如何讓面試官“一見鐘情”

如何讓面試官“一見鐘情”

      求職者在面試環節中，如何在短時間內說明自己的優勢和長處，而不應該浪費時間夸大或膨脹自己的能力呢？下面我們一起來看看。

      新移民在新加坡，如何適應新加坡的職場文化？在應聘工作，與同事和老板相處時，應該注意什么？在工作經歷中遇到各式各樣的問題，應該如何應對？《新匯點》推出新欄目《職場“道”理》，邀請資深的企業總裁和人事高管，以各類故事來講述新加坡職場的各種情況和特點，幫助大家盡快進入狀況，避免走不必要的彎路。

      我從事人力資源管理工作已超過30年了，在這30年中，可謂“閱人無數”。中國是公司的重點市場，在這十年，我在上海、北京、廣州投入大量時間，接觸到那里很多優秀的人才。這十年的經驗使我受益良多，在華語的溝通和語言能力方面，我都比以前強多了。

      我的工作主要是為公司物色優秀人才。我想從我的角度，來和大家談談關于面試的話題。希望讀者看過文章后，能獲取適合的信息，幫助自己更好地為要應征的工作做好準備。

      如果一個好朋友邀請你參加他的婚宴，去之前，你肯定會花點時間給自己打扮一下，因為這代表對朋友的尊重。同樣的，去參加工作面試，首先也要穿著得體。如果穿著不適合，對一個求職人員是很不利的。

      第一次的見面非常關鍵

      在面試中，第一次的見面非常關鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機會的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作，那么不關注自己的穿著打扮，確實是個粗心的行為。

      我想起以前親身經歷的一個難忘例子。有一名女士，她的學歷背景非常強，我在看過她寄給我的簡歷后，非常期望能與她見面。從我們的工作需求和她的條件相比，我有信心在面試談話時，能找到雙方的共識。但讓我驚訝的是，當我見到走進會議室的應征者時，竟然看到一個既不梳頭，又只穿拖鞋的女士，這一瞬間使我忘掉了之前對她的書面判斷。不到15分鐘，我與她的面談便告一段落。

      能使面試官“一見鐘情”是非常關鍵的。對于求職者而言，能抓住機會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那么被雇用的機會便開始存在。

      自作聰明不會有好處

       我最看不慣的，就是那種喜歡自夸的求職者。求職者在面試時，應在短時間內說明自己的優勢和長處，而不應該浪費時間夸大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。

      首先，面試者應該用簡歷的要點，去說服雇主為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題，就要直截了當地說不會。在面試時，自作聰明不會帶來任何實惠。

      此外，參加面試和參加考試確實不同。當一個雇主發現他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學，主觀性的判斷永遠存在。

      當雇主認為你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強。我相信以后當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優先考量，因為在參加面試時，你給雇主留下了一個好印象。

      其實，公司主動去邀請以前曾經面試過的候選對象，是很常見的事。因此留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。

      面試沒有層級的高低之分

      需要注意的是，面試不是高層與下級的對話，沒有層級的高低之分。求職人員應該先對自己說，這是一個日常的會議。只要你有充足的準備，你就可以充滿自信地去參加面談。

      面試其實是雙方面的評估。除了雇主，你也在考慮是否愿意加入公司為他們工作服務。我認為每次參加面試時，你都應該帶著這種心態。這不但不會增加你的壓力和負擔，而且多次學習，還會增加你的經驗。

      不論求職經驗會不會帶給你一份聘用合同，只要你愿意學習，所付出的都能得來回報。天下無難事，只怕有心人，現在的就業市場很好，有很多不錯的工作機會和選擇。只要有耐心，成功就在門外。

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