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      1. 人事行政專員求職簡歷

        時間:2023-03-20 00:16:35 求職簡歷范文 我要投稿
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        人事行政專員求職簡歷范文

          行政專員是每個公司所必須具備的崗位,協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃;協助審核、修訂行政管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理;協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務;協助承辦公司相關法律事務;參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作;公司經營事務的管理和執行工作。下面YJBYS小編為大家帶來人事行政專員求職簡歷范文,供大家參考。

        人事行政專員求職簡歷范文

          人事行政專員求職簡歷范文篇一

          基本信息

          姓  名: YJBYS

          性  別: 男

          年  齡: 26歲

          婚姻狀況: 未婚

          現所在地: 蕪湖

          籍  貫: 安徽

          自我評價

          本人性格隨和樂觀,積極向上,愛好廣泛,喜歡鉆研,工作認真負責,擁有較強的組織能力和適應能力,并具有良好的身體素質。樂于溝通,易于融入集體,樂于助人,學習能力較好,注重理論與實踐相結合,在工作中不斷提高專業知識之余,同時也在不斷地提高做人、做事的的能力,爭取將工作做得更好,爭取做更好的自己!

          求職意向

          到崗時間:一個月之內

          工作性質:全職

          希望行業:機械/設備/重工

          目標地點:蕪湖

          期望月薪:面議/月

          目標職能:人事行政專員

          工作經驗

          2014/8 — 2015/8:××有限公司

          所屬行業:機械/設備/重工

          行政部  人事行政專員

          1. 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的.擬訂、檢查、修訂及執行。

          2. 負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議。

          3. 負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。

          2013/5 — 2014/6:××有限公司

          所屬行業:機械/設備/重工

          行政部  人事行政專員

          1. 建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

          2. 編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃,抓好勞動力的合理流動和安排。

          3. 制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統計報表。

          教育經歷

          2009/9— 2013/6 安徽師范大學 企業管理 本科

          證書

          2010/12 大學英語四級

          語言能力

          普通話:優秀

          英語:良好

          聯系方式

          聯系電話:×××××××××××

          電子郵箱:×××@yjbys.com

          人事行政專員求職簡歷范文篇二

          yjbys

          女 31歲

          學歷: 大專

          工作年限: 8-10年

          期望薪資: 3000-5000元

          工作地點: 廣州 - 花都

          求職意向:人事專員/助理

          工作經驗(工作了4年,做了2份工作)

          中國xx

          工作時間:2009年6月 至 2010年7月[1年1個月]

          職位名稱:營業員

          工作內容:用戶至上,用心服務!了解客戶需求,為客戶提供最優質的服務!耐心解釋和細心辦理業務!真心對待每一位顧客。

          中國xx

          工作時間:2010年7月 至 2013年6月[2年11個月]

          職位名稱:營業廳值班經理

          工作內容:協助廳經理建立健全營業廳的各項規章制度,并對制度的.落實進行監督,分擔廳經理工作。認真學習與掌握公司每月的營銷方案,組織員工進行新業務培訓。幫助與協助員工在工作上遇到的難題,提高員工的服務質量與自我作業能力。每天晨練組織員工服務禮義操練,鼓勵員工每天以微笑服務投入工作中來。


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