大學畢業生簽訂勞動合同的注意事項
進入七、八月份，大學生從校園畢業后將步入社會參加工作，就業的第一步就是與用人單位簽訂就業協議也就是《勞動合同》。那么，在簽訂勞動合同時需要哪些問題呢?
一、審核用人單位的資質。最好是查看用人單位的營業執照、組織機構代碼證，確保用人單位是合法用工單位。
二、簽訂勞動合同的注意事項。
1.謹慎簽定勞動合同，勞動合同的內容要全。與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
2.要簽書面合同，勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同，并且要求保留一份合同。這樣，一旦與用人單位發生勞動糾紛、爭議，就能提供出相應的證據�，F在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位圖省事不想簽訂勞動合同，這是對勞動者極不負責的行為。
3.試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同，一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
4.在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
5.拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。
6.不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
7.掌握勞動法規和相關政策 求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的`求職素質和獨立思考的能力。
8.多種途徑了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如： 注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。
9. 發覺被騙，及時報案。 求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
走好進入社會的第一步非常關鍵，預祝大學畢業生們都能找到自己滿意的工作，開啟新的人生旅程。
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