引導語：對于站在30歲門坎的職場人而言，30歲注定將成為職業生涯發展的轉折點。下面是小編收集的職場人“30歲”關于低薪的大魔咒，歡迎大家閱讀了解。
以30歲為界，將30歲左右職場人群劃分為兩大塊：月收入高于5000元說明當前還具備一定的職場競爭力，月收入低于5000元那無疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30歲依然拿低薪的不利境遇呢?職業規劃師分析認為原因主要有以下幾方面：
1、缺乏明確職業規劃
不少人盲目跟風，惟高薪是舉。趁自己年輕，一年換一個東家，回頭卻發現干的都是毫無聯系的工作，或者干脆趴在原地不求上進、但求安穩，于是“媳婦熬成了婆”，同批入司的已經跑了老遠升了官加了薪，晚進公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30歲驀然發現已然升為了職場“老大”，但昔日的風光早已不復存在。平時不關注能力提升，更沒有對自身職業發展做可持續的規劃，升遷之路遙遙無期，高薪更是空中樓閣，怎一個“慘”字了得?
2、職業定位含糊不清
所從事的行業、專業與自身的個性、興趣不相匹配。歸于這類原因的人可以說最為可悲。當你缺乏正確清晰的職業定位時，無論做什么都會提不起興趣，也無法將熱情帶到工作中，每天在職場中所做一切無非只是為了按時拿到勉強糊口的微薄薪水。試問此種情形下，你如何取得優異的工作成績?如何與身邊同事的旺盛斗志持續抗衡?當他人紛紛往前奔跑之時，你卻在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上?
3、職場核心競爭力低下
職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。
因此，無論你在哪家企業任職，也不管該企業是否知名，作為職業達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力，所謂“活到老學到老”，才能不斷提升商業價值，成為企業中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘，整日想著混日子，空想高薪高職豈不是白日做夢?
職場如戰場，隨時需要保持危機意識。到了30歲還在拿著3000-4000元的低薪，這無疑是職業生涯發展頻臨危機的信號。
那么“30低薪族”該如何積極改變現狀呢?工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣，但還是有彌補之法�？梢哉莆找恍┞殬I規劃知識和技能，為自己做一個系統的職業規劃，深刻認識、分析、規劃自我，明確未來5-10年的發展方向。是跳槽還是臥槽?是轉型重來還是穩扎穩打?是求工作穩定還是求快速發展?在歲末新年來臨之際，從容做好跳槽、堅守、轉型的準備，來一個漂亮的絕地反擊。
如果你還沒有認真地考慮過自己到底最有怎樣的競爭力，那你最好立刻放下手頭的活，為自己做一個全面的檢查。職場“30”人，想要逃開“低薪”的大魔咒，光想不行動是辦不到的。如果你希望職業生涯發展越來越好，現在是時候開始行動了!
職場晉升“特技”：3個入門級工作
不僅僅做自己職責內的工作
你的工作職責是你能夠維持你的工作至少要去做的事情——而這些并不能幫助你得到晉升。“由于公司積極的精簡其員工以降低成本，他們會尋找已經做好學習和升職準備的能夠有效完成多項任務的人，”格柏說。嘗試去做任何需要完成的事情(即使那不是你職責內的工作)，然后去找那些你可以完成的工作，完成它們。“永遠不要成為那個坐在房間里說‘哦，那不是我的工作職責’的人。”
讓老板的工作更有效率
了解其預期的需求以及在別人發現之前滿足他們，對你的老板的工作量要自己觀察。“你能讓上級的工作變的越簡化，就會有人更多的注意到你，”格柏說。不要等到你的經理要求你來幫助他，才去為他或她 提供幫助。“如果你能在不當個馬屁精的情況下讓你的領導更有效率，那么你已經處在很好的狀態中了，”格柏說。
創造自己的機會
在做著你目前的工作的同時考慮自由職業是擴大你的技能和展示在目前職位中不能發揮出來的才能的方法。“在公司工作，你的奔忙可能會面對很多障礙——辦公室政治，補救任務，有限的上升潛力，等等還有很多。然而，作為一個企業家或自由職業者時你的忙碌也可以產生更長遠的長期價值，當然也伴隨著較高的風險——更高的薪資，更多的人脈，個人成長的快速通道，”格柏說。一些事情現實，積極主動的爭取工作要比做自己現在的項目要更好(只要它們不與你目前的公司發生沖突或競爭就行)。