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2024年苑國輝的語錄集合48條
只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。以下是小編給各位讀者分享的苑國輝的語錄48條,歡迎參考。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、一個人的眼光看得越長遠，心就越大，格局也就越高。
3、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。
4、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
5、不要再迷信帝王的馭人之術，現在企業與人才的博弈格局發生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。
6、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
7、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。
8、要保存個人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。
9、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
10、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。
11、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。
12、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。
13、創造機會比找到機會更重要。
14、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
15、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。
16、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
17、一定要培養突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。
18、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。
19、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發現機遇的心。
20、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
21、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
22、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。
23、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
24、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
25、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
26、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。
27、不敢冒險本身就是一種風險。
28、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
29、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
30、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
31、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。
32、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。
33、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
34、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。
35、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。
36、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。
37、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
38、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
39、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創造力。
40、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
41、不管從事什么行業，要想取得成功，領導者必須創造一種使員工能最有效地工作的環境，重視他們和自由和自發感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。
42、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。
43、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
44、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
45、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
46、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
47、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
48、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
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