人力資源管理應屆生工作簡歷模板
工作簡歷必須針對用人單位的招聘需求重點突出自己的優勢。對于過多的證書獎狀,要突出重點。以下是人力資源管理應屆生工作簡歷模板,歡迎閱讀!
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人力資源管理應屆生工作簡歷模板
求職意向:獵頭實習
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上海應屆畢業生網區應屆畢業生網東路123弄67號, 200070
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2010.09-現在
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應屆畢業生網大學
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xxxx專業
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本科
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2013.03-2013.10
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應屆畢業生網大學“前程”就業促進工作室
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項目部部長
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負責學校的大三大四同學實習事宜,與企業HR聯系。
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定期舉行校園宣講會和校園招聘會,不定期舉行小型招聘會。
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團結項目部的同學,在先前的工作上再每月舉辦一次沙龍。
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2010.10-2011.06
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應屆畢業生網大學xxxx學院學生會辦公室部
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干事
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與每個部門進行良好的溝通與交流,收集人員考核表
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2012.07-2012.10
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大學城優惠卡
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創業實踐
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創辦"應屆畢業生網大學城優惠卡",拜訪周圍商家,說服他們加入
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通過校園設攤、宿舍走訪等方式在校園內銷售優惠卡
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2011.07-2011.10
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勤工儉學
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發報隊發報員
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每天18點到21點在45幢宿舍樓發放80份報紙
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2010.10-2011.02
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中國移動充值話費返還活動
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兼職
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在校門和教學樓處發放傳單,在上課前保證發完3幢教學樓的教室,在本校和其他3所高校校門處發了幾千份傳單。
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用掃樓(掃過5幢宿舍樓)、擺攤等方式宣傳辦理移動充值話費返還業務,一共獲得35名顧客
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Office軟件(Word、Excel、Powerpoint)日常辦公及文檔處理
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熟練
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簡歷不要太長
大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁,其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且,每到招聘的時候,一個企業,尤其是大企業會收到很多份簡歷,工作人員不可能每個都仔細研讀,1份簡歷一般只用1分鐘就看完了,再長的簡歷也超不過3分鐘。所以,簡歷盡量要短,王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去,王志宇認為這完全沒有必要,除非你中學時代有特殊成就,比如在奧林匹克競賽中獲過獎,一般來說,學習經歷應該從大學開始寫起。
很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件,王志宇認為簡歷上可以不要這些東西,只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣,會要求求職者在面試時把這些帶去。
簡歷中不要含有水分,一定要真實客觀
幾位人力資源部經理一再告誡大家,求職簡歷一定要按照實際情況填寫,任何虛假的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會,但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說,企業選人都非常慎重,她當年應聘雅虎時過了9道關,弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
不要過分謙虛
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強,這就是過分謙虛了,實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道:“我剛剛走入社會,沒有工作經驗,愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的'表現,這會讓招聘者認為你什么職位都適合,其實也就是什么職位都不適合。
簡歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經理都認為,求職簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說,每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計,突出你在這方面的優點,不能把自己說成是一個全才,任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡歷,要根據工作性質來有側重地表現自己,如果你認為一家單位有兩個職位都適合你,可以向該單位同時投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現錯誤
王志宇稱,用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點,這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會用心。
簡歷不必做得太花哨
現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝,做得很精致、華麗,有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為,除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外,一般來說簡歷不必做得太花哨,用質量好一些的白紙就可以了,他建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果,王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”,給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經理也都認為沒有必要,這會增加簡歷的厚度。
簡歷言辭要簡潔直白,不要過于華麗
“我希望這樣一個人生,它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當場朗讀的這份大學生的求職簡歷讓在場的同學都笑了。王志宇說,大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗,形容詞、修飾語過多,這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結構的句子,簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求
很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑,幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險,最好不寫。王志宇說,如果薪水要求太高,會讓企業感覺雇不起你;如果要求太低,會讓企業覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說,第一份工作的薪水并不重要,不要在這方面費太多腦筋。