引導語：從懵懵懂懂的職場新人，一躍成為業內專業人士，求職者是求之不得，那么一個工作3年的和職場新人有什么區別?我們一起來學習。
升職，可能沒你想的那么簡單。
工作個3年5載，一個職場新人很快就會成為一個行業里的“專業人士”。
如果你成為星巴克的店員，你會從平時買星巴克咖啡作為客戶只為享受，變成自己親自洗杯子，磨咖啡豆，然后微笑著用一口很gay的腔調將咖啡遞給客人，感受這份參與所賦予你的經歷，學習品牌的魔力。
如果你是一個大公司某個部門的高管，你不僅要完成上頭的KPI，還要管教下頭的員工，絞盡腦汁地讓比自己小很多歲的員工聽從你那并不嫻熟的領導力。而你知道，一切都是為了公司更好的運轉，你吸取著一個企業系統帶給你的養分，同時觀察著自己的位置，一步步地考慮。
從懵懵懂懂的職場新人，一躍成為業內專業人士，不僅是個人的好消息，也是公司盈利的開始。比起初級員工仍需要花時間培訓，一個3年經驗的人，他的工作時間和產出匹配度相對較高，擁有實戰經驗和實干技術的他們，是公司真正的賺錢機器。
1.職場技能已經嫻熟
他們有很熟練職場的禮儀，謝謝，您，Best regards, yours sincerely 用的滾瓜爛熟，接電話先打招呼，掛電話先等客戶;讓領導先坐先開口，讓下屬記筆記，自己悄悄跟領導耳語補充意見以尊其顏面。
他們已經很少會再因為細小的錯誤而被批評，頂多是一些標點符號，或者一些字體大小。關于行業，關于公司產品，公司部門，同事，戰略，他們都一一了解，能夠單獨面對客戶，或是親自PPT開大會。
據統計，3年經驗員工的一般產出占公司收入的60%以上。許多公司都喜歡招3~5年經驗的人，因為這群人基本上不會有太多行業基礎知識的缺乏，大多是精兵強將，不僅基本過硬，而且一部分還有特別建樹和獨到見解。
2.不再羞于表達
工作3到5年的人跟職場新人相比，有著相對更強的主動性。因為這些有經驗的人知道，表達是工作必備工具，你不表達沒人知道你的想法，沒人會為你的點子付錢。而這一切跟別人眼中看的交際，開朗外向并無多大關系。
關于表達，你不必做到川普那樣瘋狂，你只需要做自己
工作中郵件也好，微信也好，口頭也好，開會也好，表達幾乎是占據工作3分之1時間的內容。表達方式、技巧的好與壞將直接影響你和同事的合作，影響你對工作的理解，從而影響事情的進展，乃至最后的工作結果，你的業績水平。
所以，在一個需要字句斟酌的溝通環境里，如果不表達的話，你連“游戲”都無法參與其中。因為這些人已經將溝通表達提升到了更高的階層了，有3年經驗的職場人通過說話能夠搞定事情，能夠安撫情緒，能夠激勵下屬，能夠讓老板滿意，因為對它們來說，表達就是工作。
3.不再只是無腦地服從
就像人類和人工智能AI相比，是一個質的區別。他們考慮的問題、層次、角度、乃至方式方法都有很大區別，
而工作3年的人和職場新人相比，他們實際上并不好搞，因為他們已經不是白紙，已經有了很多想法。而有時想法很能讓上司開心，而有時，這些想法卻很容易將領導激怒。
他們會因為工作輕重緩急而自己來控制順序，當然，哪個對自己職業生涯發展最大就先做哪個。而非遵循先來后到的原則。
他們會根據職業生涯發展道路，而決定跟誰先打交道，當然，這不會那么功利和死板，但是有一些基本的是必須要遵循的，比如在大領導面前做一個乖巧聰明的孫悟空，在直屬領導面前成為踏實肯干的沙僧，而在其他同事面前，要成為懂得調解氣氛的豬八戒。
每一個職場人，都希望能夠盡早地脫離初級階段，早點進入下一階段，即升職。最直接的動力，當然是升職后帶來的高薪水。
有了高薪，三餐可以升級;有了高薪，女朋友可以開心，有了高薪自己可以在自然金字塔上更上一層，考慮買房，買車什么的，而不再是玩具和QQ幣。
但是，大多數職場新人不是不想升職，而是不知方法，不知方向。
而作為一個有過創業，有過打工經驗的人來說，其實努力方向的迷茫問題，是可以通過勤于換位思考來解決的。
想想老板會需要什么樣的人，想想上司會夸什么人，想想同事會贊賞什么人，想想怎么讓大家都開心，都滿意你的行為并期待你來掌控更大的責任。這些問題的答案，匯聚在一起，就是升職所需要做到的事情，也是將這些工作3年的人和職場新人區別開的主要鴻溝。