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苑國輝的語錄錦集39條
只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。下面是小編為大家推薦的苑國輝的語錄39條,歡迎閱讀。
1、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。
2、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
3、在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。
4、成功創業家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。
5、超強的學習能力，是成功的基石。
6、競爭中，實力再強，也要依賴于明智的戰略。
7、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。
8、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
9、要保存個人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。
10、當新的變化出現的時候，僅依賴過去的成功經驗，將會使企業一敗涂地。
11、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。
12、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。
13、創造機會比找到機會更重要。
14、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
15、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
16、一定要培養突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。
17、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。
18、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人，且企業內部又缺乏科學的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。
19、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關事情的方式方法的影響。
20、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
21、在互聯網時代，需要依靠大量廣告推銷產品的企業，將會失去優勢。
22、僅僅強調創新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創意并且得到實施才有真正的價值。
23、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。
24、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
25、只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。
26、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。
27、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。
28、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
29、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
30、無論從事什么工作，失敗和挫折都是再正常不過，關鍵是要如何面對。
31、優秀的管理者一定擁有堅韌的品質，不管多么絕望的困境，一定要想方設法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大，出口便出現了。
32、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
33、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
34、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
35、不要讓說成為做的障礙。
36、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
37、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
38、領導藝術和領導手段的最終目的都是為了得到大家的信任。
39、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
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