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      2. 苑國輝的語錄

        時(shí)間:2024-01-22 12:03:00 其他經(jīng)典語錄 我要投稿

        苑國輝的語錄36句

          所有的負(fù)面情緒都是來自于自己本身,消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在,并努力解決問題。下面是小編搜索整理的苑國輝的語錄36句,感興趣的一起來看看吧。

        苑國輝的語錄36句

        1、每個(gè)人的成功路徑都有所不同,但是迷信成功學(xué)和心靈雞湯的人,成功的可性并不大。

        2、剛愎自用,會(huì)使人在自以為是的迷霧中喪失理智,作出錯(cuò)誤的決斷,最終造成重大損失。

        3、競爭中,實(shí)力再強(qiáng),也要依賴于明智的戰(zhàn)略。

        4、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè),質(zhì)疑現(xiàn)狀,當(dāng)認(rèn)真考慮并檢視問題過后,才會(huì)采取決定性行動(dòng)。

        5、沒有超人的膽識,就沒有超凡的成就。

        6、真正的管理是管制,而不是束縛。

        7、當(dāng)員工感覺到快樂和希望的時(shí)候,才有動(dòng)力和心情去工作。

        8、管理人員要善于解讀表層下面的意義,表相和真相很多時(shí)候是完全相背離的。

        9、每個(gè)人的條件各不相同,不要相信別人的成功可以復(fù)制。

        10、管理水平和經(jīng)營水平都很重要,但是管理水平不能超過經(jīng)營水平,否則企業(yè)就會(huì)虧損。

        11、新官上任的三把火,一定要看準(zhǔn)了再下手。

        12、光修煉自己的智商是不夠的,還要不斷培養(yǎng)自己的情商,這些是成功的基礎(chǔ)。

        13、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

        14、任何困難和問題,只要敢于直面、正視,就沒有過不去的坎。

        15、做老板必須要有獨(dú)到的眼光,并且敢于在所有人的反對聲中堅(jiān)持自己的見解,經(jīng)驗(yàn)告訴我們:成功的總是少數(shù)人。

        16、光敢想不行,還得敢于冒險(xiǎn),才有機(jī)會(huì)獲得大的成功。

        17、一帆風(fēng)順未必是好事,困境反而是造就強(qiáng)者的學(xué)校。

        18、目標(biāo)不清晰是瞎忙的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

        19、一個(gè)人能不能取得卓越成績的最大影響因素,來自于他的直接上司。

        20、將精力放在最重要的事情上,找到最能幫助自己達(dá)成目標(biāo)或者在工作中獲得晉升的任務(wù),專注于先完成這些任務(wù)。

        21、只有能夠解決問題的會(huì)議才有有效會(huì)議,否則就是浪費(fèi)時(shí)間。

        22、苦勞產(chǎn)生不了績效,只有功勞才能產(chǎn)生績效。

        23、很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因?yàn)楦咔樯毯透咧巧蹋鍪虑榭偸窍氲锰貏e通透,反而會(huì)畏首畏腳,通常是優(yōu)秀而難以卓越。

        24、隨著大腦疲勞能力上升,獲取相關(guān)思維資源的能力便會(huì)顯著下降,因此在利用這些資源時(shí),要注意有所保留。

        25、合作思維是老板必備的一種特征;沒有合作,就沒有人才,就沒有資本,就沒有資源,就無法取得成功。

        26、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會(huì)落于人后。

        27、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人,補(bǔ)人之長,補(bǔ)己之短。

        28、作為領(lǐng)導(dǎo)者,不要錯(cuò)過那些看上去"不聽話"的員工,很多有才能的人正是因?yàn)闀?huì)獨(dú)立思考, 會(huì)有不同想法,才會(huì)顯得"不聽話"。

        29、冒險(xiǎn)精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神,但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用,否則,便會(huì)將自己置身于巨大的風(fēng)險(xiǎn)之中。

        30、不管從事什么行業(yè),要想取得成功,領(lǐng)導(dǎo)者必須創(chuàng)造一種使員工能最有效地工作的環(huán)境,重視他們和自由和自發(fā)感,理解他們,給予他們真正所需要的東西,才能使喚他們作出最大的貢獻(xiàn)。

        31、苦勞產(chǎn)生不了績效,只有功勞才能產(chǎn)生績效。

        32、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè),規(guī)模不一樣,發(fā)展階段不同,企業(yè)管理方法就不一樣。

        33、找到團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。

        34、前進(jìn),意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切,但保持現(xiàn)狀則意味著永遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)不了愿望。

        35、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時(shí)候,僅依賴過去的成功經(jīng)驗(yàn),將會(huì)使企業(yè)一敗涂地。

        36、當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時(shí)候,那就必須用事實(shí)去征服他們。

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            苑國輝的語錄36句

            1、每個(gè)人的成功路徑都有所不同,但是迷信成功學(xué)和心靈雞湯的人,成功的可性并不大。

            2、剛愎自用,會(huì)使人在自以為是的迷霧中喪失理智,作出錯(cuò)誤的決斷,最終造成重大損失。

            3、競爭中,實(shí)力再強(qiáng),也要依賴于明智的戰(zhàn)略。

            4、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè),質(zhì)疑現(xiàn)狀,當(dāng)認(rèn)真考慮并檢視問題過后,才會(huì)采取決定性行動(dòng)。

            5、沒有超人的膽識,就沒有超凡的成就。

            6、真正的管理是管制,而不是束縛。

            7、當(dāng)員工感覺到快樂和希望的時(shí)候,才有動(dòng)力和心情去工作。

            8、管理人員要善于解讀表層下面的意義,表相和真相很多時(shí)候是完全相背離的。

            9、每個(gè)人的條件各不相同,不要相信別人的成功可以復(fù)制。

            10、管理水平和經(jīng)營水平都很重要,但是管理水平不能超過經(jīng)營水平,否則企業(yè)就會(huì)虧損。

            11、新官上任的三把火,一定要看準(zhǔn)了再下手。

            12、光修煉自己的智商是不夠的,還要不斷培養(yǎng)自己的情商,這些是成功的基礎(chǔ)。

            13、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

            14、任何困難和問題,只要敢于直面、正視,就沒有過不去的坎。

            15、做老板必須要有獨(dú)到的眼光,并且敢于在所有人的反對聲中堅(jiān)持自己的見解,經(jīng)驗(yàn)告訴我們:成功的總是少數(shù)人。

            16、光敢想不行,還得敢于冒險(xiǎn),才有機(jī)會(huì)獲得大的成功。

            17、一帆風(fēng)順未必是好事,困境反而是造就強(qiáng)者的學(xué)校。

            18、目標(biāo)不清晰是瞎忙的罪魁禍?zhǔn)住?/p>

            19、一個(gè)人能不能取得卓越成績的最大影響因素,來自于他的直接上司。

            20、將精力放在最重要的事情上,找到最能幫助自己達(dá)成目標(biāo)或者在工作中獲得晉升的任務(wù),專注于先完成這些任務(wù)。

            21、只有能夠解決問題的會(huì)議才有有效會(huì)議,否則就是浪費(fèi)時(shí)間。

            22、苦勞產(chǎn)生不了績效,只有功勞才能產(chǎn)生績效。

            23、很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因?yàn)楦咔樯毯透咧巧蹋鍪虑榭偸窍氲锰貏e通透,反而會(huì)畏首畏腳,通常是優(yōu)秀而難以卓越。

            24、隨著大腦疲勞能力上升,獲取相關(guān)思維資源的能力便會(huì)顯著下降,因此在利用這些資源時(shí),要注意有所保留。

            25、合作思維是老板必備的一種特征;沒有合作,就沒有人才,就沒有資本,就沒有資源,就無法取得成功。

            26、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會(huì)落于人后。

            27、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人,補(bǔ)人之長,補(bǔ)己之短。

            28、作為領(lǐng)導(dǎo)者,不要錯(cuò)過那些看上去"不聽話"的員工,很多有才能的人正是因?yàn)闀?huì)獨(dú)立思考, 會(huì)有不同想法,才會(huì)顯得"不聽話"。

            29、冒險(xiǎn)精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神,但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用,否則,便會(huì)將自己置身于巨大的風(fēng)險(xiǎn)之中。

            30、不管從事什么行業(yè),要想取得成功,領(lǐng)導(dǎo)者必須創(chuàng)造一種使員工能最有效地工作的環(huán)境,重視他們和自由和自發(fā)感,理解他們,給予他們真正所需要的東西,才能使喚他們作出最大的貢獻(xiàn)。

            31、苦勞產(chǎn)生不了績效,只有功勞才能產(chǎn)生績效。

            32、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè),規(guī)模不一樣,發(fā)展階段不同,企業(yè)管理方法就不一樣。

            33、找到團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。

            34、前進(jìn),意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切,但保持現(xiàn)狀則意味著永遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)不了愿望。

            35、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時(shí)候,僅依賴過去的成功經(jīng)驗(yàn),將會(huì)使企業(yè)一敗涂地。

            36、當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時(shí)候,那就必須用事實(shí)去征服他們。