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金融危機(jī)下過半求職者愿跳槽
近日，山西省規(guī)模最大的人才網(wǎng)站——山西人才網(wǎng)針對目前“金融危機(jī)大環(huán)境下的求職者跳槽觀念問題”進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，55.12%的受訪者傾向于“有好機(jī)會當(dāng)然跳”，其中男性占70%。跳槽取向各不同
參與本次網(wǎng)調(diào)的共有536人，其中，年齡在21—25歲的占比46%；26歲—30歲的人群占比32.69%。調(diào)查顯示，72%的受訪者認(rèn)為薪資福利是吸引其跳槽的主要標(biāo)準(zhǔn)；而62.82%的受調(diào)查者在跳槽時會考慮個人職業(yè)的發(fā)展前景。在受訪者中，有49.36%的人在跳槽前有詳盡的計劃，年齡在30-35歲的跳槽者更為理性，調(diào)查顯示，相關(guān)人群更關(guān)注自身職業(yè)的發(fā)展，以及企業(yè)未來發(fā)展對自身的影響，
而薪資福利等因素被排在其次。
選擇跳槽需謹(jǐn)慎
針對跳槽問題，山西人才市場有關(guān)專家表示，單純看重薪酬待遇而盲目跳槽是一種非理性的擇業(yè)方式，部分企業(yè)負(fù)責(zé)人可以接受在2-3年出現(xiàn)一次跳槽經(jīng)歷的求職者。但如果跳槽過于頻繁，企業(yè)方會認(rèn)為該求職者缺乏踏實(shí)的工作態(tài)度，或者會對其的工作能力以及處理人際關(guān)系的能力產(chǎn)生疑問，并因此將此類求職者拒之門外。省人才相關(guān)專家分析，一個職位的經(jīng)驗(yàn)積累和沉淀至少需要兩年時間，特別是某些技術(shù)職位，需要更長時間的歷練，在職時間太短，根本不可能掌握職位的具體事務(wù)，更不用說是積累和提升了。同時，多數(shù)獵頭公司也會把頻繁跳槽的人剔除于人才庫之外，高位、高薪絕不是頻繁跳槽的結(jié)果。
做好規(guī)劃最重要
才市專家建議廣大求職者，為提高工作待遇、擴(kuò)展發(fā)展前景而選擇跳槽本無可非議，但跳槽并不適合每位求職者，同時，也不可過于頻繁。求職者在準(zhǔn)備跳槽之前，一定要首先明確自身特點(diǎn)與跳槽動機(jī)，排除非理性因素，并做好合理詳盡的規(guī)劃，以免因盲目跳槽而對自身的職業(yè)生涯造成負(fù)面影響。
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