十種工作態度和職場黃金法則

十種工作態度和六條職場黃金法則

　　十種工作態度讓你的職場生涯必死無疑

　　我思故我在。但僅靠思考就能創造更美好的生活嗎?顯然不是——這也太荒謬了。不過，要是你腦子里盡是些消極想法，那就很難作出積極改變進而改善自身生活。下面這10個負面想法堪稱是職場生涯的死穴，你必須盡量避免。

　　職場生涯的死一：“我覺得這樣就差不多了。”

　　一旦你驕傲自滿，生活進步就會戛然而止。不論你對某件事多么擅長，總有可以不斷提高的地方。學習一項新技能、發展一個新愛好或掌握一門新語言，讓思維保持新鮮活力。想辦法提高工作質量或減少完成嫻熟任務的時間，這樣你就能爭取更多時間去做開心而重要的事情了!請記�。簜�人成長靠的不是嘴上功夫——而是日復一日的具體行動。

　　職場生涯的死穴二：“我還是挑容易的事做吧。”

　　你對那件事怕得要死?問題在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以為公司愿意聘用只會做任何人都能完成的簡單事情的員工嗎?當然不可能。不論是為了在職場上更好地推銷自己，還是為了保持身體健康，你都得面對這樣的事實：有時你不得不做自己討厭的事情。靜下心來認真做你不愿意做的事情吧，因為不管喜不喜歡，這可能正是你亟需解決的問題。

　　職場生涯的死穴三：“我不在乎細節如何，直接告訴我該怎么做吧!”

　　如果你不清楚為何要做某件事，那你很可能會對它馬虎大意。如果遇到不明白的問題你又不主動請教，那你可有苦頭吃了。每項任務都該拿出主動精神。是不是有好想法能讓結果更佳?那就說出來吧。如果你的問題或建議能改善最終結果，沒人會反對阻止你的。

　　職場生涯的死穴四：“我不夠優秀。”

　　如果你總認為自己不夠優秀、不夠漂亮、不夠資歷、不夠聰明或諸如此類，那么，這種自卑思想會從你的言行舉止中透露出來。既然你連自己都不相信，那別人為何要相信你呢?多跟積極的人交往吧。多去閱讀、多加思考，找出自己的優勢，然后自信說出自己對某方面很擅長。別再找借口說自己不能怎樣，多找理由暗示自己能夠干什么。人們總說“人是不堪一擊的”，但這完全荒謬至極。你絕對可以堅強如鐵。

　　職場生涯的死穴五：“這事兒根本沒轍。”

　　不要暗示自己會失敗——因為心理暗示往往會成真。

　　職場生涯的死穴六：“我不是個好人。”

　　人人都會犯錯。不管你覺得自己如何對不起某人，為了過去的事而一味自責也無濟于事，甚至還會讓你更愧疚。不論是吃了不該吃的東西、說了不該說的狠話，還是犯了不該犯的工作錯誤，既然事情已經過去，就不要再耿耿于懷。如果你已經作了道歉和解釋，那就讓它過去吧。把精力投入到未來，那才是進步的開始。

　　職場生涯的死穴七：“別人會怎么看我啊?”

　　雖然你應該盡量與周圍的人融洽相處，但也不必為了討好別人而委屈自己的本性。請擁抱本真自我、向他人展現真我吧。如果別人不喜歡本真的你，那也是他們的問題和損失。

　　職場生涯的死穴八：“等時機適合我就去做。”

　　世上根本就沒有所謂的“完美時機”。如果你繼續等待完美時機再搬往新城市、跟吧臺招待聊兩句或開始健身新計劃，那你永遠也不會采取行動。給自己一點挑戰，走出舒適區吧。雖然舒適區讓你感到安全，但整天只空想不曾做過的事又有什么意義呢?

　　職場生涯的死穴九：“我希望看上更……”

　　你要知道，那些你羨慕的苗條雜志模特說不定是整了容、為了上照而不得不忍受嚴格節食或進行數周數月健身的人。換句話說，普通人是不可能擁有那種身材的。接受自己的身體，努力鍛煉體型，但不要跟那些遙不可及的人攀比。

　　職場生涯的死穴十：“沒人會在乎。”

　　不，有人在乎。哪怕你現在跟家人關系不甚融洽，我也不相信他們真的不在乎你。如果你已很久沒有聯系朋友，打個電話過去的話，我打賭他們會非常高興能再次聽到你的聲音。你在他人心中的地位遠遠沒你想得那么微不足道。給數月或幾年未曾聯絡的老朋友發封郵件或寫封書信吧。給孩提時曾積極引導自己的伯父伯母或表兄打個電話吧。

　　六條職場黃金法則教你如何快速升職

　　職場是一個很微妙的地方，看似簡單卻有時候讓人琢磨不透，看似復雜，但是付出總有回報。有的人兢兢業業的加班努力卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，等到人員調動他卻是平步青云。其實這跟掌握了職場生存法則有著莫大的關系。今天為大家帶來6條職場黃金法則，教你如何快速升職!

　　法則一：不止讓老板看你的業績，更要看到你的責任心。

　　許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!

　　法則二：時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。

　　很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。

　　法則三：不抱怨，橫向發展

　　有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。

　　法則四：展現專業領導能力

　　老板在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。

　　法則五：提升“職場能見度”

　　從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎么做，才能提升職場能見度呢?比如經常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

　　法則六：會議中積極諫言

　　很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

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