如何應(yīng)對(duì)老板的黑色情緒
“黑色”情緒一：憤怒
朱笛還沒(méi)走進(jìn)老板的辦公室，就聽(tīng)見(jiàn)老板在屋子里咆哮：“你們這些人是怎么回事?哪有你們這么辦事的?!都是飯桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房門(mén)，過(guò)了一會(huì)兒，聽(tīng)見(jiàn)老板高聲說(shuō)：“進(jìn)來(lái)!”朱笛進(jìn)了老板的房間，看見(jiàn)幾個(gè)同事正垂頭喪氣地站著挨訓(xùn)�？匆�(jiàn)朱笛，老板仍然沒(méi)好氣：“你怎么現(xiàn)在才來(lái)?!你們可以走了!”幾個(gè)同事趕緊離開(kāi)了房間。憑她的經(jīng)驗(yàn)，這次被老板召見(jiàn)是兇多吉少。
果然，老板拿出朱笛昨天交的企劃案，“啪”的一聲摔在桌子上：“你寫(xiě)的這是什么玩意兒?!連客戶的基本情況都沒(méi)有搞清楚!還有這個(gè)地方、這個(gè)地方!這么寫(xiě)合適嗎?啊?”朱笛不敢申辯，只好低著頭聽(tīng)老板訓(xùn)斥。老板訓(xùn)了多長(zhǎng)時(shí)間她不知道，直到聽(tīng)到老板說(shuō)：“出去吧!”她這才一溜兒小跑回到辦公室。
回到自己的座位上，朱笛心里委屈極了，她的企劃案明明是周一開(kāi)會(huì)的時(shí)候按照老板的要求寫(xiě)的，但是現(xiàn)在卻被他挑剔得一文不值。老板怎么也不顧及自己是個(gè)女孩子?就這么一點(diǎn)臉面也不給她留?朱笛越想越覺(jué)得難受，到了午飯時(shí)間，朱笛也沒(méi)有心思吃飯。一連好幾天，朱笛都在老板的黑色情緒感染下垂頭喪氣。
憤怒的解讀：其實(shí)在心理學(xué)上，憤怒常常是內(nèi)心力量的體現(xiàn)。老板們一般都是力量型的人，這樣才能獨(dú)當(dāng)一面，所以他們一般都比較強(qiáng)勢(shì)，比較堅(jiān)強(qiáng)，不容置疑。當(dāng)他們?cè)庥龃煺蹠r(shí)，會(huì)以一種比較極端的方式表現(xiàn)出來(lái)。憤怒其實(shí)是一種力量，去改變一個(gè)我們不能接受的情況。
對(duì)老板的分析：朱笛在老板的憤怒之下，將老板的憤怒看成是指向自己一個(gè)人的。其實(shí)，朱笛只是老板發(fā)泄憤怒的一個(gè)對(duì)象而已。老板有可能是在外面遇到了一些壓力，也可能是在處理家庭關(guān)系上出現(xiàn)了一些問(wèn)題�？傊�，不要以為老板的情緒是因?yàn)樽约阂鸬模驗(yàn)槟銓?duì)于老板來(lái)說(shuō)，可能還沒(méi)有那么重要。老板不能對(duì)著客戶發(fā)火，也不能到大街上去發(fā)火，公司是他掌控下的安全地帶，所以他最有可能選擇這個(gè)安全地帶來(lái)發(fā)泄情緒。
自我緩解小貼士：1.學(xué)會(huì)察言觀色，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板已經(jīng)有發(fā)火的跡象，只要不是必須要找他，就避開(kāi)風(fēng)頭吧，也許明天他就恢復(fù)如常了。2.如果不巧你成為老板的發(fā)泄對(duì)象，在他發(fā)火時(shí)千萬(wàn)不要頂撞和爭(zhēng)辯，越是解釋越容易引發(fā)他的怒火。3.千萬(wàn)不要認(rèn)為老板發(fā)火了就會(huì)炒你魷魚(yú)。如果人人都在被老板罵之后就辭職，那公司可能早就沒(méi)有幾個(gè)人啦!
“黑色”情緒二：焦慮 June發(fā)現(xiàn)老板最近總是有點(diǎn)慌慌張張，顯得很焦慮的樣子。原來(lái)公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最近一直在挖公司墻腳，試圖把公司的核心客戶拉走。公司是做貿(mào)易的，沒(méi)有自己的'工廠，靠的就是多年來(lái)跟外商和國(guó)內(nèi)工廠的交情。但是公司有一個(gè)強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，對(duì)方的老板好像多年前跟老板有過(guò)節(jié)兒，這些年一直在跟公司惡性競(jìng)爭(zhēng)，如今更是公開(kāi)拉攏公司的客戶，向公司宣戰(zhàn)了。 老板的性格不夠堅(jiān)定，在面臨壓力時(shí)就會(huì)陷入焦慮之中。比如說(shuō)這次，對(duì)方只是開(kāi)始拉攏公司的客戶，并沒(méi)有成功，但是老板卻開(kāi)始有點(diǎn)惶惶不安。在他的這種緊張情緒中，公司上下也籠罩在一種焦慮的氛圍中。 焦慮的解讀：焦慮其實(shí)往往是自信心不足的表現(xiàn)。因?yàn)樽孕判牟蛔�，所以�?huì)擔(dān)心出現(xiàn)自己控制不了的局面。 對(duì)老板的分析：其實(shí)很多時(shí)候人們焦慮的東西永遠(yuǎn)都不會(huì)來(lái)，焦慮不等于就一定會(huì)有不好的事情發(fā)生。陷入焦慮的老板往往性格比較軟弱，自信心不足，焦慮是他在面對(duì)巨大壓力時(shí)的一種應(yīng)激反應(yīng)。當(dāng)老板焦慮的時(shí)候，說(shuō)明他遇到了巨大的壓力，這個(gè)時(shí)候作為下屬的你要支持他，而不要受到他的影響也陷入焦慮之中，在最后結(jié)果之前，不要輕言放棄。 自我緩解小貼士：1.告訴自己，之前也有很多人焦慮地震、海嘯，還有世界末日的預(yù)言等，但是我們至今仍然安全地活著�？梢�(jiàn)焦慮的事情不一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。2.焦慮往往是不自信所引起的，所以要時(shí)常提醒自己保持自信心。3.即使焦慮的事情真的發(fā)生了，會(huì)怎么樣呢?設(shè)想一下自己有哪些出路。4.看看殘疾人、下崗工人，他們都能愉快地生活，你也可以。
【如何應(yīng)對(duì)老板的黑色情緒】相關(guān)文章：
如何應(yīng)對(duì)愛(ài)情中的情緒錯(cuò)位08-24
如何應(yīng)對(duì)美國(guó)高中面試的緊張情緒09-17
職業(yè)經(jīng)理人如何應(yīng)對(duì)老板文化09-22
如何宣泄不良的情緒10-24
如何控制緊張的情緒09-25
如何控制委屈的情緒09-25
如何控制浮躁的情緒09-25
如何克服緊張情緒08-18
如何擺脫負(fù)面情緒11-08
如何轉(zhuǎn)變?cè)愀馇榫w09-03