銀行業(yè)務員個人簡歷

銀行業(yè)務員個人簡歷模板

　　良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，銀行業(yè)務員怎樣才能夠創(chuàng)作出高質量的個人簡歷，如何才可以達到吸引的效果，吸引力比較出色的簡歷一般情況下，它所闡述出來的內容大都可以對招聘企業(yè)帶來比較大的感觸，能不能發(fā)揮出簡歷最深層次的含義，也是檢驗一位求職者能力是否出色的標準。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 男

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1988年4月9日

　　婚姻狀況： 已婚

　　身　　高： 171cm 體　　重： 61kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田涵江區(qū)

　　畢業(yè)學校： 福建農林大學 學　　歷： 本科

　　專業(yè)名稱： 管理類 會計學 畢業(yè)年份： 2011年

　　工作經驗： 五年以上 最高職稱：

　　求職意向

　　職位性質： 全 職

　　職位類別： 財務/審計/稅務

　　銀行類

　　職位名稱： 會計 ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;

　　待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力： 英語 ; 普通話 標準

　　電腦水平： 能夠熟練運用各類辦公軟件、財務軟件進行高效的辦公室日常工作

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間 所在學校 學歷

　　2004年9月 - 2007年6月 莆田華僑中學 高中

　　2007年9月 - 2011年6月 福建農林大學 本科

　　2007年9月 - 2011年6月 福建農林大學 本科

　　培訓經歷：

　　時間 培訓機構 培訓主題

　　2012年5月 - 2012年5月 泉州郵電培訓中心 郵政儲匯業(yè)務員-初級

　　2013年9月 - 2013年9月 泉州郵電培訓中心 郵政儲匯業(yè)務員-中級

　　工作經歷

　　所在公司： 中國郵政儲蓄銀行

　　時間范圍： 2011年9月 - 2013年4月

　　公司性質： 國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)

　　擔任職位： 銀行-銀行柜員

　　工作描述： 進行開戶、現金收付、轉賬，賬戶到賬戶轉賬;基金、定投的開戶、申購/認購、贖回等;理財產品、保險產品的推銷及申購操作等;外幣的收付、兌換、兌付，通過西聯匯款、銀郵匯款、銀星速匯等進行國際匯款等等

　　離職原因：

　　所在公司： 中國郵政儲蓄銀行

　　時間范圍： 2013年5月 - 2014年3月

　　公司性質： 國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)

　　擔任職位： 銀行-風險控制

　　工作描述： 審核業(yè)務憑證;大額復核、大額授權;組織業(yè)務學習;整理、裝訂會計報表;日常安全檢查，風險控制等等

　　離職原因：

　　所在公司： 貝登嬰幼兒營養(yǎng)品有限公司

　　時間范圍： 2014年4月 - 2015年7月

　　公司性質： 中外合營(合資.合作)

　　所屬行業(yè)： 生產、制造、加工

　　擔任職位： 成本會計

　　工作描述： 對完工成本的材料、人工、制造費用的歸集、核算;登記并核對記賬憑證、明細賬、往來帳、總分類賬;進行成本核算、財務分析，報送審計、財務報表

　　離職原因：

　　所在公司： 莆田市涵江區(qū)埭里鑫輝食品貿易商行

　　時間范圍： 2015年10月 - 2016年6月

　　公司性質： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

　　擔任職位： 財務/審計/稅務

　　工作描述： 根據原始憑證填制記賬憑證;根據正確無誤的記賬憑證登記總分類賬、明細賬、進銷存等;進行成本核算、編制財務報表等

　　離職原因：

　　其他信息

　　自我評價： 本人能夠熟練的運用Office、金蝶、用友等辦公軟件進行高效的辦公室日常工作，熟悉合理避稅及相關報稅流程。熱愛學習、善于思考、有上進心，具有良好的溝通和人際協(xié)調能力。對工作認真負責，積極進取，樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。

　　拓展閱讀：擁有哪些能力的人才才可以稱得上有價值的人

　　在這一以能力來決定發(fā)展空間的時代，任何人都會對自己擁有著怎樣的能力進行深思，因為能力不僅可以在生活中顯現出來作用，在職場中，求職者依舊可以將能力刻繪在個人簡歷中，如此便可達到彰顯個人能力的效果。

　　話雖如此，但究竟怎樣去運用則是很多人比較困擾的問題，對能力本身而言，它是一種看不見摸不著的存在，所以如何闡述個人能力，才是求職者最需要關心的問題。

　　能力的分布：

　　首先我們應該了解是什么影響了求職者的就職成功性，一般情況下，個人能力總共可被分為兩大塊，理論上的能力與實際的工作能力，絕大多數的人大都會在理論能力上比較出色，這也就會帶不知不覺間產生一種能力上的便宜

　　首先、學識理論能力

　　不可否認，具備這種能力的求職者一般來說都擁有著比較出色的學歷，若想 通過這種方式來獲得求職的幾率，我們可以盡可能的對學歷上的優(yōu)勢進行彰顯，如一些專業(yè)詞匯的運用，便可以幫助求職者盡可能的表現出個人優(yōu)勢出來，這樣一來，即便求職的壓力比較大，我們也一樣可以如愿以償的達到擴大吸引力的效果。

　　其次、實際的工作經驗

　　在哪些領域工作過又獲得過怎樣的成績，這些內容也是可以在簡歷中出現的，尋常人可能并不會對此問題有所關注，對他們而言，能力一般是要在工作過程中展現出來的，難道僅僅依靠簡歷的填寫，也可以達到彰顯的效果嗎?

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