谷歌(微博)在招聘人才方面的挑剔是出了名的。
谷歌人力資源主管拉茲洛博克(Laszlo Bock)在LinkedIn最近舉辦的人才大會上稱，公司每年接到的應聘書多達300萬份，但是每年招聘的新員工只有7000名左右，招聘率大約為0.2%。
雖然很多人都聽說谷歌招聘時所出的考題不是一般的難，但是它其實在挑選人才方面是有一套嚴格的規定的。
谷歌始終如一地堅持著其招聘策略，每一名員工都確切地知道如何去挑選人才。它選拔新人的指標很多，按優先順序包括一般認知能力、領導能力、谷歌式思維和崗位學識。
但是谷歌還制定了一系列措施來盡可能地消除個人偏見。博克說，他提醒他的團隊時刻牢記一點，即大多數人都不是好的面試官。很多人會因為一些偶然的因素而對面試者留下長久的印象，但是那并不能準確地反映出面試者的各項能力。
為了消除個人偏見，谷歌還專門設立了一個負責挑選新人的委員會。谷歌董事長埃里克施密特(Eric Schmidt)在他與谷歌產品高級副總裁喬納森羅森伯格(Jonathan Rosenberg)合著的新書《谷歌是如何運作的》中也談到了這個問題。
施密特將谷歌挑選人才的過程比作大學招聘和提拔教員的過程。他說，實際上招聘本來就應該是基于對等的，而不是象傳統招聘方式那樣分等級進行的。
因此，那些象腦筋急轉彎一樣的面試問題，統一的招聘制度和專門設立的招聘委員會讓谷歌的招聘工作變得異常嚴密。實際上，據說谷歌的招聘率比哈佛大學和耶魯大學等名校的招生率還要低。當然，這并不是說你連試都不用試了。