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      1. 工程造價的求職簡歷

        時間:2024-09-18 21:36:44 求職簡歷范文 我要投稿

        工程造價的求職簡歷范文

          沒有將目光放在簡歷中,求職者即便是擁有著遠遠超乎競爭對手的能力,但他們也會有可能在第一環節的簡歷書寫問題上,因為無法留下比較出色的第一印象,從而被招聘企業遺忘。

        工程造價的求職簡歷范文

          個人信息

          yjbys

          性 別: 男

          民 族: 漢族 年 齡: 35

          婚姻狀況: 保密 專業名稱: 工程造價

          主修專業: 土建類 政治面貌: 漢族

          畢業院校: 福建工程學院 畢業時間: 2001年5 月

          最高學歷: 大專 電腦水平: 一般

          工作經驗: 十年以上 身 高: 170 cm 體重:80公斤

          現所在地: 新羅區 戶 籍: 1008-1482

          求職意向

          期望從事職業: 快速消費品 期望薪水: 面議

          期望工作地區: 新羅區 期望工作性質: 全職

          最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

          工作經驗

          公司名稱: 福建紫山集團股份有限公司 ( 2016年11月 - 至今 )

          所屬行業: 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質: 私營.民營企業

          公司規模: 1000人以上 工作地點: 龍巖

          職位名稱: 區域經理

          工作描述: 維護好客戶與公司的關系,完成上級領導安排任務

          公司名稱: 福建公元食品有限公司 ( 2014年7月 - 2016年8月 )

          所屬行業: 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質: 私營.民營企業

          公司規模: 1000人以上 工作地點: 龍巖

          職位名稱: 區域經理

          工作描述: 維護客戶,管理團隊

          離職原因: 個人原因

          公司名稱: 廈門銀鷺食品有限公司 ( 2009年3月 - 2014年5月 )

          所屬行業: 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質: 私營.民營企業

          公司規模: 1000人以上 工作地點: 龍巖

          職位名稱: 業務主管

          工作描述: 按時完成上級布置任務,

          離職原因: 個人原因

          自我評價

          自我評價: 本人性格開朗、穩重、有活力,待人熱情、真誠;工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,用于承受壓力,勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神,具有較強的適應能力;紀律性強,工作積極配合;意志堅強,具有較強的無私奉獻精神。

          語言能力

          語種名稱 掌握程度

          英語 良好

          普通話 良好

          拓展閱讀:相信自己 機會永遠都會留給有準備的求職者

          做足了所有的求職準備,爾后通過個人簡歷的遞交使自己在招聘企業中突出自我,最后獲得用人企業的關注。機會的存在并不會刻意的朝向某一方向傾斜,但有準備的求職者與沒有準備的求職者,他們在對某一工作崗位表達出相同的興趣時,多少都會因為準備完善與否的緣故,從而落后他人一步無法達到心中所求的目的。

          既然個人簡歷的書寫需要準備,那么我們應該將目光放在哪些需要準備的因素上呢?這里小編在觀察了大多數人書寫的個人簡歷后,將主要的關注方向定格在簡歷的版面上。

          其一、雷同的版式

          毫無二致的簡歷模板,用一次可能效果最佳,第二次就會稍顯薄弱,一旦經 常性的抄襲他人書寫過的簡歷用以求職,那么這些原本就會被很多人效仿的簡歷模型也會表現出越來越差的運用效果,很多用人單位在觀察的第一眼后,就會將其放 在一邊棄之不理。所以在決定簡歷的書寫時,我們也必須要觀察自己所用的簡歷模板是否已經被其他人濫用,只有突出簡歷與其他人書寫出來的不同區別,求職的幾 率才會有所增加。

          其二、隨意的表現

          歸根結底投遞簡歷求職時同樣需要有的放矢,能不能有針對性的表現自我能力,也是一種十分考驗求職者用不用心的標準。因為不同企業都會根據自己的需求制定出不同的用人標準,求職者在來到不同的就職單位后,也需要在其中將能力問題盡可能的表現出傾斜效果。

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