自從有了H5，企業利用H5來招聘早已見怪不怪，原以為就是把招聘網站的內容來個乾坤大挪移，誰知招聘H5卻越玩越出彩，讓人不得不懷疑，下面是小編整理的相關的招聘咨詢，歡迎大家閱讀!
現在流行的招聘H5都有哪些派系?以下排名不分先后!
一、游戲系
傳統的招聘就是正襟危坐，仿佛在進行著一場面癱SHOW，WHY NOT TAKE IT EASY?工作嘛，不就是一場嚴肅的游戲?在招聘H5里融入互動小游戲，不僅是形式的創新，也是對受眾的觀察洞悉。現在職場的招聘對象以90后為主，他們可以不談薪酬不談福利，但一定要談有趣談快樂，在游戲間指點風云地搞定一個BIG PROJECE，寓工作于娛樂正是他們的理想狀態，游戲系的招聘H5就是沖著這痛點而誕生的。
示范案例：滴滴《滴滴找人》
曾經有網友戲謔，希望滴滴能出“滴滴打人”的業務�，F在這個愿望實現了50%，滴滴校招“找人業務”已上線，這是一個測試眼力的尋人小游戲，你需要在人群中找到身懷絕技的TA，點擊后就能看到這個人的技能，選擇“這就是我”可以查看該崗位的招聘信息，簡單的互動以及信息的自然露出，不哇眾取寵，但足以令人印象深刻。
二、視覺系
古人常說紅顏薄命，但在現今的觀點看來，長得美運氣都不會太差?不得不承認在這個看臉的時代，合了眼緣才會有后續的內涵欣賞。很多時候，招聘講的就是一種眼緣，看看彼此析出的電波是否能順利相會。當你的視覺呈現具備足夠強烈的沖擊力，自然能吸引到和你一樣獨樹一幟的人才。
示范案例：VML《2016新血來潮!!大威尋小將》
VML的招新H5可謂誠意滿滿，它直接放出了面試官的個人介紹，通過張揚活潑、創意十足的畫風來展現創意總監、資深創意總監、高級互動研發的個性，并以視頻的方式放上了各自的作品，炫酷到掉渣!有輝煌的經歷，有牛逼的作品，有機會和這么有意思的人并肩作戰，相信不少人都躍躍而試了。
三、模擬系
在真正的面試到來前，如果能在H5上先模擬與面試官的接觸場景進行預熱，那么在真身上陣時，緊張的心情也會緩和不少吧。這類H5都是給招聘者一個仿真場景，方便面試者的事前準備和訓練，也有利于提高面試時的溝通效率。
示范案例：騰訊《面試官的聲音》
騰訊的校園招聘H5采取逆向思維，不是面試官向應聘者提問，而是應聘者向面試官的提問。通過微信問答形式來體現招聘的需求，面試官將以語音來給予回答。比起文字上的表達，聲音的傳達更有一種真實感和親善感。
四、文藝系
這是最不像招聘的招聘H5，與其開門見山的招聘，倒不如先和你聊聊夢想，談談未來，這類H5通常以清新的畫面和走心的句子作“煙霧彈”，不看到最后，你根本就不知道是用來招聘的，還以為自己在喝雞湯，大叫上當也來不及了。
示范案例：拉勾《忍者升職季》
“火影忍者”是不少人的集體青春回憶，以火影的視點切入，唯美的日系動漫場景，富有哲理的句子，流暢的動畫效果。在你面前，一部微電影娓娓展開，即使是最后的招聘信息，你也不覺得出戲。因為當你點擊“崗位詳情”時，火影里你最熟悉的角色，鳴人、小櫻、雛田等，他們會以獨具個人風格的方式為你打氣，暖得你想哭。
五、調侃系
這是典型的“嚴肅不過5秒”的類型，腦回路奇葩得絕對有入選“世界十大未解之謎”的潛力。東歪西扯，和你談天說地侃大山，咋看之下是不正經的H5，但靜下心來想，其實是以蛋疼的方式說出了大道理，你無言以對，只能默默崇拜了。
示范案例： Lohas樂活創作室《狗且投身》
一個工作室的招聘H5，有別于傳統招聘廣告的程式化，“狗且投身”的立意利用了巧妙的諧音，快樂屌絲的即視感，調侃式的自黑一下子就拉近了距離。文案也是不落俗套，召喚逗逼人才，把一個年輕活力、鬼點子多多的互聯網工作室刻畫得淋漓盡致。制作平臺用的是凡科微傳單，最后的頁面植入了趣味的彈幕功能，圍觀者可以吐槽發問，和面試官進行“幕聊”，不失為一種拉近距離的好方法。
