招聘會舉辦現場，統計發現53家用人企業為居民提供280個就業崗位，另外還有360余條用工信息在廣場大屏幕滾動播放。共有400余人參加招聘會，達成就業意向160余人次。此次招聘會規模龐大、用工種類豐富。不過，當日有企業在招人時出現了一個奇怪的現象：不要35歲以下的年輕人。
據了解，此次招聘會的規模、用工企業數量以及提供的就業崗位都較以往多出很多，用工種類也豐富多樣。據工作人員介紹，以往街道組織的招聘會規模都比較小，進場企業的數量較少，用工種類多是餐飲業、物業管理等服務性行業，而此次招聘會的用工種類增加了科技含量，有招繪圖員的、有招醫務工作者的，還有一些制造類企業，招聘高科技技術人員等，這主要是考慮到現在社區失業人員呈現低齡化趨勢，一些大學�？飘厴I沒有找到工作的年輕人也可以在這里找到適合自己的崗位。
然而，和學歷相比，企業更看重個人溝通能力和吃苦耐勞的精神。當日有的企業在招人時出現了一個奇怪的現象：不要35歲以下的年輕人。這家企業是招聘銷售人員的，企業招聘代表介紹說，之所以不愿意用35歲以下的年輕人，主要是因為這部分人大多沒有家庭生活壓力，缺少吃苦耐勞精神。往往企業剛剛培訓好，自己跑兩三個月業務以后就因為吃不了苦不干了，企業白白浪費了培訓成本。“其實我們在前幾批招聘的那些年輕人，也都是從最初的銷售干起，現在堅持住的人已經升職做了主管，或者成了區域代理商，發展都很好�？涩F在的年輕人，卻沒有‘長勁兒’。”
隨后，記者詢問了多家招聘銷售人員的企業，企業代表均表示現在銷售人員不好招，雖然對銷售人員的年齡沒有像上面那個企業那樣明確限制，可是多數還是不愿招年輕人。而在現場，來咨詢的求職者也以三四十歲的家庭主婦居多。
在昨日的招聘現場，達成就業意向的有160余人次。據工作人員介紹，這個數量較以往有所增加，可還是存在用人單位和求職者“對接錯位”問題。有些求職者，一上來就問工資待遇、假期安排等問題，根本就不考慮企業的實力、發展前景如何，只顧眼前利益;還有些求職者特別是剛畢業不久的年輕人，“挑三揀四”，寧肯在家“啃老”，也不肯先找個工作自食其力;有的甚至是大學畢業生，溝通能力卻很差，都是父母前來幫忙咨詢，這樣的人恐怕難以勝任未來的工作，難獲企業青睞。