大學生求職陷阱案例分享
大學生求職常常會遇到陷阱,稍有不慎我們就會陷入其中!下面yjbys小編為大家介紹大學生求職陷阱案例,希望能幫到大家!
大學生求職陷阱案例【1】
現場一:星級飯店招聘男女公關經理,無需工作經驗,無學歷要求;底薪200元,月薪可達數萬元,具體根據個人所得小費而定。要求女身高165cm以上,男身高 180cm以上,長相好。
專家解讀:這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。所以一定要多加小心,不要盲目前往。
現場二:某企業招聘,把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置,或者特設招聘臺,或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。
專家解讀:這種招聘的真正目的,很可能并非為了招新人,而是為了給現有員工施壓,所以求職者不要對這些招聘抱太大希望。
現場三:某企業常年招聘,但從不透露到底要招多少人,且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上該公司往往發給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。
專家解讀:這類企業的目的,大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫,他們現在實際上并不缺人,所以求職者一定要查清楚底細,再去應聘。
求職分析:華夏心理教育中心心理咨詢師荀炎認為,面對競爭激烈的就業市場,求職者往往心情過于迫切,由此便容易掉入企業設計的陷阱。因此,求職者在求職時不應該只看到某個職位的誘惑,而應該事先意識到,求職本身是有風險的,可能會遇到一些陷阱。求職者應該保持冷靜的心態。事實上,很多求職陷阱有清楚的'破綻可尋。例如,以某種名義向求職者索取錢財,這是明顯的可疑行為。但是,一些人容易產生一種僥幸心理,認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。另外,求職者不要有依賴心理,不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如,公司一再拖延實習期,讓你陷入無限期等待狀態,此時,留或不留應該早做判斷。
大學生求職陷阱案例【2】
潦草面試:“你怎么又來面試了!”
這是一家新成立的民營貿易公司,
寄出應聘信1星期后,接到了面試通知。一位操北方口音的女士在電話中告訴我:“我是公司行政副總經理尤老師,約你明天下午2點面試,地點在兆豐環球大廈,具體在哪個房間,到時候再打你手機聯系!
第二天下午2點,我準時出現在兆豐環球大廈附近。哇,好一幢現代化的商務辦公大樓,如果能在這樣的大樓里上班,感覺不要太好啊!我正憧憬著美好未來,手機響了,是尤老師的聲音:“你到了沒有?”我忙回答:“我到了,正站在兆豐環球大廈下面一層層往上看呢!庇壤蠋熣f:“那太好了,你現在低下頭往左面看,公司就在兆豐環球大廈過去一點那幢老式多層樓房里!痹瓉砣绱税。也铧c沒暈倒!
面試過程更是出乎我的意料,尤老師總共只問了我5個問題:你的姓名?你的學歷?家里遠嗎?上下班方便嗎?愿不愿意當行政助理?剛回答完第5個問題,尤老師就說:“你明天就來上班,我這里正缺人手呢!边B收入待遇都沒談,我也不好意思主動詢問。面試前后只用了3分鐘,是我遇到的最潦草的一次面試。
隔天早上8點45分,我提前來到公司。尤老師一見我就吃驚地問:“我已經錄取你了,你怎么又來面試了?”我哭笑不得地回答:“尤老師,你昨天通知我今天來上班啊。”
尤老師這才如夢初醒地說:“看我這記性!事情太多,把你和其他人搞起來了!
我在這家公司只做了一個月。說是行政助理,其實是打雜,什么雜事都要做:采購辦公用品,打印文件資料,接聽電話,清理辦公室……
公司接不到業務,人心渙散。一個月后我從財務手中接過1200元工資離開了公司,臨走前,尤老師很認真地說:“等以后公司好了歡迎你回來。那時候就不用再面試了!
溫柔面試:“我倆開一個房間”
在浦東人才市場舉辦的招聘會上,我遇到了陳董,一家房產中介公司的董事長。當我出現在這家房產中介公司的攤位前時,攤位后面一位頭頂微禿的中年男子顯得相當熱情。我還沒有開口,他就主動遞上名片,笑著用略帶福建口音的普通話問我:“這位小姐氣質很好啊,愿不愿意來我們公司發展啊?”
我剛看清名片上的姓名和頭銜,他又拿出幾張證件說:“這是我們公司營業執照副本和其他一些證件,你可以看一看!闭媸腔耍瑓⒓恿藥资畧鋈瞬耪衅笗,還是破天荒第一次遇到面試官主動向我出示營業執照的事。
自我介紹了只有幾分鐘,他就打斷我的話頭一個勁地夸我,還說:“我需要一位特別溫柔體貼的女助理,能不能進我的公司,關鍵看你是不是溫柔!弊詈螅迹骸澳愕谝魂P面試已通過,回家等第二次面試通知吧!
3天后,陳董通知我于當天晚上6點半去位于浦東陸家嘴的M大酒店接受第二次面試。以前曾聽說過有面試官通過考察應聘者的“吃相”決定取舍的事,所以臨行前我作了充分的準備:先在家中把肚皮填飽,免得面試時饑不擇食、吃相難看。然后換上新買的職業套裝,叫了出租車直奔M大酒店。
面試在M大酒店的餐廳進行。陳董叫了一桌菜和我邊吃邊聊,到底吃了些什么聊了些什么我全忘了,只記得并沒有聊工作。吃完飯一算賬陳董花了1000多元。走出M大酒店,陳董摸著微禿的腦袋說:“你又通過第二關了,不過還有第三關。”所謂第三關就是讓我在第一個月里,每星期去該公司上2天班,由陳董對我進行全面考察,合格后再正式錄用。
第一個星期一切正常,但第二個星期就出狀況了。陳董讓我陪著他去廣州出差,在飛機上,極度疲勞的陳董打起了瞌睡,睡著睡著他竟一頭倒在我的肩頭。我忙輕輕把他推開,用手里的文件將他和自己隔開。
到廣州后,陳董帶我來到某大酒店準備下榻。他笑瞇瞇地說:“你拿身份證開一個雙人房,我和你住在一起擠一擠,節省一點嘛!蔽荫R上態度堅決地表示反對,陳董見實在沒有辦法,只得一邊嘀咕著:“不夠溫柔體貼啦!”一邊再開了一個房間。
回上海后我果斷地離開了這家公司,主動退出所謂“溫柔面試”。后來和朋友聊起這件事時,有人告訴我:“現在社會上確實有人打著招聘的幌子,在做見不得人的勾當啊!
疲勞面試:“你可以放松一點”
應聘某大型投資公司時,我經歷了“最長的一天”:從早上9點一直等到下午4點半,才得到了面試機會。
我到這家公司時,在我之前已有30多位應聘者,后來又涌進來幾十位應聘者。我應聘的是行政助理職位,其他人應聘的職位則是五花八門,有應聘投資分析師、有應聘財務,有應聘經理,但不管應聘什么職位,所有的應聘者都必須挨個進入同一個會議室接受面試。
上午的面試進程相當緩慢,平均每個人要面試半小時左右,所以一上午只面試了幾個人。中午,我吃了點面包充饑。中午一過,大家鼓噪起來:“面試太慢了,今天來不及啦!”下午2點后,面試速度明顯加快,輪到我時已是下午4點半。
聽應聘者說:“里面一大幫子人車輪大戰!”雖然已有心理準備,但當我踏進會議室時,還是嚇了一跳:竟有20多位面試官啊!
面對20多位面試官坐下后,已經很疲勞的我頓時心跳加劇,一下就慌了神———這樣大的面試場面還是第一次遇到,感覺自己有點像受審的犯人。
面試的情況自然糟透了。所有的提問和回答我都忘了,只記得有一位面試官曾提醒我:“你可以放松一下,不要太緊張。”
一個星期后,這家公司的HR來電話。她表示由于名額有限,沒有錄用我,但我以后仍有機會,她還對面試時的安排不周表達了歉意。
我問她:“這么多應聘者,為什么非要安排在同一天面試呢?”她回
答:“公司有很多大股東,都要派代表參加面試,要讓這些代表湊在一起很不容易。難得有一天這些代表可在一起參加面試,所以面試就安排在這天進行!
半年后,我從報紙上了解到,這家投資公司垮了,原因是大股東明爭暗斗,最后導致公司分崩離析。
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