引導語：在職場中，會遇到哪些職業困境?那么又該如何解決呢?是從進修開始?
我大學畢業后進入一家上市公司工作，工作三年后，在一家獵頭公司的推薦下，他去了一家行業內新興的公司，這家公司拿到風險投資，發展非�？欤恍袠I內廣泛看好，我跳槽過去，在職位與待遇上都有可觀的變化，在當時，無論是我、朋友，都覺得我的選擇不錯。
可惜好景不長，2008年的金融危機發生，這家公司遇到了財務困難，不得不大批裁員，我也成了犧牲品，我不得不再找工作，由于沒有經歷過危機與失業，慌亂匆忙中，我找了個非本行業工作，這家公司非常不錯，但我的專業卻不是公司的主業，我只是做輔助性的崗位。
這種輔助性崗位，在公司不是主要業務，雖然穩定、責任小，卻使我的價值縮水，讓我很難再回到行業內的公司擔任重要職務，我陷入了職業發展的困境。
遇到人生困境并不可怕，可怕的是找不到走出困境的方法，我苦思了很久，找不到好的方法能走出困境，于是，我想在職導網找專家進行咨詢。
職導網對我面臨的問題進行了分析，為我推選了幾位對這方面比較權威的專家，我經過對這些專家的了解，后選了一位同樣在廣州的導師為我進行一對一的指導。
經過溝通，導師了解到我業余時間炒股，對投資理財很有心得，由于理工科出身，我在投資時屬于技術派，常常自學金融知識，于是，導師建議我不妨去進修個MBA，向金融方向發展。讀MBA轉行是很好的轉行的跳板，但完全轉行還是困難的，轉行的時候要盡可能地利用以往的職業經驗、人脈關系才會有助于在新行業、新崗位的立足。
把自己打造成為所謂的“多面手”與“復合型人才”，復合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手，是集合不同行業的工作經驗才形成的，從這點看，沒有轉行還沒有“復合型人才”呢。
我覺得建議非常有啟發性，于是選擇了邊工作邊進修的方式，讀了北大光華的MBA，畢業后，正逢一家銀行在招聘，我成功以應屆生身份被招聘進入銀行，由于是既懂行業知識，又懂金融知道的復合型人才，我成為了原來行業的投資顧問。
我在職導網上獲得了不一樣的職業出路
畢業4年，我一直在一家中型外企供職，剛開始在銷售部做業務員，9個月后調到市場部任廣告主管，負責終端宣傳物料的廣告設計、制作。下面專柜、專賣店經常要海報、POP要得很急，所以常常要廣告公司趕時間設計、制作，也不時出現一些設計或印刷上的失誤，我往往礙于情面就收了貨，結果遭到零售點的多次投訴。半年后，公司又把我調到客戶服務中心做文員。工作是比較清閑，但我心里的焦慮越來越強烈，越來越有危機感。我知道廣告主管的職位并不適合自己，而文員又不可能做一輩子，必須要有所突破或是轉型。但是往哪里轉?轉成什么?我不知道。
我也想再去拿一個本科文憑，但是學什么，我也是不明確。有時候拿一些參考書來看，開始幾天還比較認真，但慢慢就松懈了，一本書3個月也沒看完，后是不了了之。
“我現在是很害怕，因為女孩子其實就是那么幾年的時間，再過幾年男孩子還可以奮斗，但女的就要考慮家庭和孩子。所以我覺得如果這幾年不能建立起事業的基礎，那以后真的就被淘汰了。”
職場導師對我的性格和職業經歷分析
性格傾向
我是個“理想主義者”，內向，感情細膩，對人的心理很有興趣，能設身處地為他人著想，喜歡與人交流。而且非常注重與他人和諧的關系和氛圍，不愿輕易拒絕別人的要求，比較容易讓步。
天賦
很善于捕捉別人情緒的細微之處，同時善于分析總結，從總體上把握事物，并挖掘事物的深層意義，有音樂天賦。
職業積累與技能
4年的外企文職、銷售與廣告主管工作經驗，一定的與人交流的能力
我處在還沒有明確的職業或人生目標的階段，對什么是適合自己的并不了解，并拘泥于傳統固有的職業觀念，不敢多做嘗試。
結合我的職業經歷和性格，明顯可以看出我在從事著不擅長或是不能施展才能的工作。我之所以不能勝任廣告主管的職位，在于我的性格——“更愿處在友好而非對抗的關系中，不愿意拒絕別人的要求，有時寧可自己吃虧也要與人方便，每當我要廣告公司返工重做時，別人一求情，我就心軟了，因為我擔心別人不高興而不接納自己”，這是典型的情感型傾向的表現。后我從這個主管位置上退下來，是可想而知的。
另外，我感興趣的是人，因此處理大量文件、物品的工作并不能令我滿足;我喜歡與人打交道，但內向與情感價值取向使我更適合于在一個被人認同的環境里做事，害怕被人拒絕，因此我不適合從事主動銷售的工作，或是類似需要主動出擊聯系客戶的工作。
職業定位與職業轉換
職導網的職業導師建議我往幫助、服務、指導別人的職業方面發展。下一步可以考慮轉為從事客戶服務工作，建議不離開現在的公司，向公司申請轉換崗位。我曾經兼過客戶服務的工作，感覺也比較喜歡，因為我喜歡比較多地與人交流，指導別人。從長期的職業目標來看，建議往音樂培訓方向發展，通過在音樂方面接受更專業的訓練，可以發展到自己開設音樂培訓班，從而既可以做指導別人的工作，又能充分發揮自己的音樂天賦和技能。