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      1. 與上司溝通的黃金法則

        時間:2020-10-22 12:23:42 職場動態 我要投稿

        與上司溝通的黃金法則

          與老板交往,要學會在適當的時機,說合適的話,做合適的事情。以下是關于與上司溝通的黃金法則,歡迎參考!

        與上司溝通的黃金法則

          《三國演義》里講過曹操與許攸的故事。曹操官渡之戰打敗袁紹,主要歸功于許攸獻計,許攸后來的貢獻也很大,然后就自恃功高,很不給“老板”曹操面子,甚至經常在眾人面前直呼曹操為“阿瞞”,并說:“要不是我,你哪會有今天?”終于有一天把曹操惹急了,斬了許攸。   隨時隨地抓住機會表示自己對老板的忠心,并且永遠站在老板一邊。   像許攸這樣不懂人情世故的大有人在。事業沒有成功之前,大家可以稱兄道弟,但是等事業做大了,就得分出個主次,就像《水滸傳》里聚義廳排座次一樣,一旦排好,和老大說話就得注意點分寸了,功勞再大都是過去的事。  第二,老板的老底不能揭。

          老板的私生活和發家史最好不要過問,知道得越多,老板對你就會越缺乏信任。尤其是在生產環節、市場環節、財務環節上,你所做的每一項工作都必須讓老板知曉,而老板的意圖最好別過問。

          第三,老板的風頭不能搶。

          某款索尼筆記本有一句經典的廣告語——“小心搶了老板的風頭”,這其實恰好切中了中國“公司政治”的要害。幾乎所有的老板都無法容忍部下功高蓋主,無論他工作多么出色。

          第四,老板的女人不能碰。

          公司內部的情感關系非常復雜,辦公室戀情是常有的事情。有句老話叫“兔子不吃窩邊草”,談戀愛沒關系,但首先要搞清對方和老板的關系。如果搞不清狀況,很容易踩到“地雷”。

          第五,老板的心思要揣摩。

          在對老板忠心和服從的同時,還要揣摩老板的心思。揣摩老板的心思需要高超的技巧。揣摩心思不等于拍馬屁,即使拍也要拍得嚴絲合縫,不能露出做作和阿諛奉承的破綻。

          第六,老板的心思莫說透。

          老板喜歡的人基本上都不是那種以自我為中心、自以為是的人。作為員工,有獨立的'思考能力是好的,但也要懂得把思考與決定的權力交給老板,不能越俎代庖。    員工與老板之間的關系是一種“美合”的關系——基于夢想和利益的契合,這是一種新的商業美學。老板與員工之間,合作中有斗爭,斗爭中有合作。這種斗爭不是敵我斗爭,而是“美合”,為的是公司整體的利益,而不是個人的恩怨,雙方都應該在事業的平臺上成為勝利者。事業做大了,好處是大家的;事業垮了,對誰都沒好處。

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