面試中如何正確的表達被裁原因

面試中如何正確的表達被裁原因

　　在面試中遭遇尷尬問題，被問及你被裁原因，求職者該如何回答才讓主考官心服口服呢？下面是小編整理的面試中如何正確的表達被裁原因，希望大家喜歡！

　　面試中如何正確的表達被裁原因

　　第一種情況：實事求是地回答

　　還是比較傾向如實回答，畢竟時候會有背景調查這類的，所以沒有必要不說；但是說要說得有方法，比如說公司business太差，造成裁員這個是可以理解的；就這個問題可以避重就輕得回答；不一定要說被裁員,而可以說因為公司業績不是很好,覺得想要看看外面的機會所以就離開了；

　　第二種情況：不同情況不同回答

　　在當下經濟不景氣的背景下，HR對應聘者有被裁經歷的這樣一個事實是可以理解的，但HR真正關心的是應聘者被裁的原因。是經濟形勢所迫？還是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？還是人際關系不好？盡管現在形勢不好，但企業裁員總是有選擇性的裁員，為什么只裁你，而不裁別人呢？如果應聘者不能很好地解決HR這個疑問，那么應聘的成敗也顯而易見了。

　　首先您要對自己被裁原因進行分析。如果是經濟環境所迫，那么可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因導致被裁，如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關系不融洽等，您不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要"的原因。

　　更多回答技巧

　　1、重要的是：應聘者要使應聘單位相信，應聘者在過往的單位的“被裁原因”在此家招聘單位里不存在。

　　2、避免把“被裁原因”說得太詳細、太具體。

　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如“人際關系”復雜、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某員工”等。

　　4、但要不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

　　7、盡量說明被裁的原因不一定是能力不行，可以由于自己的薪資待遇較高，企業為節省成本；也可能公司撤銷了一部分生產線或者業務地區，導使崗位發生變動；甚至公司發展不下去，只能留部分人員才能過冬……

　　8、如“我被裁是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下，到眼下這一步我覺得很遺憾，單海耀面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。

　　面試中如何正確的表達被裁原因

　　第一種情況：表面上看，個人主動提出的離職

　　有時候公司勸退員工，為了某種原因希望員工自己主動提出離職，而個人權衡再三后最終也同意了。表面上看，離職的意愿是個人方提出的。

　　案例分享：我是在試用期中被公司勸退，公司讓我主動辭職，這種情況面試時離職原因該怎么說呢？

　　無憂專家回答：既然表面上看，是你個人主動提出的離職，那么我們可以這樣來解決。我們知道，試用期本是一個員工與公司之間互相考察的階段，如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成的試用期離職，求職者可以直接說出原因，相信大部分HR也會理解。

　　如果是個人自身原因導致試用期未通過，如工作態度不積極、工作能力不強、或者與同事關系不融洽等，應聘者就不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說一些對于所應聘工作“無關緊要”的原因。例如，應聘者可以巧妙地把工作壓力太大、無法完成業績指標的原因轉嫁給當前經濟環境不好，而并不是因為自身能力不行。

　　也可以這樣回應：經過試用期內的一段時間觀察，發現這個崗位與自己職業規劃中的不匹配，為了能及時止損，所以提早結束試用期。當然這樣回答的前提是你有職業規劃，否則經不起HR的進一步追問。

　　第二種情況：公司直接裁員

　　有時候行業圈子小，大家都知道你是被辭退或是被裁員的，這個時候去面試該怎么辦？顯然，這種情況下，否認、隱瞞或是推卸責任都不是最好的選擇。

　　案例分享：我上一家公司年前裁了很多人，給出的理由是融資有問題，架構調整，這個我可以直接說么？還是有什么比較合適的說法？

　　無憂專家回答：由于公司本身問題如經營不好，架構調整等而被裁員的，通常情況下HR是可以理解的。在面試中，HR真正關心的是應聘者被裁員的真正原因：是公司原因，還是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？還是人際關系不好？就算公司經營不好，不到萬不得已，總是有選擇性地裁員，為什么只裁你，而不裁別人呢？

　　因此在面試中，HR會通過不同角度的問題挖掘出你被裁員的真實原因。如HR問公司裁掉的員工數量所占全部員工的比例，應聘者所在部門被裁的人數，通過這兩個問題基本上就可以了解該上家公司的情況和動機。

　　然后HR還會追問應聘者在上家公司經歷最失敗的事情，應聘者在之前公司的業績表現情況，或是要求應聘者具體描述一個成功的工作案例等等，通過這些問題HR能基本了解應聘者在上家公司的工作表現、工作能力和工作態度等，進而能分析出應聘者被裁是否是由自身工作能力、工作態度所造成的。

　　衍生：離職原因到底要不要坦白

　　面試從來都是雙向選擇的過程：從公司方角度，面試官關注候選人是否符合企業的價值觀或者企業文化；是否有性格缺陷；是否有發展潛力從而把工作做好。

　　而站在個人角度，也可以通過各種問題的回應來幫自己排除一些絕對不想加入的公司。所以應聘者不用一味地討好面試官而放棄自己的原則。

　　1.太過明顯的離職原因一定要坦白

　　既然對方已經知道了，不如索性大方承認，比如應聘者被上家公司辭退的原因是個人能力不行。這個消息因為某種原因，對方已經知道了，那么不如直接承認。然后最重要的是個人在之后做了哪些彌補措施，比如去培訓充電，比如反復訓練，然后目前已經有了哪些方面的進步，已經能夠滿足當下應聘崗位的要求等等。

　　2.最不能妥協的離職原因一定要照實說

　　什么是最不能妥協的離職原因呢？這需要我們回憶一下為什么要離開上家公司，原因可能有幾條，取其中最重要的一條在面試中誠實坦白。比如說，最重要的離職原因就是原來公司加班太多，那么在面試中就不用回避，直接把那些也會經常加班的新公司篩掉，避免了頻繁跳槽的可能。

　　3.坦白承認的離職原因可以不是全部原因，但一定是原因之一

　　只有真實的原因你才會回答得比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

　　世界上沒有最標準的回應理由，一切的回應都取決于自身能力在哪個臺階。能力強（包括業務能力與職業素養），無需擔心怎么回應離職原因。所謂打鐵還需自身硬。

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