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傳統獵頭陷困局 網絡獵頭日漸活躍
相比于招聘行業(yè),獵頭行業(yè)的發(fā)展程度和集中度明顯不高。數據顯示,目前國內獵頭公司已超過2000家,但是員工超50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家。業(yè)內專家分析,由于獵頭行業(yè)的進入門檻低,客戶需求又個性化,以及難標準化等諸多原因,傳統獵頭行業(yè)目前仍難做大做強。甚至有專家預測,七成的獵頭公司將倒閉。
為了打破發(fā)展瓶頸,網絡獵頭開始從傳統獵頭行業(yè)中分化出來,另辟蹊徑借助網友人脈來降低成本而推進業(yè)務的開展。然而對于網獵這種新事物的發(fā)展前景,有關專家并不看好。在專家看來,獵頭的本質賣的是時間和可靠性,隨機性強的網絡獵頭在可靠性方面能有很長的路要走。
標準化缺失影響傳統獵頭發(fā)展后勁
為何傳統獵頭行業(yè)難以誕生像招聘行業(yè)那樣動輒以億元投入的大公司?傳統獵頭在誕生之初的先天不足就注定了它后天的發(fā)展弱勢。
由于傳統獵頭是發(fā)展于企業(yè)出現單一高端人才需求的時候出現的招聘服務模式,它的發(fā)展往往單純依靠業(yè)務顧問的人脈資源和服務能力的特殊服務模式,很難實現規(guī)�；Ｓ绕湓诿鎸ζ髽I(yè)客戶的多元化,人才需求的多元化的狀況時,這種傳統獵頭模式表現出不匹配市場規(guī)�；l(fā)展的需求。同時,由于人才資源庫是需要長期積累的,業(yè)務顧問點對點的單一服務難以滿足人才庫積累的要求。
另外,傳統獵頭行業(yè)的門檻比較低,造成目前整個行業(yè)從業(yè)素質參差不齊、服務質量欠缺的現狀。并且由于長期缺乏行業(yè)統一標準管理,資源分散,獵頭行業(yè)注定在面對不同行業(yè)領域快速增長的復雜用人需求的時候難以招架。
獵頭公司的招聘成本高,成功推薦一名候選人,獵頭的傭金為其年薪的20%-30%,這種奢侈化服務也約束了其發(fā)展的規(guī)模。進入門檻低,缺乏標準而難以連鎖化等成為制約獵頭行業(yè)發(fā)展的重要因素。
在不久的將來,至少70%的小型獵頭公司將倒閉,而整個獵頭行業(yè)也會像會計師行業(yè)那樣,集中度越來越高。
網絡獵頭日漸活躍
作為傳統獵頭與互聯網應用技術的結合,網絡獵頭近來在市場上顯得尤為活躍。
開放式的推薦環(huán)境,人才與企業(yè)間直接、便利的溝通,同時更有利于人才資源庫的積累。2000年后,眾多招聘網站的誕生和迅猛發(fā)展也印證了網絡對于招聘行業(yè)的意義。一些國際大型傳統獵頭公司紛紛重金注資到互聯網招聘網站等舉措,也表明招聘互聯網化的發(fā)展態(tài)勢。網絡獵頭或許是扭轉傳統獵頭行業(yè)劣勢的一次機會。
只要在網上開一個個人賬戶,“存”入人脈庫中合適的人才,推薦給企業(yè),如果所推薦人才與企業(yè)發(fā)布的職缺匹配,并獲聘用,推薦人就能領到最少2000元的推薦獎金�；诖�,網絡獵頭整合行業(yè)優(yōu)勢資源后所產生的效應,將遠遠大于單一獵頭公司所能實現的服務效果。
還需要特別關注的是,對比獵頭招聘服務,網絡獵頭可以為企業(yè)平均節(jié)省60%的招聘成本。
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