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2024年苑國輝的語錄46條
一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。以下是關于苑國輝的語錄46條,一起來看一下吧。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、不要再迷信帝王的馭人之術，現在企業與人才的博弈格局發生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。
3、超強的學習能力，是成功的基石。
4、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
5、當突破恐懼的邊緣之后，你會發現自己能夠產生出很多驚人的能力。
6、戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設，質疑現狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。
7、要保存個人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。
8、當員工感覺到快樂和希望的時候，才有動力和心情去工作。
9、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。
10、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。
11、一定要培養突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。
12、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發現機遇的心。
13、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人，且企業內部又缺乏科學的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。
14、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
15、多培養好的習慣，因為好的習慣能為我們創造出獲得好運氣的機會。
16、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
17、在互聯網時代，需要依靠大量廣告推銷產品的企業，將會失去優勢。
18、僅僅強調創新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創意并且得到實施才有真正的價值。
19、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
20、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
21、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
22、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。
23、只有不斷的學習新鮮事物，培養多重能力，才能應對不斷的新挑戰。
24、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
25、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
26、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。
27、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。
28、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
29、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創造力。
30、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。
31、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。
32、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
33、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
34、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
35、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
36、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
37、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。
38、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。
39、不能再為企業創造價值的員工一定要及時請出去，否則企業將會身受其害。
40、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
41、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
42、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
43、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
44、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
45、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
46、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
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