面試時如何回答優缺點
面試時如何回答優缺點1
一、關于優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
二、準備工作
�。�1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；
�。�2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
三、關于缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2．消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3．明談缺點，實論優點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯系本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點�！皺M看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
面試時如何回答優缺點2
面試時回答優缺點首先：抓住機會，有針對性地亮出自己的優點。在求職應聘的過程中，女性需要以富有個性色彩的語言和流暢的表達來推銷自己。適當地做一些自我表白，把自己的優點和長處亮出來，讓招聘方了解和發現自己的才能與優勢。
面試時回答優缺點其次：坦然承認自身的不足。在面試的過程中，很多女性求職者，面對考官提到的自身缺點這一問題，往往不愿觸及，怕說出了自己的缺點會導致應聘失敗�；蛘邥挥勺灾鞯財[出防御姿態，甚至反擊對方。這樣一來，會讓對方誤認為你過分自信，從而招致狂妄自大的評價。
如果遇到這樣的問題，最好的辦法就是坦然地承認它。有缺點并不可怕，因為每個人都有自己的缺點，坦然承認，會讓考官感受到你的誠實，而且，大多數情況下，對方還會欣賞你敢于承認并說出自己缺點的勇氣。如果有必要，可以在承認缺點的同時，做一些必要的解釋。比如說：我辦事比較死板，有時容易和人較真。同時，可以再加上一句：我在工作中更是這樣，有時候會為此而得罪人也不自知。對于這樣的解釋，考官可能會認為辦事死板雖然是缺點，但是也說明你比較有原則性，反而因此而欣賞你的這一特點。
面試時回答優缺點明談缺點實論優點。在談論自己的缺點時，可以把優點以缺點的方式說出來，讓對方不感覺你所說的是缺點。如：我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但也說明你完成工作的速度比較快。對于應聘市場類工作的求職者來說，這并不一定是一個缺點。
舉例：再比如：我好奇心比較強。什么知識都想學，但是沒有什么精通的.學東西泛而不精，一方面是缺點，另一方面，說明你WR愛學習，知識面比較廣如果不是做研究或技術性很強的工作，考官也不會認為這是缺點。如果是公關類的職位，與人打交道比較多，這樣的缺點實際上就是優點。
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它。橫看成嶺側成峰，對缺點本身來講，有些缺點對某些工作來說恰恰是優點，對有缺點的人來說，只要坦然承認，合理利用，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
缺點不是越多越好。缺點是客觀存在的，坦然承認也是應該的但是，缺點就是缺點，不是越多越好。所以，對于自己的缺點，不需要都陳列在考官面前，口無遮攔地隨便說話，對于求職者是一大忌。該說的說，不該說的就不要說，要管好自己的嘴巴。
在談到自己的優缺點時，要有針對性，把你的性格特點中與你想應聘的工作關系不大的缺點說出來。而對于工作中必須擁有的性格中的優點，如果你有可以說出來，如果沒必要提這方面的話題，以免讓招聘方就此話題展開，把你在這方面的缺點挖出來，反而對你的求職不利。
面試時如何回答優缺點3
Managershare：求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點�！睂τ谶@個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。
關于優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優點;
為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關于缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
明談缺點，實論優點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯系本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)。
說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。
一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。
“橫看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
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