大學生暑期兼職多留點心 一定要簽勞動合同
眼下，又到學生暑期兼職旺季，不少大學生想趁著假期打短工，既可以賺點零花錢，同時還可以體驗生活，多積累一些社會經驗。但記者調查發現，由于社會閱歷較淺、生活經驗不足、法律知識欠缺，大學生暑期兼職被騙的事例屢見不鮮。市勞動部門提醒，在選擇用工單位時大學生一定要注意簽訂勞動合同，增強維權意識。
餐廳涌現學生工
進入7月，餐廳、咖啡廳等服務型企業中出現了不少年輕的面孔，一問才得知這些服務人員大部分是剛剛放暑假的在校大學生。7月22日中午，在市區一家快餐店內，記者見到了正在為顧客點單的大二學生張青，這個暑假，她選擇不回太和的老家，留在亳州做些兼職，她告訴記者同寢室的一位外地女生也選擇了暑期打工。
“我們的專業實習一般從下學期開始，經過朋友的介紹，趁著假期來到快餐店里先做下服務生鍛煉鍛煉自己。”張青說。從她的口中記者得知，這家快餐店按天結算薪酬，包兩餐，對于這樣的待遇張青也頗為滿意。
張青的同學則在附近一家咖啡館做服務生，兩個人都希望能在兩個月的兼職期內學習到一些經營管理類的知識，為以后的實習、工作打下基礎。
短期工也應簽訂勞動合同
那么大學生暑期打工該如何避免掉入“陷阱”?權益受到侵害時又該如何維護自身合法權益呢?昨日，記者咨詢了市人社局勞動保障監察支隊支隊長徐作風介紹，大學生入職前應和用人單位簽訂正式的勞動合同。
同時，大學生在尋找暑期工時，應盡可能地選擇正規的中介公司，最好要與職介機構簽訂中介合同，對雙方的權利義務進行明確，以便發生糾紛后進行維權。徐作風還補充道，除了用工方的.抵賴，不少“黑中介”也會鉆空子，利用大學生法律意識淡薄的漏洞，口頭承諾“先收錢、就介紹”，收取費用后不開任何收據一走了之，讓大學生蒙受財產損失。
在就業時，盡量地選擇可靠的用人單位，例如有固定生產經營場所的生產企業和商貿服務店等。“正規的用人單位，一般不會出現拖欠工資、侵犯勞動者權益等行為，很多大學生剛剛踏入社會，都比較缺乏經驗，在這樣正規的用人單位里可放心地就業。”他說。
被侵權時應向勞動部門投訴
大部分兼職學生都沒有與用工單位簽訂用工合同，也沒有任何書面勞動證明，問起原因學生們大多表示，工作時間短，認為沒有必要簽訂合同。徐作風表示，這種認識是完全錯誤的。“我們曾接到一些短期工大學生的投訴，就是在權益上受到了侵犯。”徐作風告訴記者。
同時，勞動部門還提醒廣大學生，合法的職業介紹機構應有人社部門核發的《職業介紹許可證》、工商行政部門核發的《營業執照》，收費事項、服務承諾都須上墻公開。畢業生找工作應到正規的人力資源市場，選擇有工商營業執照的用人單位。
“按有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位收服裝費、培訓費，還是收押金、體檢費等，都應堅定地說‘不’”。勞動部門工作人員強調，如果權益受到了侵犯，應該及時向勞動部門投訴。
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