面試時(shí)如何回答問(wèn)題
面試時(shí)如何回答問(wèn)題1
1、你如何看待你的老板?
要盡可能積極的回答這個(gè)問(wèn)題。你潛在的未來(lái)的老板很希望能夠了解你未來(lái)在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?/p>
2、你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢(shì)。
3、在我們這個(gè)行業(yè)中你覺(jué)得什么是最重要的趨勢(shì)?
一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來(lái)闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說(shuō)面對(duì)的狀況。
4、你為什么離開(kāi)上一個(gè)工作?
在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題。回溯到你尋找工作的計(jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話(huà)題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說(shuō)出來(lái)好了;否則的話(huà)，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。
5、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問(wèn)題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯?記錄，提到你簡(jiǎn)歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問(wèn)題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。
6、為什么你希望來(lái)我們公司工作?
在這個(gè)問(wèn)題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱(chēng)，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。
面試時(shí)如何回答問(wèn)題2
問(wèn)題一：請(qǐng)做一下自我介紹。
巧妙回答：不要只是習(xí)慣于介紹姓名、年齡等，應(yīng)該突出自己的能力和特點(diǎn)。建議著重介紹主要的工作成績(jī)、積極進(jìn)取的過(guò)程、最擅長(zhǎng)的獨(dú)特領(lǐng)域，要結(jié)合事例講的合乎情理，切忌空洞無(wú)物。
問(wèn)題二：說(shuō)說(shuō)你對(duì)薪酬的要求?
巧妙回答：提出這個(gè)問(wèn)題真的很是考驗(yàn)人，我們要求太高或者太低都不合適。怎么辦呢？建議你這樣回答，表明自己對(duì)薪酬沒(méi)有具體硬性的'條件，主要看中工作的機(jī)遇和平臺(tái)，只要能好好的公平的競(jìng)爭(zhēng)，我不可能計(jì)較很多，相信公司會(huì)給予我合理的薪酬。
問(wèn)題三：你為什么選擇本公司？
巧妙回答：對(duì)于這樣的問(wèn)題，需要你對(duì)該公司提前做好詳細(xì)的了解�？梢赃@樣回答：公司的某某產(chǎn)業(yè)或者技術(shù)很吸引我，我希望有這個(gè)機(jī)會(huì)，與公司一同成長(zhǎng)。
問(wèn)題四：你和同事發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，你怎樣解決？
巧妙回答：這個(gè)問(wèn)題是在考驗(yàn)?zāi)愕膱F(tuán)結(jié)合作的能力�；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要指出別人的過(guò)錯(cuò)，要體現(xiàn)出自己靈活的處事能力。要表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)都是為公司奉獻(xiàn)，自己樂(lè)于奉獻(xiàn)的態(tài)度，妥協(xié)一點(diǎn)更好。
問(wèn)題五：怎樣對(duì)待自己生活中的失�。�
巧妙回答：要指出失敗是難免的，重要的是怎樣對(duì)待失敗�？梢赃@樣回答：失敗了，我心里有些難過(guò)。但是我不會(huì)被打倒，我相信我有機(jī)會(huì)繼續(xù)前進(jìn)，我會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，再去奮斗。
問(wèn)題六：如果你被公司錄取了，你的工作將怎樣進(jìn)行？
巧妙回答：這個(gè)問(wèn)題主要考驗(yàn)我們的自學(xué)力和規(guī)劃能力�？梢赃@樣答:先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的總體安排，然后通過(guò)同事介紹和資料的學(xué)習(xí)來(lái)熟知公司的運(yùn)營(yíng)，最后制定出工作的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃開(kāi)始工作。
面試時(shí)如何回答問(wèn)題3
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題通常在面試時(shí)會(huì)經(jīng)常提起，職業(yè)規(guī)劃師通過(guò)咨詢(xún)，整理了HR最不愿意聽(tīng)到的職業(yè)規(guī)劃回答。
1、我才剛出社會(huì)，還沒(méi)有仔細(xì)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題。這種回答是真的非常要不得，如果對(duì)自己的未來(lái)都不關(guān)心，我又如何能指望你會(huì)關(guān)心公司的未來(lái)，又如何能奢求你會(huì)替公司打拼?世界經(jīng)理人辦公伙伴。
2、我沒(méi)有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧�。只想找穩(wěn)當(dāng)工作的人，通常對(duì)于工作的要求度也不會(huì)高，他會(huì)認(rèn)為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會(huì)讓面試官中意。
3、我希望能夠在這份工作上累積一定的經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)，幾年之后，再找尋往更高的境界發(fā)展或是進(jìn)入其它知名企業(yè)的機(jī)會(huì)。不用解釋你也該知道問(wèn)題出在哪里吧?既然已經(jīng)表明數(shù)年后要跳槽，我又怎么可能會(huì)用這個(gè)人呢?
4、因?yàn)榭萍嫉倪M(jìn)步日新月異，為了不被時(shí)代所淘汰，讓自己的專(zhuān)業(yè)更上一層樓，我預(yù)計(jì)兩三年后出國(guó)進(jìn)修。乍聽(tīng)之下沒(méi)有錯(cuò)，而且是個(gè)非常知道上進(jìn)的優(yōu)秀人才，但是，站在公司的立場(chǎng)，沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)愿意用一個(gè)兩三年后一定會(huì)離職的人，培育一個(gè)人是非常不容易的，兩三年正是一個(gè)人培育到一定水平可以好好運(yùn)用的時(shí)候，結(jié)果他就要離職去進(jìn)修，我又何必要用他呢？
職業(yè)規(guī)劃師整理了一些適合回答HR的答案：
對(duì)于我未來(lái)的職業(yè)生涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿(mǎn)足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時(shí)間充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及語(yǔ)文能力，因?yàn)槲夷壳暗?工作是xxxxxx(看你應(yīng)征的是什么工作)，這個(gè)工作需要的專(zhuān)業(yè)就是xxx、ooo、(同樣看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實(shí)自己的能力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企業(yè)文化不同，請(qǐng)自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中)，在未來(lái)的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進(jìn)步與成長(zhǎng)(一定要與公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以給我向上發(fā)展的機(jī)會(huì)(代表你有沖勁跟企圖心)，最后，希望自己能夠?yàn)楣緞?chuàng)造最高的價(jià)值，跟公司一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來(lái)。
面試時(shí)如何回答問(wèn)題4
雖然勞動(dòng)法有專(zhuān)項(xiàng)條例保護(hù)女性，但在求職過(guò)程中的性別歧視卻是個(gè)長(zhǎng)期存在的遺留問(wèn)題，面試中經(jīng)常會(huì)有女性求職者被問(wèn)及一些尷尬問(wèn)題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)I(yè)，但既然問(wèn)題無(wú)法回避，那不如坦然面對(duì)。
尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎?
隱含問(wèn)題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決?
問(wèn)題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng)意識(shí)影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面 對(duì)這樣的提問(wèn)。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽(tīng)到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美 滿(mǎn)的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。
回答思路：經(jīng)過(guò)上面的分析，你可以明白這樣的問(wèn)題并不難回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1.工作和生活之間確實(shí)存在矛盾，但并不是不能解決的;
2.無(wú)論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價(jià)值;
3.當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，你會(huì)以工作為重。
尷尬二：你結(jié)婚了嗎?最近打算要孩子嗎?
隱含問(wèn)題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假?你是否婚后無(wú)法集中在工作上?
問(wèn)題分析：除了工作和生活無(wú)法平衡外，提這樣的問(wèn)題企業(yè)更多是出于成本的原因。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對(duì)時(shí)間較長(zhǎng)，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著你，所以自然 要考慮招收你進(jìn)公司是否合算。然而這種做法其實(shí)是很不規(guī)范的，如果面試官當(dāng)真在面試中流露出這樣的`態(tài)度，希望應(yīng)聘者對(duì)于是否選擇這家公司多加衡量。
回答思路：
1.盡量避免直接回答;
2.提及無(wú)論是婚姻還是孩子其實(shí)都有助于工作的穩(wěn)定性;
3.如果你覺(jué)得面試官真正想知道的是后一條隱含問(wèn)題，那可以以上面一題的方式回答。
尷尬三：這個(gè)職位會(huì)遇到一些特殊情況，你能勝任嗎?
隱含問(wèn)題：女有時(shí)候會(huì)遇到客戶(hù)提出非分要求，你能處理嗎?
問(wèn)題分析：這也是一個(gè)大家口頭不說(shuō)，但對(duì)于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識(shí)的問(wèn)題，有時(shí)候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當(dāng)你面臨不利情況時(shí)的承受和應(yīng)變能力。以銷(xiāo)售為例，銷(xiāo)售看業(yè)績(jī)吃飯，事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是你是否能完成業(yè)績(jī)，而不是你用什么樣的方式。
回答思路：
1.避免直接說(shuō)“能”或者“不能”;
2.模糊回答，表示自己的專(zhuān)業(yè)性和能力足夠完成任務(wù);
3.表示自己能夠處理特殊情況——這并不意味著你會(huì)答應(yīng)客戶(hù)的無(wú)理要求。
我們無(wú)法羅列所有面試中的刁鉆問(wèn)題，更不用說(shuō)還有專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的案例回答。面試者只有對(duì)自己清晰定位，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對(duì)性的準(zhǔn)備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。當(dāng)然，運(yùn)氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運(yùn)”屬于有準(zhǔn)備的人。
面試時(shí)如何回答問(wèn)題5
一、武裝自己
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。
二、盡量轉(zhuǎn)移話(huà)題
在面試期間，如果薪資問(wèn)題被過(guò)早的問(wèn)到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話(huà)題。如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對(duì)你沒(méi)有任何好處。在討論薪資問(wèn)題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿(mǎn)足這些需求。
三、大致的范圍
這可以通過(guò)幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過(guò)的薪資范圍，比如說(shuō)，根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類(lèi)似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對(duì)這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。
四、你希望多少
這并不意味著要公開(kāi)一個(gè)具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個(gè)你期望的薪資范圍。因?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是xx
五、如何規(guī)避薪資問(wèn)題
請(qǐng)不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開(kāi)自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過(guò)提供以下的回答，盡量避免泄露信息，我的研究顯示類(lèi)似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么或者，如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么
六、初期談判
在初期的'篩選面試中與人事代表探討薪資范圍，你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問(wèn)題。人力資源的首輪電話(huà)篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問(wèn)題時(shí)所承受的壓力。
有時(shí)候誠(chéng)實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開(kāi)他們?cè)敢庵Ц兜男劫Y范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)和尊重;不過(guò)，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
面試時(shí)如何回答問(wèn)題6
作為應(yīng)聘者，不管面對(duì)幾位面試官，在面試時(shí)都不要有所偏好。在面試過(guò)程中，除了要展示自己的專(zhuān)業(yè)能力外，也要注意尊重每一位考官，并體現(xiàn)在你的語(yǔ)言和行為模式上。有的應(yīng)聘者面對(duì)多位面試考官，眼神只與提問(wèn)的那個(gè)人有交流，而無(wú)視其他考官。其實(shí)，問(wèn)話(huà)多的也許恰恰不是最關(guān)鍵的考官。
幾位考官，也許每個(gè)人心里都有自己的小九九。新人進(jìn)來(lái)后，可能對(duì)考官也會(huì)產(chǎn)生影響，所以可能暗中與你較量。作為一個(gè)應(yīng)聘者，要對(duì)每一個(gè)考官都非常友好，對(duì)每個(gè)考官扔過(guò)來(lái)的球都得接，別管這個(gè)球好踢還是不好踢。而且在回答問(wèn)題過(guò)程中一定要環(huán)顧所有的'考官，要去關(guān)注他們表情的變化，這是非常重要的。
面試中無(wú)論回答任何問(wèn)題，都要簡(jiǎn)潔明了，千萬(wàn)不要啰嗦。一啰嗦不僅招人煩，而且容易被別人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。本來(lái)那些輔助考官只是聽(tīng)一聽(tīng)，甚至整個(gè)面試的過(guò)程他都插不上嘴，但你一啰嗦，被他發(fā)現(xiàn)漏洞，他為了表現(xiàn)自己，馬上會(huì)給你一個(gè)很尷尬的局面，你這叫自投羅網(wǎng)。簡(jiǎn)潔是減少漏洞最好的辦法。
記住，既然他坐在面試官的位置上，肯定不是可有可無(wú)的。你也許不能贏得所有面試官的好感，但是你一定不能傷害到任何一位面試官，至少不要讓人輕易給你投出否決票。
當(dāng)面試官們幾乎同時(shí)拋出問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)根據(jù)面試官的級(jí)別選擇優(yōu)先回答問(wèn)題，在不知道面試官級(jí)別時(shí)可根據(jù)問(wèn)問(wèn)題的先后順序回答，并禮貌的解釋出原因，是李先生提問(wèn)的，那么處于禮貌我先回答李先生的問(wèn)題在回答王先生的問(wèn)題�；蛘呶竦恼f(shuō)，這兩個(gè)問(wèn)題我先回答“為什么選擇來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位，然后再告訴各位老師我的興趣愛(ài)好是什么�！痹儆芯褪强梢曰\統(tǒng)的回答問(wèn)題，如這兩個(gè)問(wèn)題有一定的相關(guān)性，那么我一起回答。
面試時(shí)如何回答問(wèn)題7
Managershare：求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！睂�(duì)于這個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場(chǎng)新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);
為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;
在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
消除誤會(huì)，縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說(shuō)：“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(zhǎng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴(lài)父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺(jué)得其就是可造之材。
明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問(wèn)題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的求職者連連搖頭回答說(shuō)沒(méi)有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等)，聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的'挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過(guò)分追求完美，開(kāi)拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)。
說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來(lái)自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。
一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來(lái)看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)。
“橫看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)于缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn);對(duì)有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。
面試時(shí)如何回答問(wèn)題8
妙語(yǔ)連珠妙問(wèn)妙答 化解面試七大提問(wèn)方式
直接式：如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”，回答“復(fù)旦”，“什么專(zhuān)業(yè)”，回答“物理”。不要太啰嗦。
選擇式：“你愿意出差嗎”，回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班嗎？”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“隨便”。
自由式：?jiǎn)枴澳銥槭裁聪霊?yīng)聘我們公司，你怎么打聽(tīng)到我們公司要招人的�！边@類(lèi)問(wèn)題沒(méi)有明確答案，但邏輯推理要清晰。因果式：前面問(wèn)題的答案是后面問(wèn)題的起因。問(wèn)“你有什么缺點(diǎn)？”，“有時(shí)比較馬虎”，“你的缺點(diǎn)對(duì)工作有什么危害？”，有的同學(xué)把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得很多，至于缺點(diǎn)，好像沒(méi)有，這都是很糟糕的回答。不妨這樣：最大的優(yōu)點(diǎn)——工作很認(rèn)真，最大的缺點(diǎn)——有時(shí)過(guò)分認(rèn)真，巧妙又不失展示自己的特點(diǎn)。
測(cè)試式：明天要去旅游，機(jī)票已訂好，公司突然要求你去加班，你怎么辦？不少同學(xué)說(shuō)，把飛機(jī)票退了，明天去加班。但最佳的答案應(yīng)該是逼近真實(shí)值，可以這樣回答：我可以先問(wèn)一下，這個(gè)加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回來(lái)再去，如果兩者都不可以，我只能將飛機(jī)票退了，去加班。如果回答，飛機(jī)票退了，趕快去加班，肯定不會(huì)被錄用，這樣的同學(xué)肯定不會(huì)被錄用，口號(hào)叫得越響到時(shí)候跑得最快。
挑戰(zhàn)式：主考官問(wèn)，“我覺(jué)得你的經(jīng)驗(yàn)很差，不太適合我們的位置�！逼鋵�(shí)這是個(gè)陷阱，如果他真的覺(jué)得你很差，還會(huì)面試你？如果對(duì)方在為難你，比如說(shuō)，“你是民辦學(xué)校的`，平時(shí)讀書(shū)肯定不太好。”此時(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)，“我平時(shí)讀書(shū)很好的，一不小心失誤，掉進(jìn)了民辦�！�，標(biāo)準(zhǔn)回答應(yīng)該是：對(duì)的，我在這方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奮彌補(bǔ)這方面的不足。
誘導(dǎo)式：?jiǎn)枴澳闶敲拼髮W(xué)畢業(yè)，又是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，肯定是這方面的專(zhuān)家，請(qǐng)你談?wù)勀壳坝?jì)算機(jī)方面發(fā)展的趨勢(shì)。”誰(shuí)知，這又是個(gè)陷阱。有的同學(xué)說(shuō)：好的。這不就等于承認(rèn)自己是專(zhuān)家？講得好，是理所當(dāng)然，講得不好，就是自己故意賣(mài)弄。應(yīng)該這樣回答：不是的，我不是專(zhuān)家，只懂一點(diǎn)皮毛，可以談一點(diǎn)初淺的認(rèn)識(shí)。這樣談得不好，也沒(méi)關(guān)系，談得好，反而讓人覺(jué)得你很謙虛。另外，談到你的期望工資是多少時(shí)，回答千萬(wàn)不要太直接，切忌用鮮明的數(shù)字回答，可以說(shuō)：我對(duì)這個(gè)行情也不太了解，聽(tīng)朋友說(shuō)，工資在20xx元左右吧。這樣，說(shuō)對(duì)了算朋友的，說(shuō)錯(cuò)了，也算你朋友的，你就能巧妙脫身。
面試時(shí)如何回答問(wèn)題9
一、關(guān)于為什么不談?wù)勀阕约?/strong>
【解析】這是個(gè)自由度很大的問(wèn)題，看似談什么都可以，沒(méi)什么難度。不過(guò)你要注意，滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)絕不是考官所希望的。顯然，提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。
【突破技巧】有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題，另一個(gè)是在回答前要求考官把問(wèn)題問(wèn)得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來(lái)。
【致勝妙答】“我來(lái)自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)士。期間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷(xiāo)執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識(shí)。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷(xiāo)售公司的業(yè)務(wù)，銷(xiāo)售總額一年為200萬(wàn)美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問(wèn)題。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷將讓我迎向未來(lái)更大的挑戰(zhàn)。”
只簡(jiǎn)單的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話(huà)題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)上來(lái)。你也可請(qǐng)面談?wù)甙阉_實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問(wèn)：“你是不是想知道我受過(guò)的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)？”等，大多雇主都會(huì)樂(lè)意告訴你他們感興趣的是什么？
二、關(guān)于我們?yōu)槭裁匆浻媚?/strong>
【解析】這是個(gè)很不客氣的問(wèn)題，也許有時(shí)候這個(gè)問(wèn)題不會(huì)問(wèn)得這樣直接、正面，但是會(huì)在其他問(wèn)題之后被提出來(lái)。
【突破技巧】直接的問(wèn)題需要直截了當(dāng)?shù)鼗卮�，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答是�?duì)他們而不是對(duì)你有利。這個(gè)問(wèn)題會(huì)使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率、降低成本、增加銷(xiāo)售、解決問(wèn)題(如準(zhǔn)時(shí)上班，改進(jìn)對(duì)顧客的服務(wù)，組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等)。
【致勝妙答】“我是個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理，在員工隊(duì)伍建設(shè)方面，從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓勵(lì)員工合作，我都得心應(yīng)手。多年來(lái)，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長(zhǎng)幫助公司順利實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對(duì)主要客戶(hù)進(jìn)行示范講解，我們的銷(xiāo)售額在過(guò)去兩年平均增加了87%。”在這樣的回答中，其巧妙之處在于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，直接而自信地凸現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)。
三、關(guān)于你有哪些主要的缺點(diǎn)
【解析】這是相當(dāng)棘手的問(wèn)題。如果回答不好的話(huà)，相當(dāng)于自暴缺陷，自己把自己置于不利的境地，但又非回答不可，怎么辦呢？
【突破技巧】回答這樣的問(wèn)題應(yīng)誠(chéng)實(shí)。完滿(mǎn)的回答應(yīng)該是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的`問(wèn)題。
【致勝妙答1】“工人們指責(zé)我對(duì)工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作，晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成�！�
【致勝妙答2】“我需要學(xué)會(huì)更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢�！�
諸如此類(lèi)的回答雖是自身的缺點(diǎn)，但對(duì)工作的積極性抵消了其反面，因而收到了正面的效果。
四、你如何看待本單位?”
【解析】有的應(yīng)聘者在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，總是顯得很焦急，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個(gè)單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個(gè)舉世聞名的企業(yè)”等。但是，一味地贊頌是不明智的，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你花拳繡腳沒(méi)有真本事。其實(shí)，客觀地說(shuō)一說(shuō)你的觀感和印象，是有益的;而當(dāng)你要說(shuō)到對(duì)方的弊端或缺陷時(shí)，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也許會(huì)有較大的改善”結(jié)束話(huà)題，會(huì)讓人覺(jué)得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的能力。
五、你如何看待你所應(yīng)聘的崗位?
【解析】通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，“萬(wàn)金油”式的人越來(lái)越不被看好。所以，你不能說(shuō)“我能干這也能干那”，而應(yīng)該明確自己的力所能及。有人往往未詳細(xì)了解崗位的具體要求就倉(cāng)促應(yīng)允，以為自己什么都干得了，這容易招致對(duì)方反感。你只需按照單位的規(guī)定行事即可。
六、你如何證明自己是最優(yōu)秀的?
【解析】你說(shuō)自己是最優(yōu)秀的，會(huì)被認(rèn)為是夜郎自大;而你說(shuō)自己不是最優(yōu)秀的，又會(huì)被認(rèn)為是缺乏自信心;你回避不答，則可能被認(rèn)為是沒(méi)有考慮或是對(duì)對(duì)方不夠尊重。這時(shí)，你最好回答：“以我所受過(guò)的良好教育以及此前的經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任這項(xiàng)工作，為單位的發(fā)展盡力�！�
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