情商又稱情緒智力，是理解他人及與他人相處的能力，由自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關系5種特征構成。下面是yjbys小編為您搜集整理的招聘中7個問題讓你找到高情商人才，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒。
1. 激勵你的人是誰，為什么?
積極關注并參與公司團隊擴張及招聘的在線家裝市場Porch副總裁Craig Cincotta表示，招聘者能透過答案一窺候選人面具下的真面目，此外，這個問題的回答也可以凸顯一些面試者尊崇的行為模式。
2. 如果你明天要開一家公司，它的三大價值觀是什么?
每一段良好關系的開始都伴隨著信任和一致的價值觀。電子商務平臺Bigcommerce的首席財務官Robert Alvarez解釋道，在問題的答案里，面試官可以洞察誠實、正直等因素在候選人心中的優先級。
3. 如果業務的優先級發生了變化，你會如何幫助你的團隊理解并執行更改的目標?
任務變更在每家公司每種工作中都可能發生，因此招納的員工要靈活且有能力應對改變。DeLeon建議雇傭有自知之明、主動且有同理心的員工，而這些技能會幫助他們在團隊里更好地工作。
4. 換工作后還有持久的友誼存在嗎?
建立關系是需要花時間的，人際交往不錯也是有可靠情商的一個標志。“一段持久的友誼能夠說明這個人比較關心他人，注重人際交往。”Alvarez說。
5. 你覺得什么技能是自己缺失的?
優秀的員工知道學習永無止境，他會有強烈的好奇心以及學習欲望，總是希望在某些方面得到更好提升。Craig Cincotta表示，這種正能量也不是每個人都擁有的，但它還可以感染帶動許多人。
智商不高而情商較高的人，學習效率雖然不如高智商者，但有時卻因其鍥而不舍的精神反而學得更好，成就更大。“至于那些糾結于這個問題的，往往是自認為已經懂得一切，而這些人正是你想要避開的。”Alvarez警告道。電子商務平臺Bigcommerce聯合創始人 Mitchell Harper認為，雇錯了人帶來的不良影響更大，因為隨著公司業務發展，你會發現企業文化變成了總看時鐘等待下班的平庸者文化。“
6. 你能教我一些我以前從沒聽過的東西嗎?
(可以是任何事：一個技能、一節課或一個謎)求職者對于這個問題的回答可以揭露幾個品質：這個人是否愿意在開口之前花時間來思考;在講某個主題時，是否有能力給不了解的人解釋清楚;教授他人時是否有同理心，比如停下來問問“這樣說能理解嗎?”
7. 你覺得你的成功主要來源于哪3個因素?
這題的答案能夠判斷出回答者是無私還是自私的人。當人們提及自己的成功時，聽聽他的措辭是“我”還是“我們”或“我們團隊”。
你要尋找的是一名能夠給公司帶來積極效應的團隊成員。Cincotta表示， 房間里最聰明的那個人并不一定是合適人選，可能你并不樂意與他合作，因為這種人總是更關心自己的成功而非公司的。