我們總覺得玩游戲浪費時間，但是游戲也許會幫助我們找到以往受到冷落的人才……
My Marriot Hotel
相信有不少人都玩過開心農場或是QQ農場，但是有誰想過把它應用在招聘上?萬豪(Marriot)就這么做了。去年他們推出了一款網頁在線游戲《我的萬豪酒店》(My Marriot Hotel)，開始了使用游戲開展招聘的最初嘗試。
玩家在facebook上安裝游戲的APP，然后就可以在虛擬環境里開始你在酒店的職業生涯了。游戲一開始就是一間萬豪酒店的大門，當你點進大門進入，馬上會呈現給你酒店里常見的六個部門，你可以分別點擊進去體驗。這款游戲暫時只有第一個部門可以進入，那就是廚房。按下廚房后，畫面上會出現“刷卡打鐘”的動作，你這個新任的廚房經理，就正式在萬豪酒店上班啰。
要在廚房里扮演好這個角色，玩家需要學習這個產業里所有的知識，他們也會獲得一系列的虛擬獎勵，鼓勵他們繼續游戲，也幫助他們提升餐廳的業績。你能在中文、英語、西班牙語、法語等五種語言環境玩這個游戲，目的是吸引這些市場的受眾，吸引他們加入餐飲事業。如果感興趣的求職者，可以直接點擊“現實體驗(Do it for real)”的鏈接，就能直接登錄到萬豪集團官網的招聘頁面上去。
《我的萬豪酒店》這個在線游戲非常受萬豪酒店HR部門的鐘愛。據悉，就算有人親自來酒店面試，他也會被要求玩一下這個游戲。萬豪集團全球人力資源高級副總裁大衛?羅德里格斯(David Rodriguez)解釋說，“我們的職工大多在18歲至27之間，我們需要尋找新的途徑讓他們對酒店行業產生興趣。這個游戲提供了一個很好的平臺，特別是在服務業并不是特別受尊重的地區，它向人們展示了在酒店這個職業里存在的機會和潛在的可能性。”
Upstream Challenge
以前很多公司都認為游戲是導致員工分神的主要因素之一，但是很快人們就發現這種充滿競爭性、具有積極意義的評價工具可以幫助招聘人員精準地找出那些或許缺乏明顯的資歷、卻具備成功所需技能的潛在雇員。更重要的是，年輕人在日常生活中經常玩網絡游戲，他們非常歡迎這種競爭性十足的評價方式。這種“社交式招聘”不僅可以擴大品牌知名度，還可以激發求職者的興致，加盟并不太知名的公司。在Facebook未成名之前，就曾利用過解決編程難題這個手段招募程序員。
無獨有偶。Upstream Systems為了招募全球營銷經理也設計過一款游戲。Upstream Systems是一家移動營銷公司，它的業務遍布全球四十多個國家，合作伙伴很多都是財富百強企業。它所需要的營銷經理，不僅要精通技術，還要具備分析和營銷技能，單槍匹馬就能運用技術投入為客戶提供營銷服務。
招聘這類人才，如果是嚴格恪守簡歷篩選、面試和背景調查等傳統的招聘流程，不僅費時費力，也很難找到各方面都符合要求的求職者。于是，Upstream Systems結合游戲機制設計了一個競爭性的網站：Upstream Challenge。Upstream Challenge對所有人開放，它設置了七項有時間限制的挑戰項目(比如數學、文字圖像、為虛擬的工作情景匹配情緒等)，以衡量應聘者的分析能力和市場營銷知識。結束時，參與者還可以邀請其他人參與，或通過社交網絡進行分享。而Upstream Systems則會根據參與者在游戲里的表現，有針對性地遴選應聘者。
Upstream Challenge是2011年年底上線上的，應試者已經涵蓋了全職主婦、律師、作家等多個行業，其中有一個是來自加州奧克蘭市的技術作家凱瑟琳-馬丁內斯(Katherine Martinez)。完成挑戰大約一周后，她就接到了Upstream Systems公司打來的電話，如果單憑簡歷，恐怕她很難受到Upstream Systems公司的青睞。
Team Fortress
招聘人才要跳脫出傳統的思維，不能僅僅只是關注證書。萬豪和Upstream Systems給了我們很好的示范作用。當然游戲對招聘的幫助，還不僅限于此。也許你沒有精力去設計一款游戲，你一樣可以藉由游戲來達成你宣傳和招聘的目的。
Uncle Grey是丹麥一家知名的廣告代理商，近年來，他們發現通過傳統的渠道招募前端的開發人員很困難。于是，他們便想到了運用游戲的這一渠道來吸引員工。Uncle Grey發現所要招募的目標人群都會花大量的時間去玩在線的網絡游戲，尤其是《軍團要塞2》(Team Fortress 2)，于是他們便聯系了最好的《軍團要塞》戰隊，并與其簽訂贊助合同。當戰隊玩游戲時，Uncle Grey的信息就會出現在游戲中，不僅從游戲里可以直接鏈接到Uncle Grey招聘主頁的鏈接上，就連游戲的名稱也是招聘鏈接的網址。通過這種方式，Uncle Grey在第一周就收獲了50名應聘者，從中他們找到了合適的人選。
游戲也許真的沒有我們想的那么糟?不是么?