現階段，一年一度的找工作熱潮已經在畢業生中拉開了帷幕。從紙質簡歷跨入電子簡歷，直至大型網絡招聘平臺的崛起，互聯網的發展讓招聘行業實現了飛躍發展。網絡招聘平臺成為越來越多企業HR和求職者的選擇，根據調查顯示，人力資源網絡招聘市場雇主數量在不斷增長，網絡招聘市場已然成為招聘市場的主流。
然而，互聯網讓招聘求職變得更便捷的同時，信息的海量增長也將招聘行業推入了一個困局。簡歷是畢業生進入招聘公司的一塊敲門磚。然而千篇一律的簡歷往往并不能全面地展現學生才藝。企業在招聘過程中也存在這樣的問題。人力資源經理們幾乎每天要面對成百上千的電子簡歷。因此，大多數企業采取自主確定搜索詞，通過機選網絡簡歷來決定應聘者的面試資格，定制關鍵詞也就成為“簡單”快速的排除法。于是，專業、學歷、性別、外語水平等詞匯“勢利”地審視著每一份簡歷，而有時它們也會變得“近視”。
現如今企業招聘人員面臨的信息過量情況更嚴重，因為互聯網招聘行業的規模更大了。
筆者認為造成這一情況的原因有兩個：第一是當前網絡招聘對于求職者還是免費的，作為不收費的公共產品，就很容易引起一定程度的濫用。一個求職者找一份工作投100份簡歷甚至幾百份簡歷的情況都不少見。第二，網絡招聘行業也存在自身的原因，無論是在搜索引擎技術和招聘職位的行業細分上都存在一定的不足。
網絡招聘作為求職者和招聘企業的中介，其存在的本質價值就是為了解決信息不對稱的問題。因此，網絡招聘最基本的功能就是幫助求職和招聘人員降低成本，縮短搜尋的時間，同時提高解決信息對稱服務的效率。如果離開了這個基本功能和目標，肯定會出現新矛盾、新困惑，也會出現在創新中找出路的新一輪更加激烈的競爭。
但是要知道海量信息是一把雙刃劍，只有通過技術的提高與創新，通過服務質量的提高與創新，幫助廣大用戶從海量信息的困擾中突圍出來，提高用戶的使用效率，網絡招聘企業才能與招聘企業和求職者一道實現共贏，網絡招聘行業才能獲得可持續發展。
對于具體的創新方向和解救方案可以采取網站互聯，自動檢索，披沙揀金;也可以博采眾長，合縱連橫，多方共贏;更可以細分內容，改進技術，方便用戶。根據用戶的不同需求，自動融合來自不同渠道的海量信息，并進行篩選評分，將符合用戶需求的優質信息推送到用戶的接收窗口，在這個過程中，這種技術不僅起到了“信息管家”的作用，還在評分排序的環節中扮演了“專業顧問”的角色。
目前，雖然對大學生網絡求職的成功率尚無一個權威的統計數字，從國外的技術實踐中也可以照射出國內網絡招聘行業需要變革的方向和希望，中國的網絡招聘必須進行核心理念再造，塑造“精準匹配”的核心訴求，立足現有的框架進行技術變革。