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職場(chǎng)法則：老板最想淘汰的人
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家對(duì)職場(chǎng)都再熟悉不過(guò)了吧，下面是小編精心整理的職場(chǎng)法則：老板最想淘汰的人，希望對(duì)大家有所幫助。
吃里扒外的人
所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益，比如說(shuō)吃回扣、打外單、干私活等。任何一個(gè)老板都不會(huì)讓這樣的人在公司長(zhǎng)久的干下去。吃里扒外的那一刻，就是老板對(duì)你不信任的開(kāi)始;一旦吃里扒外，職場(chǎng)上的提升就會(huì)變得特別困難。
不愛(ài)學(xué)習(xí)的人
一切都是在不斷發(fā)展改變的。一旦你停止不前就會(huì)落后于人。在知識(shí)更新快速的今天，僅僅考在學(xué)校中或者現(xiàn)已掌握的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你必須不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，讓你的知識(shí)庫(kù)不斷更新增長(zhǎng)。對(duì)對(duì)比中你才不會(huì)被比下去。所以那句老話“活動(dòng)老學(xué)到老”絕對(duì)是一句至理良言。
斤斤計(jì)較的人
職場(chǎng)人士要懂得佛家所說(shuō)的“舍得”，懂得舍才會(huì)得，不懂得舍就不會(huì)得。舍越多得越多，舍越少得越少。斤斤計(jì)較的人太在乎眼前的利益而不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的機(jī)遇與發(fā)展。會(huì)讓與你交往的人覺(jué)得你是個(gè)不懂得分享的人。也就是“太小氣”。這樣的你很難成為交往對(duì)象分享的對(duì)象。長(zhǎng)此以往，你就容易成為職業(yè)交際圈的邊緣人。在職場(chǎng)發(fā)展嚴(yán)重依賴關(guān)系的中國(guó)，斤斤計(jì)較的人是不會(huì)成為上司青睞的對(duì)象，很難有出頭之日。
過(guò)多心計(jì)的人
職場(chǎng)如江湖般險(xiǎn)惡，當(dāng)然需要小心謹(jǐn)慎的走好每一步。但是并不代表需要你耍心計(jì)去對(duì)付別人。注意好自己的一言一行，光明磊落，不要把事情想得太復(fù)雜，不能過(guò)多使用心計(jì)。使用心計(jì)短時(shí)間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益定會(huì)很快失去。這是個(gè)輪回的世界，你用什么手段對(duì)待別人，別人也會(huì)用什么手段對(duì)待你;你用什么方式得到的東西，也會(huì)以同樣的方式失去的。
太勢(shì)利眼的人
勢(shì)利本身無(wú)可厚非，我相信每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)或多或少的勢(shì)利，只是程度不同罷了。勢(shì)利在一定程度上來(lái)說(shuō)是好事，但凡事不能過(guò)度，過(guò)度表現(xiàn)就會(huì)被他人瞧不起，認(rèn)為你是個(gè)沒(méi)有出息的家伙。畢竟讓你升職加薪的基本一定是你的工作能力，旁門(mén)左道絕對(duì)不可能成為關(guān)鍵。
缺乏激情的人
每一個(gè)職場(chǎng)人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強(qiáng)等困擾著每一個(gè)職場(chǎng)人士。要想不被淘汰，職場(chǎng)人必須時(shí)刻保持激情去接受每一個(gè)挑戰(zhàn)。可以短暫失去激情，但早上醒來(lái)必須煥發(fā)激情，因?yàn)橐磺羞�要繼續(xù)著。對(duì)于老板來(lái)說(shuō)一個(gè)沒(méi)有激情，死氣沉沉的職員是會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的。所以，工作再累，還是要保持充分的激情，這樣自己工作得更加開(kāi)心，老板也十分滿意。
口無(wú)遮攔
職場(chǎng)中要謹(jǐn)言慎行，而一些口無(wú)遮攔的人最終斷送了大好前程。小軍在一家大型國(guó)企工作，每天借由關(guān)心別人而四處八卦。有一天，他發(fā)現(xiàn)公司小閃比較異常，公司的一些重大活動(dòng)小閃都沒(méi)參加。他便借著關(guān)心人的理由跟小閃說(shuō)：“哥們，怎么了？最近身體不舒服嗎，好久沒(méi)見(jiàn)你了。”小閃說(shuō)：“沒(méi)，最近事情較多便沒(méi)有參加活動(dòng)。”小軍說(shuō)：“嗯，這樣啊，我陪你樓下走走散散心去？”小閃見(jiàn)小軍如此貼心，便把實(shí)情告訴他說(shuō)：“由于最近公司業(yè)績(jī)不好要裁員，不幸的是我被人力通知下個(gè)月離職，不過(guò)認(rèn)識(shí)你也非常高興。”
小軍得知實(shí)情后，內(nèi)心有些恍然大悟的滿足。有次吃飯他便跟同事小李說(shuō)：“我告訴你個(gè)秘密，千萬(wàn)別跟他人說(shuō)。我們公司最近要裁員呢，認(rèn)真工作點(diǎn)，比如小閃最近就是因?yàn)楸晦o退才不參加公司活動(dòng)的。”小李很是驚訝，并點(diǎn)頭感激。小軍這樣肆意傳播消息，以獲得內(nèi)心的虛榮。就這樣，他跟很多人說(shuō)了這個(gè)秘密。久而久之，消息傳到了人力經(jīng)理耳朵。為了穩(wěn)定公司秩序，公司不得不懲罰了小軍，他的升職之路也就此完結(jié)。口無(wú)遮攔，一時(shí)的爽快與滿足，將斷送你升職的路。
別人玩你也玩
很多職場(chǎng)新人都有攀比心理，看著同事看視頻他在跟著學(xué)。殊不知，每個(gè)人的家世背景都不同，你犯傻式的模仿安逸最終斷送了大好前程。小劉由于上學(xué)期間成績(jī)不錯(cuò)，被招聘至一家大型國(guó)企工作。小劉自控力極差，容易受環(huán)境影響。同批來(lái)的小華，由于家境很好，父母都是某大型國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)，故上班時(shí)經(jīng)常玩游戲。
小劉心想我們同期來(lái)的，而且在一個(gè)部門(mén)工作，你玩為啥我不能玩？為此，每當(dāng)空閑時(shí)他也打開(kāi)了視頻網(wǎng)站看娛樂(lè)資訊。久而久之，小劉不學(xué)習(xí)周?chē)鷥?yōu)秀人的刻苦，僅學(xué)習(xí)那些安逸的同事，為此他的工作技能沒(méi)啥提升。
過(guò)了五年，由于小華家里關(guān)系，被調(diào)往市場(chǎng)部擔(dān)任副經(jīng)理而此時(shí)小劉有點(diǎn)懊悔，這時(shí)他才明白小華玩是有原因和背景的。由于耗盡了五年時(shí)間，小劉工作能力沒(méi)有大的提升，領(lǐng)導(dǎo)也不再主動(dòng)給其安排任務(wù)，最終小劉因?yàn)闆](méi)有獎(jiǎng)金工資太低，不得不離開(kāi)公司另尋出路。別人玩你也玩，這是職場(chǎng)常有的現(xiàn)象。職場(chǎng)人士大都有攀比心理，但要根據(jù)自己實(shí)際情況，切莫因一時(shí)的懶惰而斷送了升職的路。
手機(jī)不離
手科技的發(fā)達(dá)，使得智能手機(jī)功能更完善，職場(chǎng)中有些人恨不得24小時(shí)不離手機(jī)。小然在某公司工作，由于喜歡聊微信、看新聞，手機(jī)經(jīng)常拿在手中。有次他在去洗手間的路上，由于聊天正起勁，差點(diǎn)撞上迎面走來(lái)的總經(jīng)理，為此領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其印象極差。還有幾次會(huì)議期間，小然喜歡看新聞消息，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候?qū)ζ湓儐?wèn)意見(jiàn)，他全然不知，使領(lǐng)導(dǎo)大失所望。很多次，領(lǐng)導(dǎo)看到小然低頭看手機(jī)，為此領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其更不信任。手機(jī)作為通訊工具必不可少，但工作中要控制頻率，切莫因?yàn)槭謾C(jī)而斷送了升職的路。
總找借口
職場(chǎng)中有些人接受任務(wù)時(shí)，總是婆婆媽媽找各種借口，最終令領(lǐng)導(dǎo)心煩。小滕在某大型公司工作，由于天生害怕復(fù)雜，接受任務(wù)時(shí)總心存抗拒。記得，剛開(kāi)始領(lǐng)導(dǎo)分配一個(gè)修圖的任務(wù)，小滕當(dāng)場(chǎng)便說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)太難了，我沒(méi)學(xué)過(guò)修圖軟件，估計(jì)難以按時(shí)完成。”由于第一次分配任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)安慰道：“沒(méi)事，你盡量做，多學(xué)點(diǎn)能力，工作才是最鍛煉人能力的地方。”小滕由于害怕復(fù)雜，故做事拖拖拉拉，一直不主動(dòng)迎接任務(wù)。
中期匯報(bào)來(lái)臨，唯有小滕的任務(wù)滯后了，領(lǐng)導(dǎo)找到小滕說(shuō)：“怎么了？是不是任務(wù)太難了？”小滕說(shuō)：“可不是嘛，這個(gè)軟件太難了，學(xué)了一周都沒(méi)入門(mén)。”領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“那其他人完成的也不錯(cuò)啊。”小滕說(shuō)：“他們上學(xué)時(shí)肯定學(xué)過(guò)，要不不可能完成這么快。”領(lǐng)導(dǎo)私下詢問(wèn)其他同事，才得知軟件并沒(méi)想象中那么繁瑣，而小滕一直找理由的風(fēng)格讓領(lǐng)導(dǎo)心煩不已。職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)要盡力完成，不要總把“不可能”掛嘴邊。總找借口，最終將斷送了自己的升職路。
太老實(shí)了，不懂變通
只把份內(nèi)的事情用老方法做完，在職場(chǎng)中如果只是被動(dòng)地執(zhí)行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看著自己份內(nèi)的事情，沒(méi)有全局觀念。此類(lèi)員工無(wú)法真正成為老板的左右手，也不能讓老板真正放心。
你想啊，你把這件事做完，肯定還有下一件事，難保你不會(huì)出現(xiàn)趕不上老板進(jìn)度的事，畢竟人不是機(jī)器，你也不可能老是上著發(fā)動(dòng)機(jī)，要是早就知道老板下一次會(huì)布置什么任務(wù)的話，早早做完豈不是更好。
不懂學(xué)習(xí)，無(wú)法成長(zhǎng)
社會(huì)環(huán)境一直變，企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)也一直增加。不想學(xué)或是覺(jué)得自己什么都會(huì)，就容易停滯，無(wú)法跟隨企業(yè)的成長(zhǎng)。很多人經(jīng)常抱怨老板不給自己成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，卻很少檢討自己有沒(méi)有做好抓住機(jī)會(huì)的準(zhǔn)備，或者說(shuō)是否自己具備了承擔(dān)更大責(zé)任的能力。不主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，會(huì)讓老板失去期望，從而在環(huán)境改變是重新選擇能力更強(qiáng)的新人。
能夠在一起工作是多少年修來(lái)的緣分，如果員工不是特別讓人心煩，我想老板也不會(huì)非要把人趕走不可，所以長(zhǎng)點(diǎn)心吧。
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