職場生存七大黃金法則

職場生存七大黃金法則

　　被奉為“職場寶典”的《杜拉拉升職記》一火再火。有人說，杜拉拉，是比比爾?蓋茨更值得參考的職場偶像!她沒有背景，條件也不出眾。卻通過自己的不斷揣摩、學習，從小助理一步一步做到了高管。你呢?是否仍在默默努力卻好像升職無望?看到別人升遷只有羨慕的份兒? 專家認為，想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart。懂得提高“職場能見度”，把自己當“品牌”經營，老板才會為你升職。

　　法則一：了解別人，爭取支持

　　請想想商政以至其他各界的領袖人物，他們大都知道怎樣使自己要做的事獲得別人的支持。他們會說服別人接納其觀點，也知道別人會怎樣做。

　　你要想獲得別人的支持，你必須知道他們最重視的是什么?他們有什么信仰和恐懼?你要說什么才可以獲得他們信任?你要駕馭別人，也必須尊重別人的自尊，同時要他感到“此事對我有益”。

　　你要向可信賴、經驗豐富的人學習。例如你找到了一份新工作，就應向一兩位老員探聽公司操作的方式。他們熟知公司的情況，可以告訴你高層的喜好，甚至告訴你晉升的秘訣。

　　你必須明白自己和同事“為什么”以及“怎樣”做目前的工作。你要了解人類的天性，只有這樣，你做的一切才能引起別人的共鳴。

　　法則二：對自己的行為負責

　　你還必須明白：你應該為自己的行為負責。

　　假如你不喜歡目前的工作，假如你活得不快樂，責任在你自己的身上。只要你承認，目前情況是自己造成的，那么，你就可以分析，自己是怎樣導致如今的局面的。你是否誤信他人，或忘了提出自己的要求，或對自己的要求過低?

　　明白了自己的責任，你就開竅了，不會再說：“他們為什么這樣對我?”你會說：“我干嗎這樣對待自己?我要怎樣自我改造，才能改變這種局面?”你明白了解決問題要靠自己，就會行動起來改變自己的生活。

　　留意我沒說你該責怪自己，只是說你要對自己的所為負責。這里的差別是很重要的。

　　我想要你明白的是：怎樣選擇、怎樣處事都由你自己決定，因而你應該為結果負責。即使你童年時曾經有過慘痛的經歷，那時，你無力抗拒;現在你身為成年人，絕對可以自求多福。

　　你必須明白，過去的事已經過去，未來的事還未來臨，你要知所取舍。

　　法則三：人之所為，多看回報

　　你想節食，嘴巴卻忍不住;你想冷靜，卻忍不住發脾氣;你完全不想讓步，最終卻讓步了。這樣的事不斷發生，究竟應該怎樣解決呢?

　　你違反本意，是因為可以得到回報。最簡單的例子就是飲食過度。你知道吃得太多不利健康，但為求一飽口福，你欲罷不能。

　　假如你想停止某種行為，就必須消除這種行為會給你帶來回報的想法。假如你想影響他人的行為，就該先了解他們所求的回報是什么，要他們依你的心意行事，然后才可以得到所求的回報。

　　例如很多父母一聽到嬰兒哭叫，就抱起孩子哄啊哄的。孩子覺得，只要哭叫，就可以有回報，于是常常用這一招，可見不經意的回報，可能鼓勵了你不愿見到的行為。在家庭成員之間，在雇主和雇員之間，是否也有類似的事情?

　　了解并掌握行為的回報，你就可以控制自己或他人的行為。這個原則可以令你掌控事物的能力大大增加。

　　法則四：正視問題才能解決

　　假如你不愿意正視問題，就不可能解決問題。你必須切實了解自己的不是，不怕質疑自己的信念與行為。你是不是太懶惰了?太膽小了?你有沒有生活目標?是不是經常對自己失信?你不能一味替自己找借口推卸責任。推卸責任會扼殺夢想，甚至會使你走上絕路。

　　如果你總是推委、逃避，你就永遠不能正視問題，于是也就不能解決問題。你要承認自己不是完美的，要能夠從經驗中吸取教訓，勇于抉擇，改變不符合理想的現狀。

　　法則五：行動才有回報

　　人家怎樣看你，會嘉許還是懲罰你，都取決于你的行為。

　　換言之，行動才是最重要的。你心里想什么，人家不會在意。無論你有什么思想或大道理，假如不付諸實施，就沒有任何價值。比如，醫生明知你已氣息奄奄，卻不聞不問，你還是死定了;明知你的婚姻已經出現危機，還不努力補救，婚姻最后一定以離婚收場。你只有切切實實改轅易轍，才能改變生活。

　　請行動起來，為生活做一些事。這些事可以是健身，可以是重返校園，也可以是尋找新工作，總之，行動會為你的生活帶來新的動力。

　　你會認識新朋友，找到新機會，不久就會發現生活多姿多彩。

　　法則六：不要認命

　　人生不可能沒有困難和煩惱。有些人可能家庭生活一帆風順，工作上卻不順利;有些人則相反，工作如意，家庭卻一塌糊涂。接受這個事實，你就不會把每個問題都看成是危機，也不會認為自己是人生旅途上的敗將。

　　你就是你自己的經理人，必須講求效率，爭取豐厚回報。假如你目前不是一個好經理人，那就得振作起來，下決定解決問題，而不是逆來順受。

　　你要為自己制定全盤的計劃，不要任由命運擺布。要明白：你應該得到的一切不該比別人差，你要為自己努力。

　　如果你不求大富大貴，可能日子過得很舒服，但是這種生活暮氣太重，未必真是福氣。

　　要為自己做一個好經理人，你必須走出舒服的樊籠，為實現更高的目標而更加勤奮聰明地工作。

　　法則七：認定目標，全力爭取

　　我確認，假設有一個精靈從瓶子里蹦出來說：“請告訴我你要什么?”多數人會張口結舌，不知道要什么好。他們大概會說：“不要什么。”但是這可不行。你必須認定自己的目標。

　　我建議你快一點兒制定大計。如果你想跟郭建立更親密的關系，不要等他們長大了再做，那時已經沒有用了。那時，當你發覺自己錯過了機會，你會追悔莫及的。

　　對你來說，成功是什么?成功的感覺是怎樣的?你會怎樣爭取成功、在哪里爭取、和誰一起爭取?你必須大膽構思，但是不能脫離現實。如果你已45歲，既不能跳又不能跑，卻想做一個職業運動員，那就太不切實際了。你可能要選擇其他的目標。

　　假如你的目標很高或很不尋常，請不要怯于啟齒。不少東西即使你提出要求，都未必得到;連要求都不提出，就更不用說了。你在報紙上登廣告賣二手車，要價7000美元，有人會出9000美元買嗎?因此，目標不要定得太低，否則你終生會做著自己不愿意做的工作。

　　切記，你的目標必須務實，更要清晰。只有當你制定了目標，你才可以為這目標努力奮斗，最終實現你心中的理想。

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