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如何應對多名面試官
相信閱讀本文的讀者朋友們絕大部分參加過各種面試，特別是求職面試。還記得自己第一次面試的情景嗎？當時有幾個面試官一起面試？或者說現在的你正在準備面試中？以下是小編為大家整理的如何應對多名面試官相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
一個面試者 vs 多個面試官
這種結構也是在面試中很常見的，大家有沒有想過為什么有多個面試官？面試官如果有經驗的話，一般來說都會介紹他自己。那介紹的時候你要留意一點，不同的面試官可能來自于不同的部門，即便他是來自同一個部門，有可能涉及的崗位又是不一樣的。
這說明什么呢？它說明一個很重要的事情，就是你面試的這個職位，可能跟這些部門這些崗位有較多業務交流。換言之，你要面試的崗位是一個要有跨部門協調能力或者是跨崗位協調能力很強的一個職位。因此你的面試中要注意一點，就是你怎么能夠跨部門得分。
例如面試官問你一個問題，涉及到財務部、法律部、品牌部和銷售部幾個部門，如果你的解決方案只對某一個部門有用，對其他部門沒有作用甚至是損害他們的KPI的話，那么你在這個面試基本就涼涼了。
因此你要注意，一旦出現了一個面試者面對多個面試官的情況，你在面試中需要重點表現自己跨部門跨崗位的協調能力。
多個面試者 vs 多個面試官
這種是最有趣的，為什么有趣呢？因為很多人會覺得我一定要搶在前面回答，我一定要用某種辦法來吸引面試官的注意力，這個想法是對的也是錯的。為什么這個想法是對的？首先必須要吸引面試官的眼球，這個點是對的。為什么也是錯的？因為你搶著說，未必就能得到別人的注意。大家要知道，同場競技的所有的面試者，其實跟你的履歷差不多，跟你的背景也是差不多，在這種情況之下，你可以思考一點，憑什么你跟別人不一樣？
這里大家要注意，面對多個面試者一個面試官的情況，表達的前后不是重點，而是你用什么方法策略突出你的差異性，這才是重點。
多個面試者 vs 多個面試官
通常情況就比較少見，但是如果真的遇到了，也不用緊張。首先，出現多個面試官，第1種情況的思路也同樣適用，也就是跨部門協調能力很重要。你的方案能不能同時符合多個部門的利益很重要。同時，面對多個競爭對手，第2種情況的思路同樣也適用，也就是要體現你跟其他人的差異性。
把這兩種情況同時考慮，那么這次面試的重點就在于要學體現團隊的分工。比如說我們做小組討論，團隊里面有人是適合做協調者，有人適合扮演專家的角色，給予專業的意見，也有人適合掌握大局。你要明白自己在討論中的角色的職責是什么，不要同時做幾種角色。比如說你是做協調的人，那你就嘗試從不同的意見里面找出最大的公約數；如果你是喜歡做把握大局的人，你就要試圖引導大家往哪幾個方向去思考問題。
選擇做什么角色的策略都是可以的，但每個策略都有優點都有缺點。重要的是，要把自己的角色職責做好，那就能很好的面對這種面試了。
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