網絡營銷不是一個人可以完成，網絡營銷也不是老板懂了就可以盈利，網絡營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也會很牢靠。在單仁資訊集團課程中有介紹企業老板該怎么去進行人員的招聘和人員的考核，在這里我們再說說關于運營團隊該怎么組建。
企業老板不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對于你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老板應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那么企業老總招聘網絡營銷團隊人員注意哪些：
挑兵點將
如果把一個企業的管理者稱為“帥”，那么網絡營銷部門的負責人就是企業的“急先鋒”了，點什么樣的“將”可以勝任網絡營銷團隊的運營呢?
最理想的網絡營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識(至少在行業內做過幾年的業務工作)，又要懂一些網絡營銷的技術應用(了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇)。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨干來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便于今后與其他部門的溝通和協調。至于對這樣的人在網絡技術知識方面充電，則需要找有經驗的網絡營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網絡營銷策劃和安排日常事務的能力。
接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊�；救藛T包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網絡編輯+數據分析+網絡客服。
在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：
1、理解能力和寫作能力強
前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對于網絡營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然后讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。
2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術(尤其是對網站設計人員的要求)
正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網絡營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟件(比如photoshop),則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的制作更是企業網絡營銷的基礎工作。這類企業要組建網絡營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標準，就是給應聘者一些原圖，讓他們制作出精美的效果圖。
3、掌握一定的網站制作技術(對于網站制作人員和優化、推廣人員的要求)
只有會使用HTML網站制作語言的人或者會熟練操作某一網站制作軟件的人(如dreamweaver)才能建設企業網站并進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站制作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。
當然，對于小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網絡廣告管理員合并成一個崗位(滿足1~3點的要求)，網站設計和優化、推廣人員一個崗位(滿足4~5點的要求)。對于一些需要借助B2C平臺做批發和零售大眾商品的中小型企業(如賣服裝)，除了以上基本人員外，還需要招聘更多的崗位：程序設計師(不但設計網站程序，滿足各種服務需求;還要設計后臺程序，滿足數據分析和管理的需求);數據分析員(網站流量分析、廣告投入分析、銷售數據分析等);客服(在線銷售產品，維護老客戶關系);分銷渠道專員(負責開發和維護分銷商);售后服務人員(解決售后問題)。