導語：如果你面試的確實是個人才，很顯然，越快簽下他，被競爭對手挖墻腳的概率就越小。以下是小編整理分享的招聘神速的步驟，歡迎大家借鑒閱讀!
跟候選人進行初次面談，發出聘任書，簽署聘任書……一天之內全部搞定!新入職的員工簡直驚呆了!這種事莫不是在做夢吧?既然公司未來的成功取決于優秀的人才，競爭對手也一直虎視眈眈，那為什么不盡快搞定招聘流程，將人才招進來呢?只要按照以下的步驟做，這個夢還真能變成現實。
1.最初要協調所有人的時間表。
確保參與招聘流程的面試官在當天專門留出一小時，且該時段不能被其他工作占用。各環節的參與人員依序錯開安排。例如第一個環節的面試官如果保留的時間是下午1點至2點，那么第二個環節的留出就該是下午2點至3點。其他依此類推。
2.預先宣傳“神速”招聘。
在職位描述中，在公司的招聘頁面上，要強調你們公司的招聘流程快如閃電。所以預先要求候選人準備好在得到面試通知時，留出整個下午的時間。當然，在發給候選人的通知郵件中也要再次強調這一點。
3.視頻先行。
讓求職者在求職信中附上一段視頻介紹他本人，這樣就可以讓所有的面試官都能同時聽到和看到候選人的初步表現。HR團隊應當在收到申請時盡快審核。一旦第一階段的審核通過了，應當立即告知候選人，并請他們在接下來的幾天空出一個下午的時間，因為你的公司很有可能會邀請他們前來面試。
4.面試時間自動化。
所有面試官都點頭之后，就可以立即發送電子郵件給候選人，邀請他們自行上公司的招聘網頁，預訂適合自己的面試時間窗。候選人勾選完畢，招聘程序就會通知對應的面試官，提醒他們該在什么時間對什么人進行面試。由于HR一開始就通知了面試官留出這些時間，這樣就能避免時間沖突。
5.招聘、簽約一氣呵成。
最后候選人來了，一面，二面，三面……諸如此類。成功通過最終面世的候選人當天就可以獲得工作邀請，當晚就能簽訂合同的電子版本。這樣，從第一次面試接觸到簽訂工作邀請，一兩天就能搞定。
如果你面試的確實是個人才，很顯然，越快簽下他，被競爭對手挖墻腳的概率就越小。如果面試的候選人被刷掉了，至少他也對你們神速的招聘流程留下了深刻的印象。他有可能變成宣傳你們企業的活廣告。不管怎么看都沒壞處，不是嗎?