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人力資源管理應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷參考
姓 名：
性 別： 女
出生年月： 1988年6月
工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生
畢業(yè)年月： 2012年7月
最高學(xué)歷： 本科
畢業(yè)學(xué)院： 仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院
所修專業(yè)： 工商管理
居 住 地： 廣東省 廣州市 海珠區(qū)
籍 貫： 廣東省 茂名市 電白縣
聯(lián)系方式
電子郵箱：
手 機(jī)：
QQ/MSN：
求職概況 / 求職意向
職位類型： 全職
期望月薪： 2000-2500元
期望地點(diǎn)： 廣東省 廣州市 越秀區(qū)，廣東省 深圳市 羅湖區(qū)， 羅湖區(qū)
期望職位： 行政管理 人力資源管理 助理
意向概述： 希望能夠找到注重人才培養(yǎng)的企業(yè)。
教育經(jīng)歷
時(shí)間 院校 專業(yè) 學(xué)歷
2009年9月 - 2013年6月 仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院 工商管理 本科
工作經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷
時(shí)間 工作單位 職務(wù)
2013年9月 - 2013年11月 家樂福 促銷員
自我評(píng)價(jià)
本人個(gè)性開朗，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
延伸閱讀：
首先是簡(jiǎn)歷格式五花八門，“不拘一格”
有的簡(jiǎn)歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。
一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫得不規(guī)范，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。”IBM中國(guó)公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。
其次是簡(jiǎn)歷內(nèi)容
有的簡(jiǎn)歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁(yè)紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。
要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣。”人事經(jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡(jiǎn)歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。
注意事項(xiàng)：人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等“硬條件”，大學(xué)生朋友對(duì)待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠(chéng)信都是通病。
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