創(chuàng)意遭剽竊 維權(quán)需留證據(jù)
“應(yīng)聘者為了找到一份工作，往往很沖動。一些企業(yè)就是抓住他們的這一心理來剽竊他們的創(chuàng)意和設(shè)計的。”遼寧省社會科學(xué)院心理研究所教授張思寧說。據(jù)悉，用人單位設(shè)置“智力陷阱”多以考核為借口，堂而皇之地占有求職者的勞動成果。
“你看這家廣告公司的待遇不錯，咱們投份簡歷吧。”“你沒看見這家公司要求應(yīng)聘者帶上自己的作品嗎?別去了，上的當夠多了。”畢業(yè)于遼寧大學(xué)廣告專業(yè)的小劉不敢輕易將自己的設(shè)計給招聘企業(yè)看，因為兩年來，他的作品已被剽竊兩次。
專家提醒
如今求職當中的陷阱又有了新名堂：應(yīng)聘者的創(chuàng)意屢屢遭企業(yè)剽竊。這些企業(yè)利用求職者急于找到工作的心理，設(shè)下各種招聘陷阱，由于求職者維權(quán)意識不強，維權(quán)依據(jù)往往不足。那么如何避開招聘中剽竊創(chuàng)意的陷阱呢，本期嘉賓為您支招。
問題一：“智力陷阱”在哪些行業(yè)比較突出?
廣告界、商業(yè)設(shè)計、咨詢業(yè)表現(xiàn)最為突出。李振革律師介紹，“智力陷阱”是指以考試為名無償占有程序設(shè)計、廣告設(shè)計、策劃方案、文章翻譯等。與試用期陷阱及收取費用陷阱等相比，“智力陷阱”更隱蔽、更冠冕堂皇，也更無恥。尤其以考核為借口，堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質(zhì)更為惡劣。
李振革律師說，企業(yè)剽竊應(yīng)聘者創(chuàng)意的.“智力陷阱”在廣告界很普遍。一些廣告公司的老板在實施對求職者的智力侵占后，還得意地認為，公司和求職者并沒簽下任何協(xié)議，他們?nèi)ジ嬉矝]用。目前，很多中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理，將公司新接下的項目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動成果。此種現(xiàn)象在廣告界、商業(yè)設(shè)計、咨詢業(yè)表現(xiàn)最為突出。
在各種剽竊行為中，發(fā)生最多的要數(shù)剽竊他人的“好點子”，被求職者公認為“防不勝防”;其次是剽竊他人的觀點、文章，剽竊他人的設(shè)計和程序。
問題二：如何避開“智力陷阱”?
提交創(chuàng)意設(shè)計留好證據(jù)
由于就業(yè)形勢越來越嚴峻，很多企業(yè)、勞務(wù)中介公司會利用求職者急于想找到工作的心理忽悠求職者。因此，無論在求職過程中，還是在日常工作中，求職者都需要提防各種求職欺詐行為，特別要防范自己的創(chuàng)意被剽竊。提交自己創(chuàng)意設(shè)計、提供“好點子”時，最好留有創(chuàng)作的證據(jù);一旦遭遇剽竊行為，必要時可以通過法律維護自身的權(quán)益。
李振革律師提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實意圖，又想獲得工作的情況下，需要對自己的勞動成果進行保護，求職者一定要擦亮眼睛、提高防范意識。避開“智力陷阱”主要方式有：一是提交策劃案等勞動成果時要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容。二是在提交策劃案時附上“版權(quán)申明”，并要求招聘單位簽收。最好申明：任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔法律責任。
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