面試時被問到職業規劃如何回答
職業規劃也叫"職業生涯規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。面試時被問到職業規劃如何回答，我們來看看。
面試時被問到職業規劃如何回答 篇1
在面試中被問到職業規劃的問題，真的是很讓人糾結的�。�
其是對應屆生來說，其實這個問題真的沒有什么太大的意義。這類問題對已經工作了一段時間的求職者來說，是一個考量對自己能力、特質的認識進而發展方向的判斷，對一個剛剛進入社會的求職者來說，只會增加其困惑。
有一點想特別和大家說明，職業規劃問題的設置并不是為了考量各位的自信心，所以你回答準備3到5年做到董事長，總裁這類的回答只能說是一個笑話，或者回答“像您一樣成功的人”之類帶有恭維的話也沒有意義，至于原因我會在以后單獨開帖子里做解釋。職業規劃是一個基于對自己的了解，進而找到符合自己性格、愛好的職業發展方向后的一個規劃。所以當你回答相關職業規劃的'問題時候，你的所有回答應該和你中山招聘自己表現出來的性格、愛好相吻合，或者和你的實習經歷有關聯，這樣面試官才有可能相信你的規劃是經過考慮后形成的，而不是拍腦袋。
和大家分享一下我以前面試時，被問到職業規劃問題時候的回答：
“關于職業規劃，我是這么考慮的。我是雙子座，性格多變，所以特別喜歡說話，也喜歡和人打交道，所以我總是喜歡我所從事的能夠是那種可以說話，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做過銷售、市場調查、廣告公司，會務策劃，都是可以和人聊天，與人打交道的。將來如果有機會，我想做哪些可以通過我的專業知識，幫助到別人的職業，比如律師、咨詢師、hr，這些都是我將來的職業規劃方向�！�
個回答其實并不復雜，只是一個模板而已。首先我告訴面試官，我接下來說的都是基于我對自己的認識而作出的分析和判斷，(雙子座，性格多變)出于我的性格和愛好，我希望得到的工作的狀態(與人打交道，和人談話)。然后我告訴面試官之前佛山招聘無論從事過什么工作，都是圍繞著這個特點而選擇的，最后告訴面試官即便是將來我也是遵循著一樣的法則在很多次面試的時候，我也一樣會問到應聘者這個問題，有些回答是明顯存在問題的，在這里也和大家一起分享一下，各位tx有則改之，無則加勉。
1、將職業規劃等同于職級規劃
大多數應聘者會告訴你，他的職業規劃是現在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規劃，或者說是一個無意義的回答，因為大多數人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標，其實是一個無效的回答。
2、將職業規劃等同于收入規劃。
有些人會告訴你，他的職業規劃是現在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，所有的目標都數量化了。如果以收入來衡量的話，其實和職業是沒有關系的，因為大家其實都知道，最賺錢的行業肯定不是在職場，社會上能賺錢廈門人才網最新招聘信息的行業多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規劃，面試官心里很清楚，所以你的機會就不會很大了。
3、將自己的最終職業目標定為創業。
一些人會告訴你，現在他的職業規劃是盡可能地學習更多的企業經營、管理經驗，最終想自己開個店之類的。老實說，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話，其目的到底是什么呢?難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人?摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發放offer呢?即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉地表達出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。
面試時被問到職業規劃如何回答 篇2
原則1：避免混淆概念。
你要避免將職級規劃、收入規劃和職業目標等同于職業規劃。如果你說我希望在5年內成為部門主管、10年之內實現財務自由、將來打算自己創業，其實這些都不是職業規劃。
職業規劃是對職業生涯進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三方面。
職業規劃有三個要素：
1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是我想做什么。
2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是我能做什么。
3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是環境支持我做什么。
總體來說，職業規劃就是在綜合分析并進行自我評估的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，并為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。
所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的可落地、可執行的計劃，而不能簡簡單單只介紹一個職業目標、職級目標或者是收入目標。
原則2：將你的職業規劃與應聘崗位的發展結合起來。
在面試中，你最好圍繞該企業或者該崗位的核心需求、發展期望來闡述你的職業規劃，說明當下會努力做好所應聘的崗位，這樣可以建立共同感，增加面試官對你的信任和認同。
比如，如果你在面試中說明自己未來會創業，這明顯是告訴面試官你只是想在這家公司獲取相應的資源和工作經驗，不久后就會單飛。如果你遇到的是一位保守的面試官，他很可能認為你穩定性差，不予錄取。
所以，要將你的職業規劃與應聘崗位的發展結合起來。舉個例子，如果你應聘文案崗位，你可以說希望通過自己的文案，逐步加強對企業產品及品牌的推廣力度，同時希望在新媒體方面做出更多的成績等等，這可能是很多面試官更愿意聽到的。
原則3：職業規劃是個動態的過程。
職業規劃也叫職業生涯規劃，規劃得好壞不僅影響你的.職業發展，也將影響你的整個人生。因此，職業規劃是一個長期、持續、動態的過程，絕不是一次規劃就可以定終身的，你可以在求職過程中不斷調整和優化目標，直到找到最適合自己的方案。
有時候，你的職業規劃并不一定是準確的，還會有一些相應的調整。實習和實踐可能會給你提供一個調整的契機。因此，我們建議大家要盡早做好職業規劃，這樣就可以給自己預留充分的時間來做調整和優化。
原則4：注重未來3—5年的職業規劃。
正因為職業規劃是一個動態的過程，所以你要具備長遠規劃的能力，同時也必須要著眼于最近的3年—5年。
我們可以將職業規劃劃分為多個階段，比如，畢業3—5年內的規劃，畢業5—10年內的規劃，畢業10—15年內的規劃等等。眼下，你只要著眼于未來3—5年的職業規劃即可。
原則5：展示可落地的充電計劃。
無論你的職業規劃是怎樣的，都需要你通過不斷的充電和實踐來實現。因此，在談到職業規劃時，與其描繪美好未來，不如對面試官講講你的充電計劃。
比如，你的短期目標以充電為主，提高自己的專業技能，完成公司分配的任務，努力讓自己獨立處理工作。長期目標是在完成短期目標的基礎上全面提升經驗、技能和職位這樣說職業規劃，遠比你直接說我希望在5年之內成為部門主管靠譜得多。畢竟充實自己要比遠在未來的目標更有說服力。
面試時被問到職業規劃如何回答 篇3
當HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什么?
方法與策略：這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：
1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
回答：我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的`職業能力提升。
效果及分析：真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
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