和生育關系的態度。站在公司的角度肯定希望你，晚生晚育為公司奉獻更多，但是反過來想為了工作連孩子都不要的人，肯定是一個容易為利益所驅使的人。所以這個敏感問題也不是可以隨便回答的，你可以說“我會根據不同的時間段做相應的事，比如說現在我會為了給孩子一個堅實的經濟基礎而努力工作，創造出更多的價值，說不定到時候自然會有一個讓我可以工作和孩子都兼得的機會呢？”這樣有自信的回答，說不定老板真的會考慮在你生孩子休息時仍把原來的`位置給你留著。
問題三、面對同事、上司的騷擾非分之想，你會怎么處理？
這個問題在招聘女秘書或者女助理時都會非常喜歡問的一個話題。面對這個話題，最為女性一定不要忸怩忐忑，一定要從容淡定的面對。你可以對面試官說“貴公司能提出這個問題我非常感激，能將這個話題光明正大的問出來我相信貴單位的領導肯定都是光明磊落之人。我曾經在一家公司就是因為老板的非分之念而辭職，當時他們招聘并沒有提到這個問題，而今天貴公司能夠問出，我相信如果我能應聘進·這個崗位，就沒有理由不去為事業殫精竭慮�！狈浅Ｇ擅畹鼗卮�，用一個事例表明自己的態度，非常委婉有修養，及時以后老板有這種投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。
問題四、你喜歡出差嗎？
其實面試官問出這個問題，并不是想問你的喜好，一旦工作需要，不喜歡出差也得出，這個問題只是想以此來了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。所以面對這個問題的回答可以加上家人的一件比如說“如果公司需要出差，我絕對是義無返顧的，一直因為學業和求職很少出遠門，出差作為工作的一部分家人都已經告訴過我，他們也是不會反對的�！�
回答面試官的問題一定要去猜測面試官實際要表達的一絲，切記不可隨便回答，盡量要以委婉有禮的語言去表達，切中問題的要害，讓面試官相信除了在工作技能上你能夠勝任，一旦有更好的機會你也是值得考慮的人才。
職場女性如何回答面試中敏感話題的技巧 2
問題l：“你該如何處理好上下級關系?"
思路：一般在招聘女秘書時，往往會問這樣的問題。對此，女性求職者在回答中應當突出“我會與上級保持應有的距離，在工作中要公私分明。對上級不卑不亢。既不有意和上級‘套近乎’，也不會自視清高，不把上級放在眼里”。這樣的答案便可基本讓面試官感到滿意。
問題2：“你更看重家庭還是事業？”
思路：對于這個問題，女性不必抱著工作至上的態度，回答：“我認為工作對于現代女性更為重要�！边@個答案聽上去有些違心，也無法讓苛刻的面試官信服。事實上，家庭和事業之間并不存在沖突，一個真正成功的女性總是能夠處理好這二者的關系，因此，女性求職者不妨以真誠的語氣回答：“我覺得家庭和事業都很重要，家庭帶給我的是溫暖的情感和堅強的后盾，事業則讓我永葆活力和上進心，而我的人生目標就是家庭和事業獲得雙贏�！边@樣的回答體現出了女性剛柔相濟的特色，更容易贏得面試官的認同。
問題3：“如果你的客戶要你陪他跳舞或者喝酒，你會怎么辦?"
思路：這是面試官用來測試女性求職者在壓力下的反應能力的一個問題。因為這種情況在很多企業都可能出現，所以女性求職者在聽到這個問題時也不必過于尷尬或緊張，不妨這樣回答：“正常情況下，跳跳舞、喝一杯酒沒有什么不可以。我相信在咱們這樣的正規企業，不會碰上那種不三不四的人。而且，我也很樂意接受正直、善良的客戶邀請�！�
問題4：“如果公司安排你出差，你會怎么想?"
思路：一般來說，出差對于女性是比較辛苦的，不過，女性也不要一口圓絕：“我不喜歡出差�！倍梢晕竦卣f：“坦率地說，我不喜歡出差。但出差是工作上的需要，因此我不會拒絕，我不會在意出差的艱辛，反而會以此為榮。因為我非常喜歡這個工作。我想這一點更為重要�！�
問題5：“如果公司安排你做倒茶、掃地、復印資料這樣的瑣事，你怎么看?"
思路：對于這樣的問題，女性求職者不要首先產生一種被歧視的感覺。事實上，初入職場，整天做瑣事也是很正常的，女性要能夠根據現實調整自己的期望值。因此女性可以這樣回答：“我覺得在公司只有腳踏實地才能不斷進步，如果最初公司安排我做瑣事，我也沒有怨言，但我會通過不斷地學習來提高自己，每天都會有新的進步。我相信當我能夠勝任一些重要的工作時，公司也不會浪費人才的�！�
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