職業規劃要落實到日常的個人工作計劃中，那么一份切實可行的職業生涯規劃該怎么做?下面是小編收集的相關的資訊，歡迎大家閱讀!
2XX這一頁就要翻過，我們即將迎來嶄新的2XX年。2XX年，我們有過歡樂，有過痛苦，有過煎熬，有過幸福。不論怎樣，它都過去了，給我們留下了寶貴的經驗和教訓，讓我們在2XX年能夠少走些彎路，多取得一些成就。那么，如何為自己2XX年做一個切實可行的個人計劃呢，這正是本文要討論的內容。
首先，我覺得新的計劃要出爐，我們必須參考以前的計劃。這樣，我們的計劃就會具有可行性和針對性。一方面，我們要知道2XX年我們留下了哪些遺憾，需要在2XX年繼續完成;另一方面，我們要知道2XX年我們取得了哪些成就，以及如何取得的。所以，在開始新的計劃之前，我們先回顧下2XX年的自己。找一張空白的紙，問問自己下面的問題，有助于你了解2XX年的自己。
1、給自己的2XX年打個分吧。從1分到1分，客觀的為自己打個分，你對2XX年的自己是否滿意呢?
2、你為什么給自己打那個分數?
在第一個問題里，你給自己打了多少分呢?如果你給自己打了3分，那么也許2XX年你對自己的一些表現并不滿意。為什么呢?也許你的人際關系出現了問題，也許你沒有完成2XX年的目標，也許你遭受了一些挫折不論怎樣，將原因寫下來，這有助于你更加清晰的認識2XX年自己的表現，會為2XX年的計劃提供有益的參考。
3、2XX年你取得的最大成就是什么?
最大成就這里指的是讓你最自豪的事情。它可能是你的工作成就，人際關系，身體健康等等。如果你覺得這個問題很難回答，說明在過去的一年里，你的生活并沒有什么讓人興奮地事情，也許一睜眼，一閉眼，2XX年就這樣混過去了。如果明年這個時候，還是問自己相同的問題，你會怎么回答呢?這取決于你2XX年的表現。
4、2XX年你學到的最重要的東西是什么?
在生活中，我們有著無數的體驗。比如博華2XX年就學會了如何保持一顆包容的心，對別人不怒，不怨，這是我認為我學到的最重要的東西。
你呢?2XX年的你是否因為失戀而變得成熟?是否意味某個人的一句話而茅塞頓開?將你學到的東西寫下來。
5、2XX年你最想完成的目標是什么?
6、你想培養哪些新的習慣?
7、你想學習哪些新的技能?
當你回答了上面的問題，我想你對2XX年的自己已經有了一個很好的認識，請把這張紙珍藏起來，壓在玻璃板下，它的價值不亞于一張老照片的價值。若干年以后你再回顧2XX，看著曾經的缺點已經被改掉，你會非常的欣慰，為自己自豪。下面，我們要為2XX年做一個新的計劃。
1。確定自己要什么。
我們每個人都有夢，有的人做到了，把它變為了現實;有的人卻至今還生活在自己構織的夢境中，久久不能自拔。 那么，怎么使自己的夢想變為現實呢?戴爾卡耐基在他的《思考致富中》寫到了關于如何讓欲望成真金的六個步驟，我想，任何事情都是一樣的。所以，經過思考之后，筆者就提出了讓你夢想成真的六個步驟，幫助你實現自己的夢想。
一、你心里要明確你的夢想，現在，請找一張白紙，在上面寫下你的夢想，不管你有多少夢想，全都寫下來。寫好了么?我們進行下一步。
二、確定你究竟愿意付出多少，從而你獲得你所要的東西。(從沒有付出之后一無所得，也沒有不付出就可獲得)。
三、確定一個具體的日期，你決心何時讓你的夢想成真。將日期寫在你的目標旁邊，用紅筆寫。
四、制定具體的計劃，實現你的愿望，而且要立即開始將計劃付諸行動。不要擔心自己是否已經準備好了，而是馬上開始行動。
五、 用明確簡單的話記下你自己渴望得到的東西，限定所需要的期限，具體明確描述通過何種計劃實現你的夢想。
六、每天把這份聲明大聲地讀兩遍，一遍在晚上入睡前，一遍在早晨起床后。在你讀這份聲明時，你要想像到、感覺到自己已經實現了你的夢想。
這一點很重要，你必須遵照這六個步驟中所說明的指示去做。特別重要的是，你要遵守和奉行第六個步驟中的指示。你也許會抱怨說，在你未實際達到這一目標之前，你不可能看見你自己的成就和財富，但這正是熾烈的欲望能幫助你的地方。如果你真的十分強烈地希望擁有財富，進而使你的欲望變成了充滿你大腦的意念，你將會毫無困難地使你自己相信你會得到它。這樣做的目的是要使你渴望夢想，并且確實下定決心要得到它，最后你將可以使自己相信必會擁有它。
2、年計劃，月計劃，周計劃，天計劃
如果你為自己定了一個目標。那么為了使目標完成，我們必須把目標進行分解。
你過你計劃吃一頭大象，怎么做呢?你可以問問自己：
每月計劃：每個月吃多少?
每周計劃：每周吃多少?
每天計劃：每天吃多少?
任何復雜艱難的東西，分解了就會變得異常簡單。如果你覺得還是很困難，不如把它分解得更加詳細。如果你真的想把這個目標在2XX年達到，現在就把你的目標分解，記住越是詳細的計劃，越具有可行性。你所做出的計劃其是否可行的標準是：任何一個人看了你的計劃后，都可以說出這個計劃是否能夠讓你達成目標。
當然，并不是計劃做好了就完事大吉了。我們必須承認，計劃總是趕不上變化的。計劃只是一切的開始，是為了讓你能夠立即去執行，讓你有完成目標的勇氣。當你真正開始去做的時候，就會發現原計劃可能不再適用于你現在的情況，這時你就要修正你的計劃，這也是制定計劃的一個關鍵。就像飛機一樣，它必須時刻修正航向，否則它是無法到達目的地的。
當你制定好2XX年的計劃，每周都要對自己的計劃進行修訂，讓它更適用于你現在的情況，這是最重要的。
淺談85/90后職場新生代
近年來，隨著9后新人步入社會職場，給企業hr管理也帶來了很多與時俱進的管理問題，新生代的職場9后人士與6、7等幾個年代的人們相比確實是改革新生代，思想上的開放式與自我式，也直接導致了行為差異化，這也是目前很多企業hr比較頭疼的問題。
有人會問，為什么我這里獨獨沒有提到8后?其實，8后筆者自認為與現實9后還是有很大區別的。筆者本人從年代劃分的話，也是屬于8后，但是筆者本人同時也是從事多年企業人力資源管理工作的hr，從多年的觀察來說，其實，大家所謂的89后，筆者認為真實意義大部分是指85后-9后之間，85年之前的人，和7年代末的人士還是比較接近的，而且，在目前這個社會階層群體中來說，8-85年代的人，相對而言更具有競爭性。
8年代初的人，部分都經歷過國家建設初期的困難，當時，條件不是現在大家想象的這么富裕，筆者是83年的，自認為，我們8年代初的人，還是很講究奮斗的，9后的孩子，估計奮斗對他們的意義和影響是已經不一樣了;拿筆者舉例，我的人生啟蒙書籍是《平凡的世界》，相信很多8年代初的人士對這本書都不陌生，9后的孩子，看的書就很雜了，部分是郭敬明什么的了，在這里，我們自不去評說他們之間的文學水平，至少，我認為，在人生的起航和價值的引導上，前者更具有現實意義。
所以，現在很多hr人士在談到目前的企業招聘工作時候，大都很多的抱怨，其實，這也是現實大環境給我們出的難題，研究過心理學的人士都了解，人們的行為之所以有很大差異，其本質上是我們的心態，思想不一樣，導致了行為結果。
部分9后新人在職場中會呈現出一些我們所不能理解的匪夷所思的現象，筆者就曾經親身經歷過諸如:如果明天下雨，我就不去參加面試，周五要請假，因為女朋友過生日等等類似問題。
諸如大家面臨的很多社會問題一樣，很多正常的職場表現，到他們這里都成了不正常，很多不正常的現象，到成了正常了。
我們也只能學會接受它，所要做的，就是在現有的條件和基礎上，找到正確引導和培訓新人的方法，我們也要學會與時俱進了。同時，也期望目前剛步入職場的9后們在日后的工作積累中能逐漸成長起來，擔當起社會的主力軍;其實，9后新人要是想成功的話也很簡單，你只要做的比同齡人稍微好一點點，那就是人才了。